您所在位置：网站首页 > 学术论文 > 其它学术论文员工360度绩效评估方案

员工360度绩效评估方案

6页

卖家[上传人]：桔****

文档编号：486958199

上传时间：2024-02-22

文档格式：DOCX

文档大小：25.98KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

15 金贝

/ 6 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、员工 360 度绩效评估方案360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力通过这种理想的绩效评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求，使以后的职业发展更为顺畅。一、目的：1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性，能力状况、工作绩效等基本状况。为公司的人员选拔，岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据。二、方法介绍本次评价选取了 360 度绩效评估法，主要围绕被评价人的工作能力、工作态度、工作协作支持度、领导风格及能力、自我认识评价等方面设计了相应细化指标及评价标准，通过上级、下级、同事及自我等四个方面，全方位对被评价人实施打分评价，最后综合汇总统计并计算被评价人综合得分及排序。上级评价主要包括两个维度：工

2、作能力和工作态度（其中，工作能力包括人际交往能力、影响力、领导力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力、及专业知识技能等七项，工作态度包括工作的积极性、协作性、责任心及纪律性四项），各占最终得分的 20%；下级评价包括专业知识、主动性和创造性、对内外部客户的关注度、培养及领导下属的能力、判断力及时效性、沟通能力、责任心、计划性、工作质量及团队精神等十个方面，占最终得分的10%；部门间同事评价包括工作的主动性、响应时间、解决问题的时间、信息反馈及时性、服务质量等五个方面，占最终得分的40%；自我评价主要通过总经理对被评价人写的自我评价表来评判打分，占最终得分的10%（具体参见附件的各评价打分表及打分标准）。三、实施说明被评价对象：本评价办法针对公司各部门正、副职管理人员，包括兼职部门负责人，共 25 人，各部门技术岗员工，事务岗员工，共 80 人。评价人员： 360 度评价涉及被评价对象周边所有相关工作人员，包括上级（公司经营班子所有成员对所有被评价对象均需填表，上级评价还包括部门正职对副职的评价）、协作部门（公司所有部门负责人均需对其他部门正副职进行评

3、价）、下级（直接下级抽取 5名员工，直接下级不足 5 名者全员参与）及自我评价（最后由总经理视评价情况打分）。使用说明：具体使用问评网 360度评估系统进行评价时，请先仔细阅读各评价维度的绩效考核评分方法，并依据评分方法中的规定具体打分。相关要求：本次评价均采用邮件邀请制，即实施评价人员无需署名，评分情况均保留在第三方平台上，公司无权查看，请根据真实情况认真评价。本次评价截止时间为4月25日，请相关人员按时完成。附录绩效考核表:员工（技术岗）绩效考核表2012 年年终自评人姓名部门I t r l亠冈位评定时间考评项目考评内容标准分自评得分权重实得分工作态度（20分）遵章守纪76530责任心54320积极性43210协作精神43210小计20161270工作能力（30分）专业知识76530书面表达能力43210技术工作经验54320技术研究能力43210发现解决问题能力65420分析判断能力43210小计302418100工作业绩（40分）目标完成情况109870技术与经济效益54320技术成果54320工作质量108750工作效率109860小计403

4、429220工作创新（10分）学习能力43210创新举措65430小计108640总计1008265430员工（事务岗）绩效考核表2012 年年终自评人姓名部门I t r l亠冈位评定时间考评项目考评内容标准分自评得分权重实得分工作态度（20分）遵章守纪76530责任心54320积极性43210协作精神43210小计20161270工作能力（30分）专业知识43210本职业务能力87640书面表达能力76530执行力65420沟通能力54320小计302520120工作业绩（40分）目标完成情况43210工作量43210工作效益43210工作质量201815100工作效率87640小计403427170干部（管理岗）绩效考核表2012 年年终自评人姓名部门职位评定时间考评项目考评内容标准分自评得分权重实得分工作态度（12分）遵章守纪43210政策性与原则性43210事业心与责任感43210小计129630工作能力（32分）管理和专业知识87640书面表达能力65420决策和分析判断能力43210组织协调能力65420用人授权能力43210信息沟通能力43210小计322620110岗位业绩（36分）目标完成情况43210工作量87640工作效益65430工作质量65430工作效率65430员工培训发展65430小计363024170创新贝献（20分）学习能力87640创新举措12111080小计201816120总计1008366430备注

《员工360度绩效评估方案》由会员桔****分享，可在线阅读，更多相关《员工360度绩效评估方案》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源