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人才工作经验总结材料（2篇）.doc

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常见问题

1、人才工作经验总结材料以_这一全国人才集聚地为中心，以_、_、_、西安、_等地区为多点，刚柔相济，聚力引才。人才“飞地”落地揭牌。建成_市驻_、_、_、西安、_、_个人才工作站，分别依托相关高校和企业进行管理，并配备县处级或科级挂职干部负责驻外人才招选工作。研究制定_市驻外人才工作站暂行管理办法，明确驻外人才工作站职能职责、工作制度，确定运行管理机制。下一步还将筹建驻_、_人才工作站，逐步将人才工作触角延伸到京津冀、长三角、珠三角、西北、东北、西南等地区。人才供需精准对接。坚持以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录。制定出台了_市委、市人民_加强人才工作_市人才引进工作办法（试行）_市教育人才引进工作实施办法（试行）_市医疗卫生人才引进工作实施办法（试行）等人才引进政策，提出具有一定比较优势的人才引进待遇，畅通了急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。人才引进力度加大。_年以来，先后赴_、_等地高校开展人才引进专项活动，为全市事业单位引进全日本科以上学历毕业生_人。今年，我们还将引进各类人才_名，把这些新鲜血液补充到全市企事业单位、教育系统、医疗卫生系统，

2、充分发挥人才对高质量发展的引领作用以_市科技创新中心这一高端人才集聚平台为中心，以_学、_学、_学、中国矿业大学、_林业大学、西安建筑科技大学、_科技大学等科研力量集中的高校为多点，实现“异地孵化、_转化”。注重柔性引才。成立了全区盟市级首家科学技术创新中心，引进了包括金涌、南志标、武强_个院士团队在内的_家科研单位，围绕绿色矿山修复、地热能开发利用、矿井水害防治等项目开展重大关键技术攻关等业务，为集聚科技创新资源，促进产学研合作、关键技术攻关提供了平台支撑。深化校地企合作。充分利用我市与_学、_学、_林业大学、西安建筑科技大学、_科技大学签订的科技合作框架协议，积极为企业搭建交流平台。加快推进市政府与_学签订人才交流合作协议，推动“_学博士生社会实践_基地”尽快落地。深化产学研用合作。围绕我市主导产业，在西安、_、_等科研力量集中地，建立“异地孵化、_转化”中心，探索以“技术研发+专业孵化+产业化推广”为核心的培育转化路径。目前，已在_建立了“_市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大学建立了“_市智慧矿山研究孵化中心”，与_学草地农业科技学院合作建立了“_学草业科技成果转化基地”

3、，促成_智运达物流科技有限公司与_理工大学软件学院在我市组建成立联合实验室，充分发挥了异地科研院所的科研创新和人才智力优势。以加强党管人才工作为中心，以人才工作领导小组成员单位和用人单位为多点，强化人才服务，激发人才活力。健全制度机制。成立了由市委书记任组长，市委常委、_部部长，市政府分管副市长为副组长，各相关部门负责人为成员的市人才工作领导小组，专项研究人才政策、人才工作制度机制和年度人才引进目录等重大事项。制定出台了_深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展_，明确了改革的目标任务和责任单位，逐步构建畅通高效的人才发展制度体系。建立了市人才工作领导小组成员单位季例会制度，及时传达学习人才工作的最新要求、通报重要情况和重要政策，研究解决推进落实人才工作的问题和困难，推动形成人才工作合力。强化基础保障。配套制定引进人才在住房购房、配偶就业、编制使用、子女就学、创新创业等方面的七个实施细则，使政策落地，让人才无忧。修订完善了_市人才开发_管理办法（试行），加大人才开发_投入力度，每年计划投入_余万元开展各类人才活动和兑现人才待遇。创优人才环境。印发了“_英才”评审管理办法，完善人才荣誉激

4、励制度。开展市级领导干部联系服务优秀人才工作，抓好优秀人才政治引领工作。人才工作经验总结材料（二）_在持续深化“四级联创”基础上，建立健全“五项机制”，切实加强对科技小院各类人才的政治引领和政治吸纳，为各类专家人才创新创业提供更加优质、高效、精准的服务，确保广大人才扎根基层、施展才华。建立领导联系机制，确保人才引得进。建立完善_领导联系服务专家制度，_名_政班子成员联镇包村，点对点联系科技小院_名科技人才。以科技小院为落脚点，积极筹建全域种植业绿色生产院士工作站，构建“一中心两院两校五站”共建平台，吸附国内知名高层次人才及专业技术人才_人。召开专项工作会议、开展实地调研，全面解决科技人才在工作、教学、科研等方面存在的困难。以头道桥镇核心园区为观摩点，承办全国整县全域种植业绿色生产高层论坛学术报告会、全域绿色发展科技小院建设座谈会等高规格培训会，全方位扩大全_人才工作影响力。建立党建引领机制，确保人才聚得拢。坚持党管人才原则，同步推进人才引进与基层党建，把“四级联创”岗位专家临时党支部和科技小院作为各类人才践行初心使命的重要载体。多次_开展“两学一做在田间”“四联四进十带头”“三比两促一提升”“守初心、担使命、联创助农”等党建载体和_，增强党员科技人员归属感。科技小院的科技人员深入基层一线，与广大农民群众“同吃、同住、同劳动”，为农民提供“四零”（零距离、零时差、零费用、零门槛）服务，进一步密切党群干群关系，推动农业科技成果转化应用。建立激励保障机制，确保人才留得住。_委财政下拨_万元专项经费，落实“七有”（有水、有电、有网、有水冲厕、有空调、有浴房、有经费）保障措施，科技小院所在镇共筹措资金_余万元，为科技人员配备电脑、桌椅等办公设备，_投入_万元，为科技小院配备投影仪、音箱等宣讲培训急需设备，为各类科技人才开展工作创造便利条件。整合现有相关项目、资金，优先用于科技小院所在地建设科技示范园区，依托“草原英才”、博士工作站等项目资_障科技人员专项技术研究经费，确保技术研究延续性。制定高层次农牧业人才评选办法，_召开高层次农牧业人才表彰奖励会。建立课题研究机制，确保人才干得好。第3页共3页

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