关于培训体系构建的方案
15页1、有关培训体系构建的方案(建议稿)一、 构建目的和原则:1、 根据公司培训管理规定结合公司实际状况特提出此培训体系构建方案。2、 培训体系的建立必须以公司的经营战略和员工的职业发展为核心,立足于公司的运营、制度、资源三个层面,从培训讲师、培训学员、培训教材、培训环境四个方面规划,从而提高公司员工队伍的整体素质,适应公司发展对人才素质的需求,保障员工培训筹划的有效实行,营造良好的“学习型组织”氛围,实现公司和员工共同发展。3、 员工培训的任务在于:通过多种形式的培训,使员工达到本岗位工作所规定的专业知识、工作技能等方面的规范原则;并根据公司战略发展需要和现代科技、管理的进步,适时地对员工进行更新知识的培训,增进员工专业技能和综合知识向纵深发展,哺育“一人多岗、一专多能”的超前性全面型人才。4、 员工培训的根据在于:年度培训筹划;通过每季(月)度绩效考核面谈,由直接主管根据工作绩效状况和员工技能发展需求就培训达到一致意向。员工培训遵循“学以致用,学用对口”的原则,从实际出发,按需培训,灵活多样,保时保质保量。5、 公司将努力发明条件,支持员工的对口培训,保证员工接受培训的权利。同步,员工接受
2、培训后,应按照公司有关规定,承当相应的义务。二、 培训组织体系:1、 公司人力资源部是培训工作的归口管理机构。人力资源部设有专职培训管理人员,各部门应设有专职或兼职从事培训管理的人员。人力资源本部专职培训管理人员负责筹划公司员工培训规划的制定、上报,公司主管领导审批和组织实行,并对各职能部门员工培训工作的开展提供支持、指引;各部门培训管理人员负责本部门年度培训筹划的制定、上报本部门领导和人力资源部培训管理人员和组织实行。公司的培训组织体系图示如下:公司人力资源主管领导 上报审批人力资源本部培训管理人员上报人力资源部负责人审批审批上报上报各部门负责人各部门培训管理人员审批三、 培训管理人员重要岗位职责:1、 人力资源本部培训管理人员的重要工作职责:(1)据公司经营战略发展需要,制定有关培训制度; ()制定公司年度培训筹划;()组织实行公司各类培训;(4)收集、整顿、整合培训资源,并向各部门推荐内、外部培训资源;(5)在业务上对各部门培训管理人员提供指引、监督、考核。、各部门培训管理人员的重要职责:(1)作好本部门员工培训需求的调查、分析和记录工作; ()根据本部门的中、长期战略规划和工作
3、筹划,于年初制定本部门员工的年度培训筹划;(3)协助人力资源部完毕本部门新入职工工的岗前培训;(4)本部门培训费用预算及总结工作、培训效果跟踪管理;(5)完毕公司人力资源部部署的其她培训工作。四、 培训管理流程:、每年初进行培训需求调查,由各部门负责人及人力资源管理人员组织填写培训需求调查,并作出培训经费预算,报主管领导审批;、公司人力资源部据此制定全年培训实行方案,涉及培训内容、培训时间、培训师资安排、培训费用预算等;3、公司年度培训实行方案经公司领导批准后实行。4、人力资源本部发布全年培训公共课程(内训课程),员工按照时间安排参与公共培训课程,亦可在部门培训费用预算内根据自身需求选择与工作有关的外部培训课程。5、培训结束,人力资源部组织有关人员对参训人员考核,受训员工提交培训总结报告。6、员工培训状况存入个人资料档案库,作为员工个人考核和晋升参照资料。培训管理流程图如下:根据岗位的规定,结合公司发展对人才素质的需求部门培训经费预算部门培训需求人力资源部进行全公司培训信息的汇总、分析各部门进行本部门培训信息的汇总、分析反 馈生成公司培训筹划生成部门培训筹划公司领导批准 部门培训筹划实
4、行公司培训筹划实行本部培训实行效果的考核、跟踪公司培训实行效果的考核、跟踪指引、支持、监督、考核五、 公司培训内容体系:公司培训 学历教育岗位培训入职培训管理技能培训专业技能培训基层管理人员培训中、高层管理人员培训自费学习短期进修在职进修专业培训通用培训六、 员工入职培训:、入职培训的目的旨在协助新员工全面结识和理解公司,熟悉公司公司文化和各项规章制度,缩短结识时间、减轻结识差距,使其尽快融入团队工作之中。、新员工入职培训分为两类:(1)新接受应届毕业生的入司培训由公司人力资源部制定培训筹划,统一安排培训,各部门培训管理人员予以协助并负责专业培训。(2)社招员工培训原则上由各部门人力资源管理人员组织实行,人力资源本部提供原则培训文本。(3)新员工入职培训时间不少于20学时。新员工必须参与入职培训,因特殊状况不能 参与,应报人力资源部审批,否则,取消录取资格。参与入职培训时数不够或培 训结束考核不合格,应重新参与下一轮培训。3、新员工的入职培训分为通用培训和专业培训:(1)、通用培训:公司发展历程及战略规划、公司经营业务和组织构造、公司各 项规章制度、公司文化培训、商务礼仪训练、公司绩效
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