员工离职申请表

1、_ 员工离职申请表 姓名单位/ 部门 职务合同有效期 自 年 月 日至 年 月 日 通知离职日期拟离职日期 试用期内公司要求解除劳动合同 试用期内个人要求解除劳动合同 离职 类型 离职原因陈述 合同未到期，个人要求解除劳动合同 合同未到期，公司要求解除劳动合同 合同期满，公司要求解除劳动合同 合同期满，个人要求解除劳动合同 签名： 日期： 年 月 日 直属部门部长 意见 人力资源部部 长意见 是否进 行 离职 访谈 访谈结果和 意见 是 否 -可编辑修改 - 签名： 日期： 年 月 日 _ 签名： 日期： 年 月 日 主管副总意见签名： 日期： 年 月 日 总经理意见签名： 日期： 年 月 日 员工离职面谈表 填表日期： 年 月 日 离职人员姓名所在部门 担任职位职位编号 入职日期离职日期 面谈者职位 薪金工作性质工作环境 1请指出你离职最主要 的原因（请在恰当处加 号），并加以说明 2你认为公司在以下那 些方面需要加以改善 （可 工作时间健康因素福利 晋升机会工作量加班 与公司关系或人际关系 其他，请说明 公司政策及工作程序 部门之间沟通 上层管理能力工作环境及设施 -可编辑修改 -

2、 _ 选择多项）员工发展机会工资与福利 教育培训与发展机会 团队合作精神 其他，请说明 3是什么促使你当初选 择加入本公司 4在你做出离职决定时， 你发现公司在哪些方面 与你的想象和期望差距 较大 5你最喜欢本公司的方 面有哪些，最不喜欢本公 司的哪些方面 6在你所在的工作岗位 上，你面临的最大的困难 和挑战是什么 -可编辑修改 - _ 7你对公司招聘该岗位 的任职者有什么建议 8你认为公司应该采取 那些措施来更有效地吸 引和留住人才 9你愿意在今后条件成 熟的时候在返回公司， 是 否会为公司继续效力。 简 单陈述理由 -可编辑修改 - _ 离职移交接单 员工离职交接单（存根单） 姓名（部门）将于年 月 日离职，按照公司规定办理 以下离职手续，若因离职手续未办理完毕而导致不良后果，由员工自行承担。 我保证在离职后，若公司发现我在离职前有任何损害公司利益的行为，我同意向公 司支付相应劳动报酬作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退回。 员工签字：日期： 工作交接单（手续办理单） 姓名（部门）将于年 月 日离开公司，员工所在部门 已同意其离职。现员工办理离职工作、物品交接手续，各部门请将

3、与该部门有关的业务 交接清楚，在其归还相关物品后签字确认，谢谢！ 人力资源部签字：年 月 日 离职原因 合同到期辞职辞退开除 以下填写工作移交手续 （请各部门协助办理如下手续，如有问题请及时反馈） 现指定接交的工作，请立即进行交接。 所 在部 门 工作 移交 所属部门：日期： 年 月 日 1企业的各项内部文件 2经管工作详细说明 3企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类） -可编辑修改 - _ 4培训资料原件 5项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关 技术资料、其它项目相关情况的详细说明） 6其他 （工作已交接 /档案资料已经归档 /借阅的档案归还必要时需附交接清单） 附交接清单 页 不附交接清单 移交人接交人监交人 日期日期日期 以下填写事物移交手续 借用图书 文件资料 办公室钥匙 办公用品 其他 员工的离职日期（工薪发放截止日） ： 若延期至员工申请日 30天之后，请说明延迟原因： 本部门 （确认离职员工工作全部交接完毕） 部门负责人：交 接 人：日期： 仪器设备 其他 实验室 部门负责人：交 接 人：日期： 胸卡 工作服 劳保用品 通讯设备 宿舍退房及用品验收 综合部 电脑 其他资产 -可编辑修改 - 人力 _ 部长：日期： 解除劳动关系 保险手续 员工手册 档案调出 其他 社保 公积金截止月份： 资源部 财务部 离职 员工 说明 部长：日期： 欠款清理财务清算工资发放 （确认无借款 / 账款/ 押金/其他财务问题） 部长：日期： 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系 签字：日期： 请凭此单在 5 个工作日内办理完毕，若员工按公司规定办理完离职手续 的，工资将在社保停缴后按公司规定结算工资； 若员工未按上述规定办理离职 手续而引起的一切后果由员工自行承担 员工离职结算表 姓名职位编号入职时间 部门职务/ 工种离职时间 离职原因 合同到期 辞职 辞退 开除 办公物品 企业配备的通讯工具 综合部 考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙 -可编辑修改 - _ 各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等） 其他 应赔偿 元 签名：日期： 年 月 日 电脑及配置 情况 应赔偿 元 签名：日期： 年 月 日 资料领、用情况 已归还

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