企业最实用的办公文档管理制度

1、20100年企业业最实用用的办公公文档（管理制制度）全全集0116劳动合同同管理规规定日期：编号：制定：人人力资源源部批准：总总经理说明第一条、为规范范员工的的劳动合合同管理理，加强强酒店及及员工双双方的约约束力量量，特制制定本管管理规定定。第二条、本规定定作为本本酒店已已执行的的“劳动合合同实施施细则”及劳劳动合同同和聘任合合同的的补充条条款。合同分分类第三条、本酒店店员工合合同分为为劳动动合同与聘聘任合同同两种种。合同同期一律律为三年年。签订合合同的范范围第四条、除临时时工以外外的所有有员工，均应订订立劳动动合同。第五条、凡酒店店同意将将档案转转移到本本酒店的的正式员员工，可可以签订订劳动动合同。第六条、凡档案案关系无无法转移移或不能能转移的的酒店员员工，经经酒店同同意，可可签订聘任合合同。合同解解除第七条、辞职员工如有有正当理理由欲辞辞职，可可以提前前写出书书面辞职职报告（试用期期员工提提前七天天，使用用期满后后提前一一个月），将部部门经理理、人力力资源经经理及总总经理批批准后，方可于于约定的的最后工工作日起起三日内内到人力力资源部部办理离离职手续续。第八条、辞退如员工不不能胜任

2、任本职工工作，根根据合同同规定，酒店可可以辞退退该员工工。第九条、开除如员工严严重违纪纪，酒店店可予以以开除。第十条、解除合合同在合同期期内，由由于特定定原因，酒店与与员工经经过协商商一致同同意，可可以解除除合同。违约赔赔偿第十一条条、对辞辞职未经经批准而而擅自离离职（含含未按规规定的离离职日起起离职）的员工工，需按按如下标标准缴纳纳违约赔赔偿金。在本酒店店工作不不满一年年者，需需交赔偿偿金三千千元；在本酒店店工作满满一年但但不满两两年者，需交纳纳赔偿金金二千元元；在本酒店店工作满满两年但但不满三三年者，需交赔赔偿金一一千元。第十二条条、对因因严重违违纪而别别开出的的员工，酒店将将根据该该员工违违纪情节节轻重或或对酒店店造成的的损失情情况向其其索取赔赔偿，赔赔偿金额额由酒店店据实订订立。第十三条条、对批批准离职职的员工工（含辞辞职，辞辞退，开开除）凡凡于规定定的最后后工作日日起三日日内到人人事部办办理离职职手续的的，可免免于交纳纳赔偿金金；否则则，按照照每迟一一天罚款款50元元。培训赔赔偿第十四条条、凡参参加酒店店组织的的培训的的员工，如欲辞辞职应按按所接受受的培训训的价值值交清赔赔偿

3、金。在本酒店店工作不不满一年年者，赔赔偿所受受培训价价值全额额在本酒店店工作满满一年但但不满两两年者，赔偿所所受培训训价值全全额的770%在本酒店店工作满满两年但但不满三三年者，赔偿所所受培训训价值全全额的330%第十五条条、辞退退及被开开除的员员工，酒酒店视具具体情况况决定是是否收取取培训赔赔偿金。第十六条条、培训训价值由由酒店根根据员工工所接受受的每项项课程的的价值及及及课程程数目而而确定。其他第十七条条、既往往发布的的有关制制度中，如有与与本制度度冲突之之处，以以本制度度为准。第十八条条、本规规定的修修正权及及解释权权归酒店店人力资资源部。第十九条条、本规规定自发发布之日日起生效效，适用用于全体体合同制制员工。人事管理理制度样样例编 制 _ 审 核 _ 批 准 _ 第一章 总总 则则第一条 本规则则依据XXXXXXXXXXXXXXXX厂厂（以下下简称本本厂）组组织规程程第十八八条的规规定制定定，以达达高度运运用人力力，提高高经营绩绩效之目目的。 第二条 凡本厂厂员工人人事管理理除另有有规定外外，悉依依据本制制度规定定办理。 第二章 任 用第一条 各级人人员的派派任，均均应依其其专

