员工最想要的范文
4页1、=J最员工最想要的范文导语:一家公司的成败,与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并留住好的人才,你必须为他们提供他们所要的东西, 而不是你觉得他们想要的东西。如今很多创业者都已经认识到,除了薪资之外,还有很多东西 是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求,员工就会感到更加 快乐,并且会用更高的工作效率来回报你。与同事保持良好的关系。销售人员认为合作能力是进行销售工 作时非常重要的一种能力。而工程师们并不非常重视同事关系,这大 概是因为他们大部分工作都是独自完成的。富有挑战的工作这是我们销售人员和工程师们最大的不同点。工程师希望进行 有意思的项目。而销售人员正好相反,对于高难度的工作并不感冒, 他们认为销售工作本身已经足够难了,并不希望再增加难度。拥有长期战略和愿景的企业。工程师们对于长期战略和愿景并 不感兴趣,因为他们知道5年之后的技术将会发生翻天覆地的变化。 而销售人员希望能够为拥有清晰发展方向的企业工作。另外,我和许多雇主和员工都进行过对话,我发现很多员工都 提及到了以下的东西,他们认为这些东西在工作中也是非常重要的:自豪感当有人问起他们从事哪方面的工作时,很多人都希望能
2、够自豪 的告诉对方自己的工作。我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作, 这也是大企业相比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。公平对待虽然很多人都知道“生活本就不公平”这个道理,但是企业的 员工仍然不希望得到老板的不公平对待,他们不希望老板将已经非常 不公平的生活变得更加不公平。老板对某个员工有所偏爱,这是管理 工作中的一个大忌,员工痛恨这种不公平的待遇。当然,所有管理者 都不可避免的有自己更加偏爱的员工,但是这种偏爱一定要给那些努 力工作的员工,而不是那些善于溜须拍马的员工。值得尊重的老板所有人都知道,员工希望得到老板的尊重。但是实际上,员工 也希望能够尊重老板!但是员工只会尊重那些值得尊重的老板,具体 说来,就是能够带领团队不断向前的老板。自己的诉求被听到如果老板总是没有时间或是没有兴趣听取员工的想法和意见, 员工就会有所怨言。员工其实并不指望老板总是能听取他们的建议, 但是至少老板应该愿意聆听他们想说的话,这样他们会觉得老板在乎 他们。有时间享受个人生活 对于很多老板来说(尤其是创业者),工作就是生活。然而在员工眼中看来,与朋友和家人享受相聚时光,才是真正的“生活”。即 使他们非常
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