您所在位置：网站首页 > 办公文档 > 演讲稿/致辞薪酬管理考试试题及答案解析

薪酬管理考试试题及答案解析

34页

卖家[上传人]：人***

文档编号：484222346

上传时间：2022-11-24

文档格式：DOC

文档大小：322.50KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

20 金贝

/ 34 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、薪酬管理考试试题及答案解析( 四)一、单选题（本大题第1题下列哪项不属于工资标准调整分类()A 个体工资标准 B 整体工资标准 C 总体工资标准 D 结合内部分配改革对工资结构的调整【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分【答案解析】工资标准调整分类包括个体工资标准、整体工资标准和结合内部分配改革对工资结构的调整。第2题根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额 ( ) 比例以内的部分可以从成本中列支。A5%B4%C6%D8%【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额 4% 支。第3题以下关于企业年金表述正确的是 ( )A 企业年金是所有企业必须建立的制度B 企业年金可以替代企业基本养老保险C 企业年金不适用于试用期内的员工D 企业年金的缴费全部都可以从成本中列支【正确答案】：C 【本题分数】：【答案解析】企业年金不适用于试用期内的员工。第4题办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有( )。A 可比性.B区别性C相通性D一致性【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】管理人员岗位中

2、的一般办事员的工作虽然是脑力劳动，但岗位主要任务是处理规范性的日常事务。在某种意义上。办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。第5题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )。A外部公平.B内部公平C个人公平薪酬管理考试试题及答案解析(三).一、单选题（本大题20小题每题1.0分，共20.0.分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第.1题岗位工资制的最大特点就是工资的给予( )。.A对人不对岗B对岗不对人.C人岗同对D既不对人也不对岗.【正确答案】：B【本题分数】：1.0分.【答案解析】岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人 ”.，工资水平的差异来源于员工岗位的不同。第2.题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。.A能力工资B提成工资.C技术工资D岗位工资.【正确答案】：C【本题分数】：1.0分.【答案解析】技术工资制度具有明显的优势：它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，.增强参与意识的工资种类。第3题.员工工资变动的一个很重要的标准是( )A岗位或技能B技能或能力C知识和技能D知识或岗位【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】岗位和技能是员工工资变动的一个很重要的标准。

《薪酬管理考试试题及答案解析》由会员人***分享，可在线阅读，更多相关《薪酬管理考试试题及答案解析》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源