工会考核表格

1、 工会2017年重点工作目标责任书项 目内 容标准分值自评分考核分一、建功立业（30分）1.深入推进“一活动一工程”，创新活动内容和方式，制定活动方案和考核办法。完成公司工会下达的“一活动一工程”年度目标任务。22.全力组织本单位重大基础设施建设项目、保障房建设项目、棚户区改造项目和急难险重等重点工程劳动竞赛，制定劳动竞赛方案，落实组织机构和竞赛奖励经费，竞赛工作开展正常。33.围绕“四保一控一树”目标，制定本单位年度劳动竞赛方案，落实组织机构和竞赛奖励经费，竞赛工作开展正常。34.结合“安全月”和“质量月”活动，制定本单位活动方案，落实组织机构和奖励经费，工作开展正常。25.开展“五小”和“六个一”活动，有方案、有总结和记录。36.大力开展“工人先锋号”创建活动，培养选树先进典型。37.大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，不断提高职工队伍综合素质，职工执业资格考试取得一级建造师（民航机场工程、市政公用工程、机电工程、公路工程），当年每取证1人加1分；一级建造师（建筑及其他专业）、一级结构工程师、注册公用设备工程师、注册电气工程师、注册会计师、造价工程师、注册安全工程师、律

2、师，当年每取证1人加0.5分。38.积极协调和组织本单位职工开展各类技能培训。29.积极组织职工参加公司、集团的技能大赛。210.积极组织本单位的员工开展技能大赛，有方案、有组织、有奖励。511.认真开展“师带徒”活动，有记录、有创新。2二、维权帮扶（25分）1.认真按照集体合同女职工特殊权益保护专项合同工资专项集体合同开展工作，无侵害职工合法权益事件发生（2分）；以“四个一”（一片心、一叠卡、一张网、一个家）为抓手，加强职工服务工作，改善职工生产生活条件，让职工群众得到实惠、有更多的获得感（2分）；督促落实职工、农民工工资发放问题，开展劳动关系和谐企业创建活动（2分）。62.开展好“春送祝福”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”活动各记1分。43.准确建立和完善困难职工档案，档案数据录入“全国总工会困难职工帮扶平台”系统，实时进行动态管理（1分）。对本单位困难职工情况清楚，帮扶到位，特别是对重大特殊困难职工的帮扶，工作有记录（1分）。24.加强工会劳动保护工作，深入开展“安康杯”竞赛活动。有方案、有总结、实效。25.做好女职工特殊权益保护工作，无侵害女职工合法权益事件发生。16.积极

3、参加公司组织的和谐家庭建设活动，结合本单位女职工情况，创新性的组织开展本单位和谐家庭建设活动，有方案、有记录、图片。27.组织职工参加医疗互助活动，人数不少于上期人数（2分）；互助金管理规范安全，按时、足额上交医疗互助金（1分）。38.继续开展职工心理服务工作，不断提升职工自尊自信及心理健康水平，使广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展。多渠道开展富有正能量的宣传，有图片，有记录。29.建立工会劳动法律监督委员会，定向培养监督员队伍，协助党政做好维稳工作。210.按照公司的工作安排，积极开展扶贫工作。1三、组织建设（17分） 1.开展工会组织建设规范化，坚持工会经审组织、女职工组织与工会组织“三同时”组建原则。工会组织单独设置、独立办公，专兼职人员配备到位。42.在建项目均建立工会小组、民主管理小组、劳动保护监督小组，并正常开展活动。23.加强会员发展，自有职工及劳务派遣员工入会率100%（2分）；加强农民工入会及服务工作和农民工会员实名制普查（2分）。34.强化会员会籍管理，确保会员档案一人一表，无遗失、无遗漏。35.工会干部按照国有企业好干部标准，切实改进作风，树立工会干部良好形象。

4、更加深入基层，密切联系群众。26.积极开展“强基层、补短板、增活力”行动；组织“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（2分）；深入推进工会工作同业务竞赛和专项工作竞赛，把“职工之家”和“娘家人”的称号做得更加名副其实（1分）。3四、宣传教育（8分）1.全面贯彻落实党的十八届六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，认真落实省委省政府、省总工会重大决策部署，联系工作实际，把学习成果转化为推进公司跨越发展的强大动力。有学习、有记录、有实效。22.大力宣传和贯彻落实集团一届一次职代会精神和公司一届一次职代会精神，团结动员职工努力实现本单位的年度工作指标。有学习、有记录记1分，完成年度经济指标记1分。23.培育和践行社会主义核心价值观，深化“中国梦.劳动美”主题教育和职工志愿服务活动（1分）；加强“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”的理念宣传，把企业文化内涵寓教于工会组织的各项活动中（1分）。24.开展工运理论研究，按照上级工会要求完成论文写作要求。2五、民主管理（6分） 1.认真组织职工代表的换补工作，抓好职工代表的培训工作，组织全体职工代表

5、按时参加职代会。22.收集和整理职工意见建议（1分）；属于本单位解决的问题必须抓好制定整改措施，督促落实到位（1分）。23.广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，引导职工为企业发展献计献策（1分）；不断加强和推进工程项目部厂务公开制度建设（1分）。2六、文体活动（8分） 1.积极参加集团和公司组织的文艺汇演、篮球赛、足球赛、青年职工主题演讲比赛、知识竞赛等文体活动。52.组织好本单位群众性文体活动，扩大职工参与面（2分）；大力开展青年员工联谊活动，不断丰富一线职工文化生活（1分）。3七、财务经审（6分）1.开展工会经审工作规范化建设，规范工会经费的使用，严格执行活动费用的报销手续（2分）；确保工会资产完整、安全，保持工会系统清正廉洁（1分）。32.按规定上交当年工会经费，完成经费地税代收，做到零拖欠。13.12月20日前完成本年度工会会员的会费收、交。2八、工作创新（10分） 加分项 1.开展农民工户外服务站点建设，完成试点建设任务（2分），争当公司示范点（2分）；努力创新工会工作，开展工运理论研究（2分）。62.积极实施工会“互联网+”行动计划，形成网上网下深度融合、互联互动的工作局面（2分）；出色完成上级工会临时交办的各项任务（2分）。4九、荣誉加分以上工会工作获得上级（集团以上）表彰一次，加3分。说 明一、云南建投第四建设有限公司工会2017年重点工作目标责任书为公司工会与各基层工会、公司机关工会签订。 二、考核采取被考核单位自评打分、各单位互评打分与公司工会考核打分相结合的方式进行，单位自评分占30%，互评分占30%，公司工会考核评分占40%。 三、出现以下情况实行一票否决，不参加2017年度目标责任考核评奖：1.本级工会干部因违纪违法被依纪依法处理；2.因不作为导致工会资产严重流失；3.因不作为或乱作为导致严重工作失误或产生严重负面影响；四、出现以下情形之一的，列入当年度工作考核不合格：1.考核第三项 组织建设第1、2条，组织机构不健全，视为不合格；2.考核第三项 组织建设第3、4条，缺1份以上会员档案视为不合格；3.考核第七项 财务经审出现扣分，视为不合格。

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