安全管理考核制度
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安全管理考核制度为进一步加强我矿安全生产监督管理力度，防止各类事故的发生，严格制止生产中出现的各种违章作业，违章操作，违反劳动纪律的不良现象，确实树立“安全第一、预防为主”的管理理念，确保我矿安全生产顺利进行，经矿长办公会议决定，从10月份开始，凡发生重伤、轻伤、轻微伤事故，予以相关责任人当月安全工资一定比例的安全考核，具体考核规定如下：一、安全考核奖励规定从十月份开始，凡安全无事故单位（采煤、掘进、运输、皮带）奖励班长500元，奖励本单位队长800元，奖励分队长700元，本人当月出勤少于28天取消全部奖励。具体要求：1、本人无重大违章违纪行为。2、本人职责范围无任何人身伤害事故，无未遂事故，无重大违章行为。3、无人为安全设施，机械、机电设备损坏，无资产丢失。4、本班当月无整班停产影响。5、当月无不服从调度室及相关领导安排，及不能圆满完成各级领导临时性任务。二、安全考核扣除规定1、当月发生重伤事故一人次，除责任追究经济处罚外，考核本单位当月工资总额的10%；考核单位负责人安全工资的100%；跟班分队长安全工资的100%；当班班组长安全工资的100%；当事人安全工资的100%；跟面安全员安全工资的50%；跟班矿、科级领导安全工资的50%；值班矿级领导安全工资的30%；值班调度员安全工资的30%。2、当月发生轻伤事故一人次，除责任追究经济处罚外，考核本单位当月工资总额的5%；考核单位负责人安全工资的50%；跟班分队长安全工资的50%；当班班组长安全工资的50%；当事人安全工资的100%；跟面安全员安全工资的30%；跟班矿、科级领导安全工资的30%；值班矿级领导安全工资的20%；值班调度员安全工资的20%。3、当月发生轻微伤事故一人次，除责任追究经济处罚外，考核单位负责人安全工资的8%；如当班单位负责人入井考核安全工资的15%；跟班分队长安全工资的10%；当班班组长安全工资的10%；当事人安全工资的50%；跟面安全员安全工资的10%；跟班矿、科级领导安全工资的8%；值班矿级领导安全工资的5%；值班调度员安全工资的5%。如当月当班发生三起以上轻微伤事故，按轻伤事故考核。
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