裁员协商解除劳动合同.doc

1、裁员协商解除劳动合同裁员协商解除劳动合同。裁员协商解除劳动合同范文一甲方：乙方： (身份证号 )乙方入职日期：本着平等自愿原那么，由乙方提出，甲、 乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议：一、 甲、乙双方同意，自 年 月 日起解除劳动关系。二、 乙方薪资结算至 年 月 日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。(工资卡号： )。三、 甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写： 元人民币(大写： )。经济补偿金会同 月的工资一并打入工资卡内(工资卡号： )。(如产生税收费用，由乙方承当)。四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写： 元人民币(大写： )。五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。今后互不追讨或承当对方的任何权利和义务(包括经济补偿、社会保险及福利等)。任何一方不得仲裁或起诉。六、 本协议自签字日起生效。甲方：(盖章) 乙方签字：年 月 日 年 月 日裁员协商解除劳动合同范文二甲方：乙方： 身份证号码：甲乙双方于_年 月 日签订为期_年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原那么下就协商解除劳动合同达成如下协议：1. 甲乙双方的劳动合同

2、至_年 月 日解除，双方的权利义务随之终止;2. 甲方同意按照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_元(大写： );3. 甲方将支付乙方工资至 年 月 日;4. 甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止;5. 乙方在签订本协议后，将于 年 月 日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接;6. 乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离任手续。乙方的离任手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离任结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中;7. 乙方承诺在离任后不泄露公司的任何商业机密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许别人使用公司的商业机密;乙方理解并明白公司的商业机密包括但不限于公司的运营形式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户、货情报、经营策略、工资程度、管理窍门等等;8. 乙方保证在离任后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉;9. 甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受劳动合同法的约束，并且以后

3、发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关;10. 本协议所涉及的发放工程及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。11. 本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行;12. 本协议签署后， 双方放弃其他权益。13. 假设乙方违背以上协议约定，愿赔偿因乙方违约给甲方造成的一切损失。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人或受权委托人年 月 日 年 月 日裁员协商解除劳动合同范文三甲方：*公司 乙方：甲乙双方签订劳动合同记录如下：乙方在 年 月 日因工作渎职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议：1、甲乙双方于2、乙方完成工作交接等离任手续并结清在甲方企业的一切往来账款(含财务挂账);3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方 伍元肆角叁分 ); 经济补偿金支付时间为 年 月 日;经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放;乙方的社保公积金缴纳至 年 月，甲方正常承当单位缴纳局部，乙方按政策规

4、定及比例承当个人局部; 年 月起甲方不再承当乙方社保公积金费用。5、乙方承诺：离任后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的任何机密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，假设违背，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任;6、甲方承诺：不泄露此协议的内容，其它公司联络做背景调查时回复乙方为正常离任;假设乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供;乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合;甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方;7、甲、乙双方签订本协议后，任何时间、任何情况下，乙方均无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工激光工程有限责任公司提出其他任何要求;甲、乙双方均已理解协议的法律含义，甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权利，双方为完全自愿的情况下签订本协议。8、本协议书自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章) 乙方签字：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日【】裁员协商解除劳动合同(3篇) 裁员协商解除劳动合同【篇一】 甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于_年月日签订为

5、期_年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原那么下就协商解除劳动合同达成如下协议：1、甲乙双方的劳动合同至_年月日解除，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意按照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_元大写：；3、甲方将支付乙方工资至年月日；4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至年月日止；5、乙方在签订本协议后，将于年月日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离任手续。乙方的离任手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离任结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；7、乙方承诺在离任后不泄露公司的任何商业机密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许别人使用公司的商业机密；乙方理解并明白公司的商业机密包括但不限于公司的运营形式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户、货情报、经营策略、工资程度、管理窍门等等；8、乙方保证在离任后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消

6、息，损害公司的声誉；9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受劳动合同法的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；10、本协议所涉及的发放工程及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行；12、本协议签署后，双方放弃其他权益。13、假设乙方违背以上协议约定，愿赔偿因乙方违约给甲方造成的一切损失。甲方盖章：乙方签字或盖章：法定代表人或受权委托人年月日年月日裁员协商解除劳动合同(篇二) 甲方：_乙方：_根据中国华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，约定于20_年_月_日解除劳动合同关系。2、乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离任交接手续。二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于20_年_月_日入职，在公司

7、工作_年_个月_天，根据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和详细金额为：1根据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：_元大写壹仟伍佰元整。2乙方于20_年_月_日前办理完毕一切离任手续，在_月_日公司发薪时，已经将补偿金和_月份的薪资一并结清。3乙方离任甲方实际还应扣除乙方应承当20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人局部、乙方个人所得税局部。三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字盖章后即说明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方盖章：_乙方姓名：签字：_签字：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日裁员协商解除劳动合同(篇三) 甲方：_乙方：_甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资

8、时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。手续;5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金1000元。7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日协商解除劳动合同 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【解读】本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响企业劳动力的正常流动。因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。理解并实在执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，标准劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。一、劳动合同解除的概念劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的根底上提早终止劳动合同的效力。二、劳动合同协商解除的条件劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因懊

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