xxxx公司薪酬管理制度
9页1、浙江永和阀门有限公司制度文件浙永制字(2007)年第(001)号薪酬管理规定批准: 审核: 起草: 版本号 发放日期 更改内容 更改申请号12007-3-26新22007-8-1更改4细则中内容XXX有限公司薪酬管理规定1目的为保障公司薪酬体系的公平性、合理性,使其管理更具规范化、制度化。2适用范围适用于公司内所有员工。3职责3.1 管理部负责本规定的制定、实施及修订。3.2 公司员工严格参照此规定执行。4细则4.1工资组成为五部分:基本工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、津贴4.2 薪酬支付应充分考虑员工的职务、责任、工作能力和工作成果,并结合当前社会发展而核定。 除计件员工外,所有人员实际工资含个人所得税。4.2.1 公司员工职等分布(见下表)。职等一二三四五六七名称总经理副总经理总经理助理部门经理部门副经理高级工程师部门主管车间主任车间副主任车间主任助理生产部调度质检员仓库保管员统计机修电工其他办公室人员技术员保安组长清洁工抛砂工挑检工杂工点数工计件工4.2.2 基本工资、岗位工资对照表类别项目适用范围依据基本类基本工资/岗位工资计时员工津贴类岗位津贴职等四级以上员工房补(职等四级
2、别以上(不含)200元/月、职等四级100元/月)奖励类全勤奖计时全体员工依公司相关规定工龄工资全体员工依公司相关规定奖罚金全体员工员工奖惩条例业绩奖励营销部员工营销管理制度福利类社保全体员工依公司相关规定工伤补助全体员工依公司相关规定4.3 薪酬结构说明4.3.1实际工资 4.3.1.1 部门主管及职等三级以上(含)员工(无加班考勤、允许调休)实际工资 = 基本工资 + 岗位工资+房补(无加班工资)4.3.1.2车间正、副主任及职等五级以下(含)享受加班工资。 实际工资 = 日基本工资正常考勤+日加班费加班考勤+房补 基本工资+岗位工资 日工资 = 应出勤天数 基本工资+岗位工资日加班费= 应出勤天数 4.3.2岗位津贴、加班工资及夜餐补贴按月发放,不作为基本工资的构成项目。 4.3.3 基本底薪各职等中的级别不同享受的基本底薪不同,岗位不同各岗位工资不同。 4.3.4基本底薪、岗位工资对照表见,附件(一)。 4.3.5 奖罚金公司根据员工奖惩条例或其他奖惩规定,对员工的奖励或惩罚金额将从当月工资中予以兑现。4.3.6全勤奖金4.3.6.1公司规定的上班时间内无请假、无部门放假、无旷
3、工、无迟到早退、无忘打卡情况者,可以享有全勤奖金。4.3.6.2全勤奖金标准为每人每月30元/人。4.3.6.3全勤奖仅适用于按月结工资员工4.3.7工龄工资 4.3.7.1所有公司员工均享有工龄工资,其发放标准如下表:项 次 条 件工 龄 工 资1在本公司连续工作未满1年无2按月结工资员工在公司连续工作满1年30元/月3计件、按天结工资员工在本公司连续工作满1年10元/月应出勤天数工龄工资发放标准月工龄工资 = 实际出勤天数 4.3.7.2公司规定每年的6月份、12月份为员工结算一次工龄。 4.3.8 加班工资 4.3.8.1 车间正、副主任及五职等(含)以下计时员工享受加班工资。 4.3.8.2 五职等员工的加班申请必须是因生产或其它工作需要,由其相关部门负责人的口头或书面通知。呈报并经批准的加班申请单需隔天递交至管理部,管理部在向财务部提交的每月汇总考勤表下须附上各部门呈报并经签批的加班申请单原件,财务部方可计发加班工资。 4.3.8.3 白天/夜班加班按8小时为1天,加班时间 以30分钟为单位,不足30分钟的忽略不计。应出勤天数日基本工资+岗位工资 4.3.8.4加班费 = 加
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