人力资源部指标考核标准
2页
人力资源部指标考核标准为确保2011年度人力资源部的主要任务和各项工作指标能够顺利、圆满完成，按照分配与绩效挂钩的原则，与人力资源部签订本责任书。一、人员编制 二、考核指标（一）财务指标1、办公费用中，电话费200元/月，用车费100元/月列入考核指标中。2、财产物资账实相符率为100%。3、再生资源（报纸、纸箱等）款项回收率为100%。4、年度培训成本95%，人力费用预算控制在90-95%。（？）人员工作总额控制，培训预算（年度培训计划），人员招聘预算。（二）工作质量指标1、控制工资定额，控制定员编制。2、员工招聘及时，在接到部门补员申请时，除季节工岗位要求15天内补齐外，其他要求1个月内补齐。3、工资计算准确，发放及时。4、科学控制酒店的全员流动率，年度离职率要低于25。5、发放员工福利及劳保用品及时、正确。6、制定并负责落实酒店年度培训计划，培训计划的完成率100%，培训合格率90%。7、制定并负责落实员工文体活动计划，计划完成率为100%。8、设备管理达标：规范操作、定期保养、及时报修，设备完好率为95%。9、酒店各部门绩效考核完成率100%。10、职工食堂与宿舍管理达标，员工满意度80%。11、部门绩效考核完成率100%，计划生育、卫生防疫、绿化管理达标。12、重大质量及安全事故为零。 13、部门质量与环境管理体系运转正常，记录完全。 14、部门实施三级检查制，月工作质量检查覆盖率为100%。15、部门考勤准确规范，各种报表上报及时、准确。16、落实酒店的各类培训与其他活动。17、层层落实酒店安全管理责任书的相关规定。18、室内外卫生区域达标率为95%。19、质管办的日常检查达标情况。本协议一式三份，办公室、财务部、部门各存一份。有效期自2011年3月1日至2011年3月31日。总经理： 部门负责人： 2011年3月1日
《人力资源部指标考核标准》由会员M****1分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部指标考核标准》请在金锄头文库上搜索。
关于幼儿园亲子活动总结范文汇编七篇
物业质量管理程序文件.doc
2021年宁波市专技人员继续教育公需课.doc
心声初一作文精选700字
《可能性》教学设计（潘燕）.doc
2011年11月《发行与承销》真题.doc
优秀员工奖惩制度
无财产的离婚协议书常用版（3篇）.doc
消防水池施工方案57120.doc
大学生暑期社会实践调研活动策划书.doc
电气设备全部或部分停电作业的安全技术.docx
2023年反腐倡廉制度建设实施方案 .doc
十七章反比例函数复习导学案
(人防工程)消防预案
教育工会工作总结3.docx
幼儿园小班语言教案《我的妈妈》含反思
七年级试卷1(3).doc
小学英语反义词大全02376.doc
美术青年教师演讲稿
一篇对研究生学习很好的文章.doc
新型食品包装材料及发展趋势研究
2023-06-07 4页
聚合氯化铝项目商业计划书写作模板
2022-09-20 41页
麦当劳的特许经营
2024-01-21 13页
品管部绩效考核制度
2024-02-13 3页
水利工程水利工程建设监理合同范本的应用
2023-04-21 2页
砼车(罐车)安全管理制度
2023-09-25 4页
六年级上学期数学教师家长会发言稿
2022-12-31 32页
全方位360度绩效考核
2023-09-08 7页
培训中心策划书
2023-02-22 17页
下伍旗中心小学校务公开责任考核制度2009
2024-01-14 2页