关于部门主管的竞聘书

1、关于部门主管的竞聘书主管是一个极具挑战性和创新性的岗位。下面是小编给大家整理收集的关于关于部门主管的竞聘书，希望对大家有帮助。篇一:工程部主管竞聘书各位领导、各位评委、同志们： 大家好! 首先,感谢x物业x分公司物管中心和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我叫李林，x年出生。xx年毕业于xx,x专业,02X年10月通过网上招聘进入xx工作，今天竞聘的岗位是xx物业xx分公司物管中心x工程部主管。 我今天演讲的主要内容分二个部分：一是我竞聘工程部主管的优势;二是谈谈做好工程部经理的工作思路。 回顾本人近年来的工作情况，可以总结为三个方面。 第一、 尽职尽责为xx物业xx分公司物管中心xx前期介入配合销售阶段鞠躬尽瘁。02X年xx物业xx分公司物管中心xx组建初期百业待兴,在xx分公司支持帮助和李艳杰总经理的带领下,从实际出发，组建了一个精简、高效的物业工程维修队伍，在这一时期,由物业工程部李有经理亲临现场领导布置工作,在名都公共配套设施设备安装过程中存在的安装不恰当、不适宜的缺陷现场协调施工部部门提出整改建议，有效控制了日后设备设施运行使用中的问题发生，虽然我和我们的同志当时有不理解

2、的想法、通过实际验证是这项工作是非常有效、也是非常及时的，在未来的工作中我会学习前任工程部经理的管理经验取长补短。 第二、 尽心尽力为x物业x分公司物管中心的发展做出了应有的贡献。一如既往地尊重、支持各位领导的工作,维护领导的威信,愿当配角、甘作绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到:到位而不越位，补台而不拆台。在保证自己所管辖的工程部工作符合公司要求,并且不断走向规范、走向成熟,贡献了自己的光和热。 第三、 全心全意为x物业xx分公司物管中心的突破发挥自己的聪明才智，我没有辉煌的过去，只求把握好现在和未来。今天,我参加工程部主管职位的竞争,主要基于以下几个方面的考虑： 一、是我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。在物业初创时期，我事必躬亲，我对名都现有的公共环境了如指掌现到每个部件，工作上踏踏实实,兢兢业业，一丝不苟,充分体现出 “特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的爱岗敬业的良好品质。2X年我又参加了物业管理师的考试现在我已通过两科，准备在202X年力争考过。 二、是我学以致用、从实践中来到实践中去的务实精神。我想,虽然我不是最专业,但我虚心向专业人学

3、习,这对一个技术管理工作者来说，非常重要。 四、是我有勇于实践、敢于挑战的求是精神。经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说,能写，能干事，干成事。工作二十年来我思想活跃,爱好广泛，勇于实践、接受新事物快；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、工作干劲足。三、是我有严于律己、恪尽职守、诚信为本的优良品质。既要维护领导的权威,又要和工人师傅打成一片,正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己,尊敬领导，团结同志，得到了领导和同事的认同。 四、我认为自己具备担任x工程部主管的素质和才能。 那么如何做好一个合格又称职的工程部主管呢，我认为首先应该认清角色、摆正位置、行权而不越权,到位而不越位,认真履行好本职工作,具体概括为“一个原则”、“二个中心”、“三个转变”、“四个做到”。 “一个原则”就是上为领导分忧，下为住户服务。“二个中心”就是围绕服务与管理两个中心,突出服务意识，以服务促管理，以管理带服务，提高自身和部门的业务素质,搞好队伍思想政治工作建设。 “三个转变”就是实现由管理型工作向服

