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相关供电企业文化建设路径探索

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卖家[上传人]：ni****g

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1、相关供电企业文化建设路径探索有关供电企业文化建设路径探索摘要供电公企业关键价值观：诚信、责任、创新、奉献。供电企业加强文化建设不但能帮助领导者及管理者立即掌握职员的思想动态和工作态度，还能经过有效的思想教育促进企业职员对企业的认同感，增强对本身关键价值的认识，提升工作责任感，提升工作效率关键词供电企业文化建设关键价值一、供电企业文化建设对企业发展的主要意义一有效提升企业经营管理水平对于任何一个企业来说，文化建设全部在一定程度上影响着其经营管理水平，也是企业经营水平的表现。供电企业加强文化建设不但能帮助领导者及管理者立即掌握职员的思想动态和工作态度，还能经过有效的思想教育促进企业职员对企业的认同感，增强对本身关键价值的认识，提升工作责任感，提升工作效率。供电企业的文化建设有利于管理者立即纠正职员的错误思想，提升管理水平，帮助企业落实相关的制度二促进企业内部凝聚力的提升加强供电企业的文化建设，有利于企业内部凝聚力的提升，因为文化建设能有效的统一职员思想，帮助职员培养工作责任感，为职员工作指导方向。企业文化是一个长久积累的过程，它的形成表现的是企业内部精神，是企业制度是否健全。建设企业

2、文化，有利于促进企业工作主动性的提升，促进企业和职员之间的交流和沟通，从而促进企业生产效率的提升，不停提升经济效益三让企业文化活动愈加丰富一个企业文化建设优劣的一个主要表现就是文化活动的组织。文化活动是企业文化建设的载体，在组织文化活动的同时，职员主动性提升了，工作气氛愈加融洽了，丰富多彩的文化生活增强了职员对企业的忠诚度和认同感。除此之外，丰富的文化活动能让职员感受到在企业工作的温暖和幸福，形成主动向上的价值观引导，对于深入推进企业文化建设十分有利二、供电企业文化建设的对策和提议一以人为本推进企业文化建设工作树立关键价值观是每个企业进行文化建设的根本目标，也是企业实现健康可连续发展的前提，对于供电企业来说也是如此，把以人为本作为企业的关键价值观，有利于端正职员的工作态度和思想理念，帮助职员认识本身的工作责任感，调动工作主动性，同时企业文化深深植根于职员内心中，就能有效增强职员的工作忠诚度和工作认同感。对于供电企业来说，坚持以人为本推进企业文化建设关键有两个方面：首先，企业进行文化建设要以职员的提议和意见作为首要考虑对象，充足尊重职员需求，在搜集了职员意见见解后制订出适合企业发展的

3、文化建设方法；其次，要真正做到尊重职员，针对不一样部门、不一样职员的不一样情况采取适宜的文化建设方法，真正有效推进企业文化建设二制订适应企业发展的企业文化建设标准供电企业文化?r值标准关系到企业本身文化建设的基础形态，对此，企业要充足考虑本身特点，制订适应本身发展的文化建设标准。伴随电力竞争不停剧烈，供电企业要愈加重视本身的文化建设，制订适合本身特点和发展情况的文化建设标准，充足考虑职员特点和行业属性，在社会中树立正面健康的形象。在制订文化建设标按时，要将供电需求改变考虑在内，要符合企业实际发展情况，彰显企业优异的精神面貌，所制订的标准要能够提升职员的满意度和认可度，不停提升企业工作效率和经济效益三提升职员的企业文化建设意识供电企业职员作为文化建设的主体，很大程度上影响着企业文化建设的好坏，职员心中好的企业文化建设，应该是能够提升凝聚力，增强职业认同感，有效促进企业发展的。所以，把职员放在首要位置考虑，是供电企业进行文化建设的关键。企业文化建设必需要考虑加强职员本身的文化建设意识，关键有两个方面：第一是供电企业文化建设不能走过场，要能让职员感受到文化建设标准的意义，然后经过思想教育

4、和文化活动，不停渗透企业文化内容，增强宣传力度，在这个过程中提升职员参加企业文化进建设的主动性，另一个是，从企业领导文化角度提升职员企业文化建设意识，供电企业领导个人的精神文化层面和职业道德素质表现能够对职员产生极为主要的影响，采取以身作则、以身示范的方法能够有效地感染企业职员，对企业职员的工作态度转变、工作效率提升和工作方法创新等全部能够产生主动的影响四重视供电企业新闻宣传供电企业新闻宣传也是企业文化建设中很主要的首先，新闻宣传帮助企业展现企业职员的精神风貌，赞扬好人好事，树立正面的形象，有利于团结职员思想意志。目前很多电力系统时常会宣传部分优秀模范人物的事迹，树立楷模作用，激发其它职员踊跃参加到企业建设中来。另外，企业新闻宣传能够帮助企业树立本身品牌，新闻宣传经过媒介传输企业理念，和社会形成互动，不但督促自己向健康连续的方向发展，同时也树立了品牌形象，推行了社会责任。在发生部分重大事件时，新闻宣传能够为社会提供真实生动的信息，立即诚恳的向社会做出解释，促进供电企业正确的舆论导向，同时提升企业的应变能力，立即争取话语权，在社会中赢得良好的形象三、结语总而言之，抓好企业文化建设对于供电企业的健康发展是很主要的，只有把以人为本放在首位，制订出符合企业本身情况的文化价值标准，提升职员文化建设意识，加强企业新闻宣传，才能为企业发展提供源源不停的发展动力和不竭的精神支持。1

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