企业培训师单项选择练习(一)
12页1、企业培训师(二级)单项选择练习题(一)1、所谓市场,就是一种商品的()相互作用,以决定其价格和数量的过程。(A)买方和卖方(B)质量和价格(C)质量和数量(D)质量和品牌2、一般情况下,技术手段的更新和提高可以降低成本,这时供给量就会相应()。(A)减少 (B)不变(C)增加 (D)无法判断3、培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面。(A)培训效果(B)培训过程(C)培训运行机制(D)培训方式4、劳动力市场是通过()的运动,实现劳动力资源的科学配置。(A)劳动力计划和政策(B)劳动力的供给与劳动力需求(C)劳动力的报酬和福利(D)劳动力的付出和所得5、国际上提出的新世纪教育培训的四大支柱是学知、()、学会共同生活、学会生存。(A)学技能(B)学做(C)学理论(D)学创新6、素质教育培训的育人目标是:坚持以()为培养重点,努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的全面发展的国家建设需要的新型劳动者。(A)创新能力 (B)创新能力和实践能力(C)理论和技能(D)实践能力7、职业资格证书是反映劳动者从事该职业所达到的()。(A)初级技能(B)中级技能(C)高级技能(D)实际能力水平8、以
2、下有关企业培训的观点中,不正确的是()。(A)培训是消费(B)需求调研是培训的前提(C)创新能力是培训者必备的素质(D)课程设计是培训的重要环节9、终身教育培训的基本理念认为职业教育不再是()。(A)继续教育 (B)学历教育(C)终结性教育(D)岗位培训10、教育培训统计的目的是探求(),寻求解决问题的途径。(A)培训机构设立的规范性(B)教育培训的规律(C)人才培养的方法(D)教育培训的手段11、人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业()。(A)道德 (B)能力(C)素质 (D)潜能12、()通常由1015人组成,他们承担着从前自己上级的一些工作责任。(A)命令型团队 (B)任务型团队(C)自我管理型团队 (D)多功能团队13、岗位分析报告的撰写方法有两种,一种是(),另一种是再加工法。(A)加工法(B)实录法(C)实例法 (D)案例法14、岗位分析维度文件维度的选项是()。(A)信息职能维度 (B)人员职能维度(C)部门职能维度 (D)事物职能维度15、根据岗位职务分析制定培训方案时,要将岗位现有员工工作业绩进行分析,找出员工的()。(A)个性和性格(B)心理
3、差异程度(C)技能水平差异 (D)能力差异程度和差异的能力类型16、一般职业能力测验是一种测量人们()的测验。(A)单一职业能力倾向性 (B)一般职业能力倾向性(C)一般职业能力适应性 (D)专项职业能力适应性17、笔试测验中,根据测验评定的标准,分为()和常模参照测验。(A)标准参照测验(B)非常模参照测验(C)参照常模测验(D)团体参照测验18、测量工具的公平性是指它对不同的群体来说功能上应具有()。(A)相似性(B)参照性 (C)公正性 (D)一致性19、在培训项目开发的各环节中,关键环节是()。(A)发现问题(B)查找问题(C)解决问题(D)发现问题并提出解决问题的办法20、从培训项目开发内容看,培训项目开发主要有()、即时性开发和前瞻性开发等方法。(A)积累性开发 (B)开放性开发(C)暂时性开发 (D)阶段性开发21、开发培训项目必须明确目的,以()为出发点和落脚点,服从和服务于企业对人员素质提升的实际需要。(A)企业领导需要 (B)企业发展需要(C)企业招聘需要 (D)员工个体需要22、制定培训项目实施计划的过程,就是落实()的过程。(A)培训项目核心内容 (B)培训项目
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