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教师量化考核管理制度

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卖家[上传人]：壹****1

文档编号：485863879

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常见问题

1、教师量化考核管理制度（满分100分）一.考核方法:1、为了严格依法治校,引入竞争机制,真正做到奖勤罚懒,优胜劣汰,为每年的聘任教师工作的实施,特制定本细则。2、细则分政治表现、教学工作、月工作量、考勤、奖惩五个部分,其中前四项每月核算一次,后一项每学期核算一次。3、政治表现、考勤由政教处负责考核,教学工作由教导处和教研组长负责考核,月工作量由校务会和教师代表共同考核,奖励和惩罚由教导处考核,并最终由教导处汇总。二.考核评分标准:1、政治表现（1）.政治学习、会议、升旗仪式和课间操每缺席一次,分别扣当月政治表现各1分(因公出差、病假除外)。（2）.政治学习无笔记扣当月考核1分,不服从分工者,扣除当月考核1分.(因公出差、病事假者笔记必须补上)。（3）.教师值日因没能认真履行值日职责而影响学校工作的,每次扣除当月考核分0.5分。2、教学工作（1）.每月备课每少一课时,扣除当月考核分1分，开学和期末的各科计划、总结、试卷分析未按时交者,扣除当月考核分各1分。（2）.因旷工、迟到、早退而缺课者,每缺一节自习或一节课分别扣除当月教课项考核0.5分、1分.私下调课造成无人进堂,扣调

2、课人每次1分,被调课人每次0.5分。（3）.每月作业次数少一次,扣当月该项考核分0.5分,每少改一篇作文扣1分。（4）.辅导学生无辅导记录,扣当月该项考核分1分(月辅导记录至少2次)。（5）.每月教师听课不少于两节,每缺一节扣该项考核分1分,无听课记录扣除0.5分。（6）.业务学习每缺席一次扣1分,业务学习记载少一次扣0.5分(因公出差、病事假除外,但学习记录要补上)。3、月工作量（1）.加分条件主任加1.5分; 班主任、教研组长、少先队辅导员加1分;图书管理员、仪器管理员、信息技术管理员加0.5分。每次获得流动红旗的班级给班主任分别加3分。额外工作量学校给予适当的加分(最多加5分)。（2）.减分条件不能配合学校工作,导致工作被动者减去月工作量的加分。班级每月一次黑板报拖延不办,班主任计划和总结等资料不全,不能按时完成学校布置的任务者,减去班主任月工作量的加分。4、考勤（1）请假情况应在当天最迟在第二天及时主动填好手续，否则按旷工处理，学校每月设全勤奖60元。（2）一月内事假6小时以上,12小时内,不扣除当月考勤分;12小时以上扣除当月考勤分1分,教师直系亲属婚丧准假3天

3、（指父母和子女），本人建房（或装修房）准假5天（不扣款，按全勤计）。一月内事假6小时之外，每小时扣款2元，迟到、早退、旷工每小时按4元扣款。（特殊假期由上级领导批准,按有关精神处理。）（3）.一月内12小时以上18小时以内病假扣当月考勤分0.5分,18小时以上病假扣1分（无医疗机构证明）;另外住院和产假按上级规定处理；病假每月6小时以内，及时（第二天）主动提供医疗机构证明可算全勤。一月内6小时以上12小时以内病假及时（第二天）主动提供医疗机构证明不扣款，12小时以上病假按每小时1元扣款。（4）.每月全勤奖1分5. 奖惩（每项最高奖5分，最高罚2分）（1）.由县组织的竞赛有学生获奖,单科一、二、三等奖每人次分别奖科任教师3分、2分、1分;总分一、二、三等奖每人次分别奖科任教师3分、2分、1分。（2）.体育竞赛、书画比赛、作文竞赛获县、市、分别可奖励5、4分。（3）.凡在报刊发表稿件,按县、市、省分别奖励作者0.5分、2分、3分(作品应与教育有关)，开发校本课程，经教务处审核每开发一课奖励教师0.5分。（4）.教师赛讲获镇、县、市、省奖,每课分别奖励讲课者1分、2分、3分、4分（以证书或文件为准）。（5）.论文、教案、教具、课件等评比按县、市、省、分别奖励1分、2分、3分（参评费学校承担）。（6）.体罚学生,造成家长来校闹事者,视情节轻重,每次扣除考核1-2分。

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