08级工商管理系和人力资源系毕业论文

1、2008级工商管理及人力资源管理本科论文参考题目（限选符合本专业方向的选题，学生也可以自己确定论文题目，征得指导教师 同意即可，一人一题，选题不得重复，每名指导老师所带学生不能超过 8 人）吴孝政（教授）电话：1、中小企业风险的规避与防范2、企业适应环境变化的对策思考3、关于构建企业特色文化的思考4、组织设计对企业发展的影响5、韦伯的科层制对企业管理的影响6、组织结构柔性化趋势研究7、企业人性化管理与约束机制的探讨8、民营企业人力资源管理的现状与对策研究9、企业薪酬管理与激励机制创新研究10、我国劳动力流动与户籍问题研究11、企业员工绩效考核制度的研究12、创新型企业人力资源开发的思考与对策研究陈阳（教授、博士）电话：1. 民营企业新产品开发现状、问题与对策研究2. 丰田生产管理方式的理念、特点及启示3. 民营企业经营管理的现状、问题与对策研究4. 教育培训机构市场营销的现状、特点与创新研究5. 日本汽车企业国际市场营销理念、战略与启示6. 民营企业投融资现状、问题与对策研究7. 通信业新产品营销现状、特点及创新研究8. 网络营销的现状、问题与对策研究9. 民营企业知识型员工激励制度的

2、现状、问题与对策研究10. 中外连锁经营企业管理创新案例分析及启示11. 民营企业的企业文化建设现状、特点与对策研究12. 我国发展特许经营的现状、问题与对策研究13. 我国企业跨国经营的现状、问题与对策研究14. 民营企业创品牌的做法、存在的问题与对策15. 西方国有企业改革和管理经验及其对我国的启示曹宏亮（教授）电话：1. 知识型企业员工关系管理探讨2. 我国中小企业网络营销策略分析3. 企业营销行为对顾客满意度影响的辩析4. 中小企业品牌营销策略探析5. 我国知识型企业关系营销策略的探究6. 企业社会责任感知对消费者购买意向的影响7. 浅议民营企业知识营销的对策8. 浅论物业管理企业的服务营销模式9. 事件营销与企业知名度打造的思辩10. 企业文化营销策略的刍议 熊汉富（教授、博士）电话：1. 民营企业人才流失与控制研究2. 民营企业人才瓶颈成因与对策研究3. 乡镇企业吸引和留住人才的困难与对策4. 中小企业提高人才竞争力的对策研究5. 略论和新员工的忠诚管理6. 论从企业忠诚到职业忠诚的转变7. 企业向学习型组织转变的途径与方法研究8. 论经济全球化对人力资源管理的挑战9. 论

3、知识经济背景下人力资源管理的变革10. 论薪酬的公平性管理11. 略论薪酬结构设计的合理化12. 企业员工内外招聘策略分析13. 知识员工激励管理的特点及方法研究14. 知识员工精神激励研究15. 授权的有效性及其方法研究16. 越权的成因及其对策研究17. 成功管理者的素质及其培养研究18. 论薪酬模式的有效选择19. 浅析员工行为强化管理的艺术20. 企业人才配置的有效性分析21. 略论企业文化的形成与变革22. 企业人才外流的合理性分析23. 论稳定员工队伍与人员合理外流的关系24. 企业管理人才队伍建设问题与对策研究25. 压力管理的适度性研究26. 略论企业内部良性竞争环境的营造27. 企业员工培训模式选择研究28. 论人力资源管理者的素质及其培养29. 员工培训效果影响因素及改善对策研究禹海慧（副教授）电话：1、如何对企业中层管理人员的素质进行测评2、员工晋升对企业发展的影响3、企业控制权的资源配置效应4、激励理论在企业管理中的应用CSR价值观5、食品行业道德失范问题的反思基于6、大流通时代中小型连锁超市的困境与出路7、企业绿色营销的范例与评价8、中国企业国际品牌创建战略探

4、析9、中小型企业成长风险及应对策略研究10、低碳经济对企业发展的影响与对策探析11、家族企业员工管理策略12、顾客忠诚的培育与管理13、基于能力的企业持续成长内在机理分析14、餐饮企业成长创业模式分析15、家族企业权力交接时机选择探讨彭道林（博士、副教授）电话：1、对加强企业人力资源管理的几点思考2、关于中小企业人力资源管理形式的探讨3、企业人力资源管理面临的问题及其对策研究4、对中小企业战略创新与核心竞争力打造的思考5、对建立企业名牌战略的思考6、对中小企业管理中的问题及其对策探究7、对后经济危机时期企业发展战略的思考8、中小企业流动资金短缺的成因与对策研究9、中小企业的管理现状分析及其发展对策10、企业管理中的集权与分权探究11、泰罗“科学管理 ”理论在当前企业发展中的实践意义12、浅析论语管理思想的现代意义13、浅析人性假设理论在企业管理中的实践意义14、中小企业员工培训现状分析15、浅谈企业文化对营销功能的影响16、关于中小企业文化构建的几点建议17、浅析企业激励机制在企业管理中的作用18、浅析企业激励机制的作用及其构建李艾（副教授、博士）电话：1. 民间融资企业风险控制研究2

