2023年教职工绩效考核工作实施办法

1、2023年教职工绩效考核工作实施办法 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，深入贯彻落实科学发展观，建立科学规范的绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，调动我校教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励我校教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我镇教育事业持续健康快速发展。 二、实施原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资的分配。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“分层管理、分类考核”的原则。全镇各校（点）分为两类进行考核。中心校、二小、盐井小学、独山小学、奢沟小学为一类；坪子小学、咪布小学、水落冲小学、雄块小学、扒那小学、各教学点为二类。其中团结教学点挂靠中心校考核、半坡教学点挂靠坪子小学考核、马家包教学点挂靠独山小学考核、邓家营教学点挂靠水落冲小学考核、中寨和兴

2、文两个教学点挂靠奢沟小学考核。每年度由中心校行政办绩效工作考核小组负责对各类学校及其校长进行量化考核；各校（点）负责对其教职工进行量化考核。 4、坚持“统筹兼顾、按比例分配”的原则。根据纳雍县教育局关于印发纳雍县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法的通知（纳教字2023125号），绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，直接划入个人工资帐户。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，纳入绩效考核。 5、坚持“动态管理”的原则。绩效工资的发放必须以绩效的考核结果为依据，实行动态管理。对不同岗位人员按不同时段进行考核。 6、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，简便易行，公开透明。 三、实施范围、对象和时间 全镇小学所有在职教职工，以校（点）分类进行考核。从2023年9月1日起实施。 四、成立考核实施领导小组 为了确保学校教职工绩效考核工作的顺利实施，做到公平、公正地对教职工工作绩效进行考核，对教职工的绩效工资进行合理的分配，特成立考核实施领导小组。 组 长：陈x 副组长：杨x 成 员：陈x 陈x 五、考

3、核内容 （一）校长 根据纳雍县中小学校长绩效考核实施办法，主要考核校长品德修养、能力水平、敬业精神、工作绩效、廉洁奉公、保学控辍、学校稳定、安全保障等实绩。 （二）教师 1、中心校行政办工作人员 主要考核工作人员的政治思想、工作能力、出勤情况、工作实绩。 2、班主任 重点考核班主任对学生的教育引导，班级管理，组织班集体和团队活动、关爱学生健康成长、促进学生全面发展等情况。 3、任课教师 主要考核师德师表、德育工作、教学工作、教育教学研究、专业发展、出勤情况等。 4、其他人员 其他人员指工勤人员、“两基”人员、各室管理员等，重点考核政治思想、职业道德、业务技术水平、管理能力、服务态度、工作完成情况、遵守学校规章制度情况等。 六、考核办法 校长以学年进行考核；班主任以月进行考核；教师以学期进行考核，以学年累计考核结果；其他人员根据工作性质确定考核时间，以学年累计考核结果。依据考核结果兑现奖励性绩效工资。扣分情况以上级主管部门及中心校行政办检查的结果为准。 （一）各校点量化考核（校点考核总分=100分该校教师数该校扣分分数+该校加分分数） .学校工作管理 1校长、教导主任工作 (1)、学校各

4、种管理制度健全，有计划（学校工作计划、教导工作计划、德育工作计划、课题研究计划、少先队大队工作计划、安全工作计划）、有制度（请假制度、安全制度、卫生制度、校房校产管理制度、考核管理办法、财务制度、升降国旗制度），有总结（学校工作总结、教导工作总结、德育工作总结、课题研究总结、少先队大队工作总结、安全工作总结）。缺一项计划或制度或总结扣0.2分。 (2)、学校工作及教学管理按毕节地区中小学校长、教导主任工作成绩量化评价表纳雍县中小学教学常规规范化管理指导意见（纳教字202383号）附件教学常规规范化管理量化考核评估表装档考核。未建档一次扣2分，差一样资料扣0.2分。 (3)、认真收集整理完成教育教学目标管理责任书所需资料，进行装档，未建档一次扣2分，差一样资料扣0.2分。 (4)、廉政工作。出现学生或家长等上访一例，经查证上访属实正确，一例扣0.5分。 2、教研工作 （1）有相应的教研组工作计划、课题研究计划，教研工作有活动、有检查、有记录。缺一项计划或一次活动、记录扣0.2分。教研活动相关要求以维新镇中心学校教学工作意见为据。 （2）按要求完成优质课、优质教案、优质论文。一人缺一项扣0

5、.2分。 （3）教研组工作按毕节地区中小学教研组工作成绩评价量化表装档考核，未建档一次扣2分，差一样资料扣0.2分。 （4）有网络的学校，教师要积极参与网络教研，其中45岁以下的教师必须参加。即：通过网络平台上传自己的教学设计、心得、案例、反思、论文等，接受别人的点评，同时在网上浏览别人的文章，进行交流。主要方式有注册自己的网络博客等，在上面进行发帖、交流，且要求每学期发帖不少于4篇以上。差1人无博客或微博，未参与网络教研，一次扣0.2分；一人次发帖差1篇扣0.2分。 3教师工作 （1）学校建有教师个人业务档案，差一人档案扣0.2分。 （2）教师要按维新镇中心学校教学工作意见的要求及时完成个人业务资料，以备检查和考核。教案差一节扣0.2分；作业（作文）、作业批改记录、错题收集、单元检测、单元检测质量分析、帮扶记录、被帮扶记录、课外活动记录、班（队）活动记录、家访记录、特困生辅导记录等，差一次扣0.2分；优秀论文、优质教案、教学反思、观课记录、观课体会等差一篇扣0.2分。 4“两基”工作 （1）按规定完成平时要求的表、卡、册及报表等相关工作，办有夜校，完成脱盲任务。一次未按时完成扣0.2