4、业经经验予以以派任。第二条 各级人人员任免免程序如如下： （一） 总经理理、副总总经理、助理由董董事会任任免。 （二） 部长、副部长长、主任任、副主主任由总经经理提请请董事会会任免。 （三） 组长、副组长长由主主管部长长（主任任）任免免或主管管部长（主任）提请总总经理任任免，事事后报董董事会核核备。 （四） 新进人人员经试试用考核核合格后后始予正正式任用用。 第四条 新进人人员之任任用，部部门主管管级以下下人员应应呈报总总经理批批准，部部门主管管级以上上人员应应层呈董董事长批批准。 第五条 有下列列事情之之一者，不得予予以任用用： （一） 剥夺公公权、尚尚未恢复复者； （二） 曾犯刑刑事案件件，经判判刑确定定者； （三） 受禁治治产宣告告、尚未未撤消者者； （四） 通缉在在案，尚尚未撤消消者； （五） 吸食鸦鸦片或其其它毒品品者； （六） 身体有有缺陷、或健康康状况欠欠佳，难难以胜任任工作者者； （七） 未满十十六周岁岁者。 第六条 新进人人员除另另有规定定外，自自到职日日起三个个月为试试用期，必要时时可视其其试用期期间成绩绩表现之之优劣予予以缩短短或延长长之。 第七条 试用人人员成绩

5、绩表现优优良者，由其直直属单位位主管填填报试用用人员任任免签报报单呈报报总经理理（董事事长）核核准正式式任用。 第八条 试用人人员成绩绩表现欠欠佳者，应由其其直属主主管权宜宜延长试试用或停停止试用用，并填填报试用用人员任任免签报报单层呈呈总经理理（董事事长）核核备。 第九条 新进人人员于报报到后，试用开开始前，应在人人事管理理部门（本厂人人事管理理部门为为企业管管理办公公室）办办妥下列列手续： （一） 填妥本本厂新进进职员履履历表； （二） 缴验学学历证件件及身份份证； （三） 最近半半身正面面免冠照照片2张张。 第十条 本厂员员工之服服务年资资自试用用之日起起计算。 第三章 服 务第一条 本厂各各级人员员的职责责，除依依职位说说明书外外，如为为该说明明书未经经载列，而经上上级主管管指派办办理者，应尽力力完成，不得拒拒绝。 第二条 本厂员员工均应应遵守下下列规定定： （一） 遵守本本厂一切切规章及及公告。 （二） 尊重工工厂信誉誉，凡个个人意见见涉及本本厂方面面者，非非经许可可不得对对外发表表，除办办理本厂厂指定任任务外，不得擅擅用本厂厂名义。 （三） 尽忠职职守，保保守业务务上的一一

6、切机密密。 （四） 执行职职务时，应力求求切实，不得畏畏难规避避，互相相推诿或或无故稽稽延。 （五） 爱护工工厂财物物，不浪浪费，公公物非经经许可不不得私自自携出。 （六） 待人接接物要态态度谦和和，以争争取同仁仁及顾客客的合作作。 （七） 注意本本身品德德修养，切戒不不良嗜好好。 （八） 出勤管管理应依依员工出出勤管理理制度之之规定办办理。员员工出勤勤管理制制度另订订。 （九） 因业务务需要加加班者，应依加加班管理理制度办办理。加加班管理理制度另另订。 第四章 待 遇第一条 本厂员员工之待待遇除另另有规定定外，悉悉依本章章各条办办理。 第二条 本厂员员工工资资按工作作性质分分为： （一） 计时工工资。 （二） 计件工工资。 第三条 本厂员员工工资资标准规规定见下下表。 第四条 工资结结算办法法 （一） 计时工工资结算算办法 （二） 计件工工资结算算办法 第五条 前条工工资标准准所列特特殊岗位位、职务务、工龄龄津贴无无等级之之分。 第六条 本厂员员工工资资的结算算及发放放按下列列规定执执行： （一） 员工的的工资为为月结算算。结算算时间为为每月XXX日。 （二） 员工工工资每月月XX日