5、. 通胀时期企业竞争策略研究3. 产品创新与需求创造的关系研究4. 企业员工个人发展问题研究5. 房地产中介机构人力资源管理研究6. 文化消费品营销问题研究7. 零售行业市场进入门槛比较研究8. 团购网商经营策略研究9. 互联网企业市场定位研究胡明铭（副教授、博士）电话：1. 我国企业实施开放式创新对策研究2. * 企业技术创新问题分析及对策研究3. 我国企业自主创新能力培育研究4. * 企业的营销策略研究5. 企业知识型员工管理研究6. 企业财务风险的控制与防范7. 企业业绩评价指标体系的研究8. * 企业成本管理问题探讨9. 管理会计在我国实际应用中的问题及对策10. 科技型中小企业融资策略探讨张世仁（副教授）电话：1. 管理创新理论在企业管理中的应用性研究2. 民营企业的管理规范化研究3. 战略管理理论在民营企业发展中的应用性研究4. 民营企业发展与员工发展的双赢性研究5. 企业政策与国家政策的适应性研究6. 民营企业战略性资源获取问题研究7. 民营企业的可持续发展战略研究8. 民营企业核心竞争力的识别与构建研究9. 民营企业家的经营管理能力培养研究10. 民营企业价值链构建研究

6、黄江泉（副教授、博士）电话：1. 现代公共关系在现代农业企业发展中的运用研究2. 国际竞争背景下我国中小企业生存现状及出路分析3. 电子商务在中小企业的应用研究4. 我国中小企业信息化问题研究5. 企业社会资本研究6. 我国中西部农村地区农业加工企业的发展环境研究7. 民营企业人才难留问题及对策研究8. 企业人力资本投资与人才留用两难问题研究9. 农民工培训研究10. 员工情绪管理研究袁玲（副教授）电话：1、中外企业人力资源管理模式比较研究2、战略人力资源管理与组织绩效问题研究3、中小企业人力资源战略规划探讨4、XX家族企业人力资源管理问题研究5、浅析人力资本在民营企业中的地位6、IT 企业人力资源规划的特点及问题研究7、企业如何实施有效培训8、人力资源管理外包研究9、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究10、薪酬水平与员工满意度研究11、浅析国营企业的绩效管理12、XX企业薪酬管理问题研究13、民营企业激励机制研究刘助忠（副教授）1、供应链整合对企业物流成本的影响分析2、企业物流作业流程再造3、企业配送体系的现状及趋势分析4、零库存在制造企业中的应用研究5、零售企业库存控制问题分析

7、6、商业企业物流成本分析7、物流行业客户满意度分析8、长沙市农产品流通现状及对策研究9、敏捷制造与精益制造中的物流管理比较10、企业物流外包决策分析11、基于城市物流需求分析的第三方物流发展机遇探讨12、循环经济条件下逆向物流体系的建立13、论城市环境与物流合理化14、企业销售物流现状及发展对策探讨15、第三方物流企业的市场环境及竞争战略选择龚荷英（副教授）1、关于供应链绩效评价的探讨2、第三方物流服务营销策略组合的研究3、长沙市第三方物流的现状与发展对策4、XXXX企业品牌战略的主要问题与对策5、民营物流企业人力资源现状及对策6、民营物流企业可持续发展中的问题及对策研究7、零售企业员工培训现状及对策8、浅析物流企业品牌建立及管理9、敏捷供应链环境下的产品研发策略10、基于供应链整合的 XXXX地农产品流通对策研究11、湖南农产品流通现状及对策研究12、XXXX企业供应链重构探讨13、民营企业员工压力的来源及其缓解方法14、基于电子商务的第三方物流发展对策研究15、物流企业人才流动问题探讨杨光华（副教授、博士）1. 电子商务环境下的第三方物流探讨2企业信息化发展与决策研究3谈企业流程再

8、造与组织变革4试论电子物流的发展5浅议物流信息化建设 6加快我省物流发展的思考 7我国农村零售业的现状及发展思路 8我国社区零售商业的发展思路和经营策略 9我国中小城市商业零售业发展的现状和趋势分析 10商业企业零售战略研究 11低碳经济下的物流发展 12变革中的劳动就业环境 13对我国劳动合同制度的若干思考 14论企业文化与企业定位 15员工社会保障问题研究秦文展（副教授、博士）1、民营企业文化建设研究2、国学管理思想与现代企业管理研究3、人本管理思想在企业管理中的应用研究4、科学管理思想在企业管理中的应用研究5、当前宏观政策的变动与我国经济结构调整研究6、低碳经济环境下民营企业的产业选择研究7、低碳经济环境下民营企业的制度创新研究8、低碳经济环境下民营企业的技术创新研究9、低碳经济环境下民营企业的融资研究10、企业在建设创新型湖南中的作用研究11、两型社会建设与企业发展研究12、两型社会建设环境下企业产业结构调整战略研究13、低碳经济下企业人力资源管理研究14、低碳经济下企业人力资源管理创新研究15、低碳经济下的人力资源管理16、低碳经济与管理创新17、低碳经济环境下如何提高企业的国际竞争力18、低碳经济条件下的儒学管理易想和（讲师，博士）电话：1. 因何人性？如何人性 - 传统儒家人性论的管理学启示2. 股权激励：因何激励？如何激励？3. 民营企业员工自杀问题研究4. 现代企业员工满意度建设研究5. 民营企业家群体研究6. “公司克隆”现象的管理学透视7. 试论现代管理的伦理意蕴8. 现代企业品牌管理研究9. 企业员工参与企业管理的理论与实践10. 现代企业留人机制的构建11. 待遇留人存在的问题及对策研究12. 职业倦怠及其治理13. “宽带薪酬”的局限及其问题规避14. 现代企业领导者的素质研究15. 论人力资本道德素质的培养16. 现代企业员工失业保险问题研究17. 中小企业核心员工流失的原因与对策研究刘岚（讲师）电话：1. 基于某某企业人力资源管理问题的实证研究2. 某某公司薪酬体系设计研究3. 基于某某公司员工绩效管理体系研究4. 提升私营企业员工满意度的对策研究5. 企业员工职业生涯管理研究6. 企业文化建设问题探讨7. 企业人才培养机制策略研究8. 论工作分析在企业人力资源管理中的作用

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