中国企业人力资源管理调查报告
3页1、中国企业人力资源管理调查报告岗位管理现状内容摘要:我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的态度基本一致,但管理规范化水平有待进一步提高。绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整,且主要以小范围的局部调整为主。企业岗位分析的结果主要应用于考核、招聘、薪酬设计和人员岗位调整等领域。企业对岗位分析在人力资源管理中的作用的认同感高度一致。不同背景企业岗位管理情况存在一定差别。关键词:企业 人力资源管理 岗位管理 应用现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题,这一命题自然地集中在人与组织的结合点岗位的管理上。以岗位分析为核心的岗位管理是现代企业人力资源管理的一项重要的基础工作,反映一个企业管理的规范化水平。一、我国企业当前岗位管理的总体状况我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的态度基本一致,但管理规范化水平有待进一步提高。在调查的1883 家企业中,92%的企业认识到通过岗位分析加强岗位规范化管理的重要性,其中,51.8%的企业做过岗位分析,41.4%的企业正在做或准备做岗位分析。这表明,我国企业通过岗位分析加强岗位规范化管理的态度具有高度的一致性。但仅有51.8%的企业做过
2、岗位分析,企业岗位管理规范化水平仍比较低。绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整,且主要以小范围的局部调整为主。调查显示,在进行岗位分析前,81.7%的企业对自身组织结构都进行了调整,其中,进行局部调整的企业占60.4%,调整较大的企业占21.3%,没进行调整的企业仅占18.3%。有76.3%的企业通过岗位分析对人员进行了调整,其中,人员调整大的企业仅占10.1%;人员局部调整的企业占66.3%;另有23.7%的企业没有进行人员调整。这表明,大多数企业在岗位分析之后进行了人员调整,但调整幅度主要以小范围局部调整为主。企业岗位分析结果主要应用于考核、招聘、薪酬设计和人员岗位调整等领域。企业进行岗位分析的结果主要应用于考核的占36.2%、招聘的占34.3%、薪酬设计的占33.3%、人员岗位调整的占31.5%;而应用于培训和职业生涯规划的仅占23.1%和10.9%,比例较低。企业对岗位分析在人力资源管理中作用的认同感高度一致。87%的企业认为岗位分析对企业人力资源管理工作发挥了比较大的作用,其中,9.4%的企业认为作用非常大,31.7%的企业认为作用很大,46.3%的企业认为作用较大。另有
3、10.1%的企业认为有一点作用,仅2.2%的企业认为没有发挥作用。二、不同地区企业岗位管理状况西部地区企业岗位管理水平规范化明显低于东中部地区企业。东部地区做过岗位分析的企业比例最高,为59.1%;中部其次,为51.5%;西部较低,为47%。西部地区企业组织结构调整幅度和人员调整幅度最大。西部地区企业组织结构调整大的比例最高,为31.8%;东部地区其次,为20.7%;中部地区最低,为15.1%。从企业人员调整情况看,西部地区企业人员调整幅度最大,人员调整大的企业占15%;而东部地区企业进行人员调整的比例最小,有25.6%的企业没有进行人员调整。企业组织结构和人员调整幅度大,反映出西部地区企业的管理模式正发生重大改变。不同地区企业岗位分析结果应用稍有差别。东部地区企业岗位分析结果主要应用领域是考核、招聘、薪酬设计,中部地区企业主要应用于考核、薪酬设计、人员岗位调整,西部地区企业主要应用于考核、人员调整、招聘。东中部地区企业越来越认识到薪酬设计对提升人力资源管理水平的重要性,并逐渐将岗位分析的结果应用于薪酬设计领域。三、不同性质企业岗位管理状况集体企业正规化管理意识两极分化,私营企业管理正
《中国企业人力资源管理调查报告》由会员m****分享,可在线阅读,更多相关《中国企业人力资源管理调查报告》请在金锄头文库上搜索。
2023车辆安全保证书3范文.docx
高级会计专业技术资格考试大纲
公园路新沂市城市供水管网工程
2023承包维修简单的合同范文.docx
代理公司与开发商合作模式分析
点评:诺曼底遇难记
八年级数学下册知能提升作业四第17章分式17.3可化为一元一次方程的分式方程华东师大版.doc
三级安全教育培训总结
钻车项目资金申请报告模板
2023年西安远东医院招聘医学类专业人才考试历年高频考点试题含答案解析
青岛版小学信息技术五年级上册教案-全册
农业推广复习思考题及答案
学生会青协干部竞选稿.docx
2023年统计分析报告格式.docx
毕业论文台虎钳的设计和加工24748
2023年一年级作文127.docx
2023年《高等学校教师职业道德修养》学习心得.docx
二水厂强夯法地基处理施工组织设计
房地产售楼部管理制度
24寓言四则配套教案
2024-01-01 41页
2022-09-29 21页
2023-01-16 35页
2022-10-18 16页
2023-03-17 27页
2022-10-04 6页
2023-03-17 25页
2023-09-06 20页
2022-10-16 21页
2023-02-11 14页