6、分。 （2）按规定和要求完成招生任务。不按规定招收新生的每人次扣0.2分。 （3）控辍保学。学额巩固率达不到100%的学校，低一个百分点扣0.2分。学额巩固率以学年末人数除以学年初人数（死亡学生、休学学生、转出学生不算流失生，转出的学生必须有中心校行政办出具的相关转学手续，否则，当流失生看待，转入学生分别计入年初年末数）。 5财务工作 （1）每月公布一次学校明细账目，有清单，缺一次公布清单扣0.2分。 （2）按要求使用财政专用收费票据，报账人员按时带支出票据到中心校行政办报账，未按时报账一次扣0.2分。 （3）财务账目清楚，报账人员账目与中心校行政办会计、出纳不相符一次扣0.2分；学校的财务账目与现金不相符一次扣2分。 （4）未抓好相关工作，一次扣0.2分，差一校资料一次扣0.2分。 6.校房校产管理 （1）按要求搞好固定资产统计工作。不按要求完成一次扣0.2分。 （2）财产损坏未修复（有报废材料有报损报告的除外）一项扣0.2分，以中心校检查结果为准。 （3）有购物登记表及财物借还、发放登记表，并作好相关登记。缺一样扣0.2分，未按时、如实登记一次扣0.2分。 （4）未抓好相关工作，一

7、次扣0.2分，差一样资料一次扣0.2分。 7安全工作 （1）学校安全管理制度健全、落实安全责任、层层签订安全责任书；成立安全工作领导小组、护校队；按要求拟写有学校安全应急预案、消防安全应急预案等，缺一项资料扣0.2分。 （2）认真开展安全工作，学初、期末有检查、有记录、有总结，经常有计划地对师生进行安全警示教育、进行安全隐患排查等，缺一样扣0.2分，发生安全事故一次扣3分。 （3）有学校每日安全工作记录和班级每日安全工作记录。缺一样扣0.2分，差一次记录扣0.1分（每天至少一次）。 （4）定期开展学校安全隐患排查，排查有记录，定期上报安全隐患排查情况，有排查统计上报表，建有学校安全隐患台帐。缺一项扣0.2分。 （5）针对制定的安全应急预案，每学期至少开展一次以上安全演练活动，有方案、总结、图片。不开展和资料不全一次扣0.2分。 （6）学校安排每天24小时有人值班，安全信息报送及时，如发生重大安全事故必须在规定时限之内按照相关程序逐级上报，以便于将损失降低到最小。如因未报、迟报造成人员伤亡和财产损失的，一次扣5分，并记学校安全责任人不良工作记录1次。 （7）未按要求建立档案一次扣2分，建

8、有档案但资料不齐的差一样扣0.2分；未抓好相关工作，一次扣0.2分，差一样资料一次扣0.2分。 8绿化、美化、净化工作 （1）学校室内外要随时保持清洁，一个教室或校园内不卫生一次扣0.2分。 （2）室内外美化。一个教室内未美化，不张贴守则、规范、安全制度、课程表，学习园地无内容或不充实一次扣0.2分。 （3）校园文化。校园内要求张贴名人画像、名言，无摆摊设点，反之一项扣0.2分；未抓好相关工作，一次扣0.2分，差一样资料一次扣0.2分。 9、“普室”工作 认真完成各种资料的收集，图书借阅率、仪器使用率达标等情况，根据“两室”评估细则考核。未建立档案扣2分，建有档案但资料不齐的差一样扣0.2分。未抓好相关工作，一次扣0.2分，差一校资料一次扣0.2分。 10、“远教”工作 11、治理教育乱收费工作 按上级相关文件收费，学校、教师无乱收费现象，出现一人次乱收费现象扣2分，并在全镇通报批评，不得参与评先选优。 12、小继教工作 有档案、有计划、有总结、有记录，按时完成小继教的培训工作，根据小继教工作评估细则考核，一人次差一项扣0.2分。 13、文体工作 （1）、有计划、制度、年度工作总结、有

9、学生体质健康标准实施方案。缺一项扣0.2分。 （2）、开展好文体活动，作好记录。缺一次活动或记录扣0.2分。 （3）、开齐体育课时，开展好“两操”活动。缺一项扣0.2分。 （4）、积极开展体育达标活动，达标率达80%。低10个百分点扣0.2分。 （5）、未抓好相关工作，一次扣0.2分，差一样资料一次扣0.2分。 14、工会工作 （1）、有各种工作计划，有半年工作总结和年终工作总结，缺一项扣0.2分。开展好各种工作，有记录。缺一项扣0.2分。 （2）、开展好关心下一代工作，无领导小组，无工作计划、总结，无记录，无相关名册等资料，各扣0.2分。 （3）、抓好校务公开工作。无公开栏一次扣2分，内容不充实一次扣0.2分。 （4）、抓好禁毒、反邪教、综治工作，有计划（方案）、有总结、有活动记录等，差一样资料扣0.2分。 （5）、未抓好相关工作，一次扣0.2分，差一样资料一次扣0.2分。 15、其他工作 除上述14项工作外，对临时安排的工作或新工作任务，未按时完成一次（项）扣2分，差一样资料一次扣0.2分。 .教育教学实绩 1、教育实绩 （1）师德师风建设 教师遵守中小学教师职业道德规范、为人师表、关爱学生，遵守法律、法规和社会公德，维护正常教育教学

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