4、务型工作的转变，由事务型工作向精品型工作的转变，由管家型思维向主人翁精神的转变。“四个做到”就是：第一、全面提高自己的综合素质,努力做到政治上成熟、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、业绩上突出,不负众望，不辱使命,做到“以为争位，以位促为”。第二、锐意进取、增强改革创新意识，做到守法不旧、创新不变,与时俱进，全面推动工程部各项工作上台阶上水平。第三、妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对下级要多关心、多帮助，充分调动他们的积极性、主动性、创造性;对同级要多沟通、多交流,相互配合、紧密合作；第四、廉洁做事、树立形象，做到有权不滥用、有名不自争、有功不自居、有责不自推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部门的凝聚力、战斗力。 尊敬的各位领导、各位评委、全体同仁们，竞争上岗有上有下、有进有退,上固可喜、下也无悔，一如既往;进也可贺、退也不馁，一片丹心。我没有惊人的业绩，也没有耀眼的资历,更没有显赫的学历,优势也不足挂齿。我不敢奢求什么,只想让大家认识我、了解我、帮助我，抑或喜欢我、支持我。也正因为如此,我更加清醒地看

5、到了自身存在的差距,促使我在以后的工作当中,励精图治，恪尽职守，努力学习,勤奋工作,以绵薄之力来回报组织和同志们。 最后我要说,在我多年的工作经历中，属于我的舞台不多，今天借此机会，表达一下我的心愿,感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。 谢谢大家!篇二：物管部主管竞聘书尊敬的各位领导: 下午好！ 我叫悠然，大专学历,现任物业公司综合部文员，主要负责工作督查、文字整理、档案管理和内外协调工作。 之所以参加物管部主管岗位的竞聘，我认为自己有以下几方面优势： 一、有较强适应能力。我先后从事过柜组实物、经警、电梯维修、给排水维修、中央空调系统操作等销售、安全和后勤技术工作,有着丰富的工作经验,能较快适应新的工作环境。通过自身努力，先后4次获得先进个人、优秀员工的荣誉。 二、学习提高能力。无论在哪一岗位，我能干一行爱一行,利用工作机会,边干边学,不断加强专业知识学习和工作经验的积累，力求做到业务专精。同时，我还利用业余时间考证考级,分别于0X年和20X年取得物业管理师和二级建造师执业资格证书,目前工程管理专业本科在读。 三、组织协调能力。通过

6、在物业综合部文员岗位的历练,积累了一定的组织协调和工作管理经验，思考问题的深度和广度得以延伸和拓展,工作计划性、执行力、团队意识、补位意识明显增强。 如果我竞聘成功，我将在物管部领导的指导下围绕三个阶段开展工作: 一、稳定阶段：1、尽快了解物管部运营情况,掌握财务收支数据，明确增收节支目标。 2、熟悉所有公共设备设施运转情况,检查维保记录，确保设备设施的安全高效运作。 3、带领物管部轮岗新进员工共同学习物管部各类工作流程和物业服务相关知识,以在确保平稳交接的基础上尽快上手各自职责分工。 4、群策群力共同梳理当前存在和急需处理的问题、事项,按照轻重缓急，拿出措施和办法,明确到人，定时完成。 二、推进阶段: 1、进一步完善员工每日工作流程和目标责任书内容，力求结合实际工作情况,以量化考核指标为基础,以账单管理模式为依据,真正做到程式化管理。2、充分调动外包安保、保洁人员，发挥群防群治作用，重点加强防火防盗、装饰装修、公共区域节水节电、公共设备设施巡查等工作。、多留意主动来访和陌生人员,及时收集寻租信息，发挥物业接待、推介优势，尽最大努力为业主租房出力。 4、继续做好物业管理费收缴工作。分类

7、空置房、闲置房和已出租房业主信息，制定相应收缴计划。 三、提高阶段： 1、按季度做好业主满意度调查工作,及时听取业主的意见和建议,并分析总结服务方面不足之处，及时改进,逐步提高并保持满意度达到%。 、做好物业增值服务工作。例如:户内保洁、餐饮买送、报刊订阅、代办代缴等。以上是我对物管部的工作思路,不论此次竞聘结果如何,我都将一如既往的做好本职工作，不断学习积累,迎接新的挑战。谢谢各位领导!篇三:经营贸易部主管竞聘书 尊敬的公司领导: 非常感谢公司能够给予所有员工这样一次公开竞聘的机会。在这里,我正式提出书面申请竞聘经营贸易部主管一职。并会在规定的时间及地点进行口头陈述。 一、个人竞聘理由陈述 、个人兴趣与志向 自始至终，我个人对于营销经营都有着浓厚的兴趣。所以在工作中经常学习一些经营方面的知识。我一直认为,把工作与个人兴趣结合起来，才能生活的开心工作的愉快。 2、自我挑战与升华职业技能当初选择来xxxx是因为它是一个专业写字楼,它与企业是两种不同的工作方式。而且在十几年前写字楼在贵州还是个全新的行业。抱着自我挑战与升华职业技能的想法走进这激烈的竞争环境,磨练自我的意志，增强自我应对市场

