大连理工大学21春《工作分析》在线作业三满分答案59
14页1、大连理工大学21春工作分析在线作业三满分答案1. 工作描述的效度是指工作描述的可靠性。( )A.正确B.错误参考答案:B2. 工作描述可以应用于( )。工作描述可以应用于( )。A.人员招聘B.培训与开发C.绩效评价D.组织设计E.人员晋升调动管理参考答案:ABCDE3. 现代企业人力资源管理的一项最基本的任务,就是通过科学合理的用人制度和用人方法,直线人与事的合理结合,做到人适其职和职得其人。( )A.正确B.错误参考答案:A4. 在工作分析质量鉴定中,多元统计方法包括( )。A.组内差异统计B.因素分析C.多元回归D.聚类分析参考答案:BCD5. 对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析,确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化,然后按分级标准分出劳动姿势的级别,做出评价。( )A.正确B.错误参考答案:A6. 职级,不同职系之间,职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合,如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师,均属于同一职级。( )A、错误B、正确参考答案:A7. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。低成本战略的公司
2、所采取的薪酬策略一般为( )。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略参考答案:A8. 工作要素分析方法的评分过程简单易行,不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。( )A.正确B.错误参考答案:B9. 职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案:B10. 下列选项中,属于人员倾向性工作分析系统的是( )。下列选项中,属于人员倾向性工作分析系统的是( )。A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统参考答案:BCD11. 在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时,要考虑( )等因素。A、工作层次B、晋升时间长短C、晋升机会D、薪资参考答案:ABCD12. 在运用访谈法是,最常见的问题是( )。在运用访谈法是,最常见的问题是( )。A.回答的信息扭曲B.回答者无兴趣C.耗时多,成本高D.信息杂乱参考答案:A13. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。( )如果组织有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先
3、采用外部招聘,最后实施这些计划。( )A.错误B.正确参考答案:A14. 工作分析所需要关注的主要对象包括( )。工作分析所需要关注的主要对象包括( )。A.工作对象B.工作输出特征C.工作输入特征D.工作的转换特征E.工作的关联特征参考答案:BCDE15. 工作分析的具体内容包括( )。A.工作环境和危险性B.资格条件C.岗位责任D.工作人员参考答案:ABC16. 工作评价的中心是“事”不是“人”。评价虽然也会涉及到员工,但它是以岗位为对象,即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。( )A.正确B.错误参考答案:A17. 当企业员工短缺时,可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本,以减轻企业压力。( )A.正确B.错误参考答案:B18. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法参考答案:A19. 工作分析的基本方法不包括( )。A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.工作实践法参考答案:C20. 工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须
4、具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。( )A.正确B.错误参考答案:B21. 在工作要素的评估过程中,由主题专家组组成评估小组,且主题专家组一般由10人以上专家组成。( )A、错误B、正确参考答案:A22. 在著名的霍桑实验中,实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作,而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求,更有团队归属的需求,因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。( )A.正确B.错误参考答案:A23. 岗位评价的关键要素不包括( )。A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准参考答案:C24. 问题回答分析技术,即通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题,达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案:A25. ( )能使员工掌握更多的技能,增进不同工作之间的员工的相互理解,提高协作效率。( )能使员工掌握更多的技能,增进不同工作之间的员工的相互理解,提高协作效率。A.轮班作业B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案:B26. 下列选项
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