中级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案48
23页1、中级经济师人力资源资格证书考试内容及模拟题含参考答案1. 单选题:关于职位评价方法的说法,正确的是()。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法正确答案:C2. 单选题:关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中C.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质正确答案:C3. 单选题:目前比较一致的观点是认为面试的效果取决于()。A.面试前的精心准备B.面试实施的方式C.面试时有针对性的问题D.整理面试记录,填写面试评价表正确答案:B4. 单选题:我国计划经济时期的待业的概念适用于()。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口正确答案:B5. 多选题:关于用人单位义务的说法,正确的是()。A.用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时支付劳动报酬D.用人单位应当严
2、格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具正确答案:BCD6. 多选题:自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有()。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低了预算性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称性正确答案:ABC7. 多选题:属于用人单位履行劳动合同义务的有()。A.按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬B.严格执行劳动定额标准C.保护劳动者的生命安全和身体健康D.完成劳动合同约定的工作内容E.保守商业机密和与知识产权相关的保密事项正确答案:ABC8. 多选题:【2017年真题】关于用人单位义务的说法,错误的是()。A.用人单位安排劳动者加班,应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具正确答案:AE9. 单选题:因()集体合同发生的争议,应依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。A.履行B.解除C.终止D.签订正确答
3、案:A10. 多选题:绩效反馈面谈中,主管人员应()。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给予过多的建议E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈正确答案:ACDE11. 多选题:战略人力资源管理的特征包括()。A.战略性B.系统性C.多样性D.目标性E.灵活性正确答案:ABDE12. 单选题:一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是()。A.人口总量B.劳动者的受教育水平C.劳动者的工作时间D.劳动力参与率正确答案:A13. 多选题:人力资源战略中的参与战略具有的特点包括()。A.鼓励员工参与管理B.富有竞争力的薪酬水平C.员工关系比较简单D.强调入力资源的投资E.管理人员是指导教练正确答案:AE14. 单选题:关于股票增值权,下列说法错误的是()。A.股票增值权是企业奖金的延期支付B.股票增值权是企业利润的直接分配C.股票增值权就是股票期权的现金结算D.股票增值权是一种虚拟的股票期权正确答案:B15. 多选题:下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述,不正确的是()。A.个人劳动力供给曲线B.行业市场的劳动力供给曲线
4、C.无限供给的劳动力供给曲线D.短期劳动力供给曲线E.在短期内无法提供劳动力供给正确答案:ACDE16. 多选题:【2017年真题】在我国关于失业人员的统计中,失业人员必须满足的条件包括()。A.在法定劳动年龄之内B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未实现就业E.正在领取失业保险金正确答案:ABCD17. 单选题:下列关于德尔菲法的表述错误的是()。A.一般适合于人力总额的预测B.参与的专家人数一般不少于30人C.采用匿名形式进行,避免了从众行为D.为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确的数字,而不能使用估计数字正确答案:D18. 单选题:与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本正确答案:A19. 单选题:【2015年真题】在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是
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