8、变化的能力。结果这一学,就学了1年。自我感觉，无论是自己专业理论与实践活动相结合的能力还是性格坚毅程度与为人处世的磨练方面都有了长足的进步。在这里非常希望能够借助公司所给予的这次宝贵的机会，迈进新的层次，升华自我,培养更高一层次的职业技能与素养。 二、个人竞聘优势及自我特点陈述(一)、个人特点个人头脑比较灵活,能够根据具体的情况作出相应对策。 1、善于学习、思考、分析。 、善于做计划、规划。 (二)专业知识 本人法律大专毕业，对于法律条款和经济合同有较深入的了解。在xxx十二年来的工作中没有发生一起x纠纷。X年获得高级xx,具有管理理论知识，理论结合实践,能够及时的在管理工作中，看到问题,并加以解决。 (三)管理经验 从事xxx工作十二余年，引进了一千多家公司和驻外办事处，有与客户沟通能力,对客户消费心理有一定思考与认识。三、对经营贸易部工作的认识及工作主张 根据公司提出的今后以投资管理为基础，提高资产质量;以xx经营为平台,提高管理水平;以经济贸易为主线，提高经济效益的新的经营战略。经营贸易部主要负责收集市场信息、经营项目的选择、实施及控制、市场营销等公司经营贸易工作。 就经营贸易部

9、的各项工作开展，我想从以下两个大的方面谈谈自己的想法。 （一)、部门管理工作1、工作团队建设 一个部门就是一个团队,无论大小。团队中的每一个人都是具有相同企业使命的。所以，对于部门内部的每一个人首先要有一个明确的个人定位。可以通过给团队每一个人设计个人职业发展规划，并告之团队发展目标。让团队中的每一人都明白个人利益是与整体团队利益乃至整个公司利益紧密挂钩的。一荣具荣，一辱具辱。 2、构建新的管理机制 (1)绩效考核、分配机制 （)科学的项目活动工作流程(广告、促销、公共关系等） （3)明晰的岗位工作内容与职责 、时刻注意管理弹性 一文一武,有张有弛。时刻注意管理弹性,在不违反公司原则的前提下尽可能多的为员工考虑些问题,这样一方面容易获得员工真心的认同，便于明确团队目标，维护团队稳定。另一方面便于真正了解员工,充分发挥员工才华。(二)、部门业务工作1、市场调研、分析、指导销售服务战略决策(1)、营销培训及解读公司决策 由于经营贸易工作要走在时代的前沿，就必须有清晰的头脑及对营销动态敏锐的洞察力。适时开展开展一些全员营销培训工作，提升全员营销意识,解读公司决策 (2）、市场调研 如果经营贸易部开展工作的话，我认为应该是公司最敏感的部位。多层次的市场调研分析，有助于公司各方面定位，准确把握消费者取向。根据具体市场竞争环境的变化作出调整。(3)、市场定位帮助公司在整个竞争环境中，明确的市场定位，可以让公司有限的资源发挥出最大化的作用。2、与各兄弟部门的公共关系 利用各兄弟部门的资源,着眼于整个公司，与厂家、经销商达到全局的互惠平衡。 3、销售促进（1）、科学的市场定位,明确的目标消费群分析，针对各消费群的消费欲望，消费时间，消费习惯，消费心理设计展开促销活动。 (2)、有效的各类活动的预估及评估 对每一次活动的效果进行及时的预估及评估，

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