某酒店企业员工管理规则手册
34页1、序 言各位同仁:衷心欢迎你们加入宁波太平洋大酒店商厦!我们编定此“员工手册”,是为了向每一位员工介绍公司概况、政策和规定,员工福利,员工的雇佣条件,并让大家认识本身之职责,进而发挥高度的工作效率。我们深信,籍着现代化的管理、健全的知识、充裕的资金和先进的设备,太平洋商厦可使各员工的潜能获得充分的发挥,继而直接创造本公司的利润,并间接促进余姚地区的经济发展,员工的生活福利得以不断改善,并可从工作实践中得到宝贵经验,奠定良好的事业基础。我们希望每位在太平洋商厦任职的员工均能愉快的工作,更希望能与全体员工共同建立和谐的工作关系,携手创建余姚零售业的经营典范!宁波太平洋大酒店商厦董事长 致第一章 公司背景大陆地区:宁波太平洋大酒店 宁波太平洋芦荀有限公司宁波太平洋大酒店商厦 余姚远东玩具工业城宁波太平洋速食公司 余姚太平洋江南新城开发公司宁波世贸中心开发有限公司 萧山太平洋建设有限公司宁波太平洋土地建设有限公司 广州太平洋建设有限公司港台地区:台湾中邑开发、中本建设公司 台湾台中天星观光大饭店台湾台中状元楼餐厅 台湾台中喜来登酒店台湾台中丽晶商务酒店 台湾台中大观园餐厅台湾台中钻石楼餐厅 台湾
2、台中五福新城台湾台中花园新城 台湾台中国家花园城台湾台中天星国家别墅 台湾台中东海花园别墅台湾台中亚洲商业大楼 台湾台中太平工业区台湾台中南屯大商城 香港银瓒发展有限公司第二章 雇佣细则(1) 选聘准则(2) 试用期(3) 劳动合同(4) 身体检查(5) 人事资料(6) 工作时间(7) 培训(8) 工作表现考核(9) 升迁制度(10) 终止/暂停雇佣(1) 选聘准则 为保持高水准的顾客服务,每一位加入太平洋商厦的员工,都是经过严格挑选的, 以确保应聘者的外在条件(如:身高、体格、相貌)、态度、潜能、学历、工作 经验和技能都符合应聘职位的工作要求。 除面试外,各部门根据工作性质不同,将有不同的笔试题,笔试亦是招聘甄选的 一部分。公司的选聘原则是任人以才,在合理的人事管理原则下,杜绝一切人情 事故,确保选聘制度的绝对公平。公司的用人原则是宁缺毋滥,用人不疑。(2) 试用期 公司聘用员工,在最先会以试用性质雇佣,试用期一般为三个月,并签定“试用 期临时协议”。试用期满,有所属主管将观察所得,填报“新进人员考核表”呈 部主管核准,从而决定是否正式聘用,并交人事课备案。(3) 劳动合同 试用期满
3、,若员工表现良好,经双方同意,可签定正式劳动合同。有关员工除基 本薪资将获调整外,并可享受公司正式员工所有的一切福利待遇。(4) 身体检查 4-1 员工在任职前,必须通过公司指定医院的体格检查才获聘用。 4-2 如有需要,员工必须因应公司的要求,接受疫苗及防疫注射。 4-3 若员工患有传染病,应立即通知公司,公司有权要求员工立即停职接受治疗直 至痊愈为止。治疗期间的薪资,按本手册所列之规定办理。若员工在应享受的 病假或假期结束后仍未能痊愈复职,公司有权在付清员工应得薪资后,解除劳 动合同。(5) 人事资料 5-1 人事课将保留详实的员工资料以备查考。 5-2 新员工于到职之日所填交的履历,必须详实,如发觉虚报作伪,将立即取消 录用资格或丧失领取福利和其他津贴的资格。 5-3 在职员工所填报的各项资料,如有变更,必须及时通知人事课,以便更正。 倘因员工延误通知,导致公司未能掌握员工的最新人事资料,一切责任由员 工自行负责。(6) 工作时间6-1 公司实行平均每周40小时的工作制,公司有权按业务需要安排和调动员工 的工作时间。 6-2 由于工作性质不同,外勤员工超时工作部分,公司将给以一个
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