7、日发放。 第六条 本厂员员工年终终奖金之之发给依依下列规规定办理理： （一） 服务满满三个月月者，依依工作质质量经董董事会评评核后计计发奖金金。 （二） 服务未未满三个个月者，不发给给年终奖奖金。 （三） 服务年年资之计计算以截截至上年年十二月月三十一一日止为为准。 第七条 初任人人员之薪薪给自到到职日起起，按日日计算。 第八条 升薪或或减薪员员工之薪薪给自人人事令生生效日起起，按日日计算。 第五章 调迁与与差假第一节 调 迁 第一条 本厂基基于业务务上之需需要，可可随时调调迁员工工之职务务或服务务地点，员工不不得借故故推诿。 第二条 调任人人员应依依限办理理交代并并报到完完毕，如如主管人人员逾限限五日，其他人人员逾限限三日，即视同同自动辞辞职。 第三条 调任人人员在接接任者未未到前离离职时，其所遗遗职务由由其主管管或其主主管指定定之其他他人员代代理。 第四条 调任人人员之薪薪给自到到新职日日起，按按日计算算。 第二节 出 差 第一条 本厂员员工出差差按员工工出差管管理制度度执行。员工出出差管理理制度另另定。 第三节 给 假 第一条 下列日日期为例例假日： （一） 元旦 ； （二） 春

8、节 ； （三） 国际劳劳动节 ； （四） 国庆节节。 第二条 前条所所列假日日休息天天数应视视具体生生产情况况而定，但其间间之工作作应按加加班管理理制度之之规定办办理。 第三条 员工请请假应照照下列规规定办理理： （一） 病假因病病须治疗疗或休养养者可请请病假，每月不不得超过过5天，每年累累计不得得超过三三十天，逾期未未痊愈，即予停停薪留职职，但以以一年为为限。 （二） 事假因私私事待理理者，可可请事假假，每年年累计不不得超过过三十天天。 （三） 婚假本人人结婚，可请婚婚假七天天。 （四） 丧假父母母、配偶偶或子女女丧之时时，可请请丧假八八天；祖祖父母、外祖母母、配偶偶之父母母、兄弟弟姊妹丧丧亡时，可请丧丧假六天天。 （五） 产假女性性员工分分娩，可可请产假假九十天天。怀孕孕三个月月至七个个月而流流产者，可请假假四星期期；七个个月以上上流产者者，可请请假六星星期；未未满三个个月流产产者，可可请假一一星期。 注：产假假系指已已婚女性性员工，未婚女女性员工工分娩或或流产按按病假规规定办理理。 （六） 公假因参参加政府府举办之之资格培培训考试试（不以以就业为为前提者者）、兵兵役征召召或集会会及参加加选举者者，可请请公假，假期依依实际需需要情况况决定。 （七） 公伤假假因公公伤可请请公伤假假，假期期依实际际需要情情况决定定。 第四条 请假逾逾期，除除病假依依照第三三条第一一款规定定办理外外，其余余均以旷旷工论处处。但因因患重病病非短期期内所能能治愈，经医师师证明属属实者，可视其其病况与与在工厂厂资历及及服务成成绩，报报请总经经理特准准延长其其病假，最多三三个月。 第五条 请假期期内之薪薪水，依依下列规规定支给给。 （一） 除事假假不发薪薪水外，其余请请假未逾逾规定天天数或经经延长病病假者，其请假假期间内内薪水发发给基本本工资的的60%。 （二） 请公假假者薪水水照发。 （三） 公伤假假工资照照发，且且其

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