农民工工资发放应急方案
6页1、精品范文模板 可修改删除撰写人:_日 期:_目录一、公司管理1、组织机构2、劳务工资备用基金管理3、主要领导和项目经理值班制度4、农民工工资纠纷事件报告制度5、农民工工资纠纷处理程序二、签订劳动合同三、明确工资支付责任四、加强劳动保障监督五、保障农民工工资的具体采取措施1、工资保障金2、合同管理3、工资发放制度4、建立日常工作机制和监督机制5、提高农民工的法律维权意识 附表:总则为预防和解决本项目部劳务企业拖欠农民工工资问题,建立本公司农民工工资支付长效机制,根据重庆市北部新区建设管理局渝新建发201212号关于进一步加强建设领域工程款和民工工资支付监管工作的通知,制定本预案:一、公司管理1、组织机构成立农民工工资纠纷应急领导小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事件。项目工程农民工工资纠纷应急领导小组姓名职务电话备注组长公司总经理副组长分管经理组员部门负责人组员财务负责人2、劳务工资备用基金管理建立农民工工资保证金制度。对劳务分包单位收取劳务工资保证金,并且施工单位专款筹备农民工工资应急资金。在重大节日和遇农民工因工资纠纷上访等突发事件发生时,专门用于应急支付农民工工资。3、主要领导和项
2、目经理值班制度建立节假日主要领导、项目经理值班制度。节假日期间,公司和项目部要安排领导值班。重大节假日,如元旦春节、国家和重庆市重大活动期间由公司主要领导和项目经理亲自值班。值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭手机。4、农民工工资纠纷事件报告制度发生农民工工资纠纷事件时,项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报:项目部项目经理或劳务管理人员应急领导小组应急领导小组市建管局主管部门。5、农民工工资纠纷处理程序(1)劳务人员上访或投诉处理工作流程图劳务人员上访或投诉处理工作流程图(2)当发生农民工工资纠纷时,项目部要在第一时间(纠纷发生到报告不超过5分钟)按报告程序及时逐级上报,不得出现忽视、隐瞒,甚至纵容或激化矛盾的情况发生。项目经理要及时到达现场亲自处理,各单位应急领导小组要积极协调,做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态,尽量做到项目的事不出工地,争取化解在公司内部。严禁激化矛盾,造成上访。事件妥善处理后,项目部要将处理情况及时向上一级应急领导小组汇报。(3)当发生农民工向公司、上级主管部门和政府有关部门电话投诉时,应急领导小组要立即组织项目经理及有关人员调查、落实和处理,三
《农民工工资发放应急方案》由会员cn****1分享,可在线阅读,更多相关《农民工工资发放应急方案》请在金锄头文库上搜索。
2023年建筑行业22其它管理措施.docx
教学管理教学工作总结范文汇编8篇
2023年企业办公室主任度工作总结.docx
修机实习总结
2023年服务承诺书集锦七篇.docx
肾阳胶囊项目创业计划书写作模板
精选小学科研工作计划标准范文(五篇).doc
小学四年级期末工作总结(2篇).doc
2023成功演讲稿136范文.docx
2023年室内设计求职信19范文.docx
2023年小学二年级作文212范文.docx
2023年暑假假期社会实践报告1范文.docx
高中英语经典句型
产品销售员手册
皮带机皮带跑偏调整方法
2023年朋友婚礼讲话稿.docx
酒店客房部工作参考计划模板.doc
三年级数学下册总复习
《Word中表格的制作》教学设计
工程观感质量评分表
2023-01-15 64页
2023-09-11 4页
2022-12-22 3页
2023-06-08 12页
2023-09-15 5页
2023-03-25 6页
2022-12-12 11页
2022-10-11 4页
2022-12-05 3页
2023-05-02 5页