绩效薪酬管理岗岗位说明书
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1、绩效薪酬管理岗岗位说明书岗位名称绩效薪酬管理岗岗位编号所在部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源部经理薪酬类型直接下级无所辖人员无岗位分析日期2004年11月本职：在人力资源部经理的领导下，负责集团总部绩效和薪酬管理工作，以及二级公司领导班子的业绩绩效、薪酬管理职责与工作任务：职责一职责表述：负责集团总部绩效考核与薪酬管理制度建设工作工作时间百分比： %工作 任务负责拟定、修订集团总部绩效考核与薪酬管理制度，并呈报上级批准负责具体执行考核与薪酬管理制度对执行过程中发现的问题，及时总结汇报职责二职责表述：负责集团总部绩效考核工作工作时间百分比： %工作任务根据考核制度，负责组织季度和年度考核工作负责统计和计算考核得分，并得出员工考核结果根据考核结果，提出员工的奖惩建议对考核进行分析，并撰写考核分析报告以集团名义承包工程项目经理的考核与聘任职责三职责表述：负责集团总部薪酬总额管理工作时间百分比： %工作任务负责跟踪市场薪酬水平，并撰写评价报告负责拟定集团总部薪酬总额方案，并呈报上级批准负责工资总额年度使用计划的审核工作负责工效挂钩年度方案的审核工作负责劳动统计及数据分析工作职责四职责表
2、述：负责集团总部员工薪酬管理工作工作时间百分比： %工作任务根据考核结果，核算员工薪酬数量，编制薪酬（奖金）报表，报上级审核批准负责核算调入、调出、解聘、离退休等员工的薪酬，以及负责各类假期等薪酬管理工作根据薪酬发放情况，撰写薪酬分析报告负责建立、维护员工的各类福利保险账户，协助员工办理住房公积金贷款等的相关手续编制福利保险等的报表，呈报上级审核批准职责五职责表述：负责二级公司领导的业绩绩效和薪酬福利管理工作工作时间百分比： %工作任务负责拟定二级公司领导的业绩绩效和薪酬福利管理制度，并呈报上级批准根据企业发展部提供数据，核算二级公司领导的业绩绩效考核结果负责二级公司领导的薪酬核算和发放管理工作负责二级公司领导的福利管理工作职责六职责描述：指导和监督二级公司的绩效管理和薪酬管理工作工作时间百分比： %工作任务指导二级公司建立绩效和薪酬管理制度，并监督实施审核二级公司绩效考核和薪酬发放结果，并撰写分析报告指导和监督二级公司绩效考核和薪酬管理执行过程审核二级公司薪酬总额，并提出建议职责七职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：业务权对绩效考核和薪酬核算等本职工作的执行权集团相关信息的知情权对薪酬、考核调整等工作的建议权对二级公司相关工作的指导、监督、审核权人事权无财务权无工作协作关系：内部协调关系集团总部各部门、下属二级公司外部协调关系相关政府机关、保险福利机构等任职资格：标准教育水平与经验要求本科学历，5年及以上工作经验，其中同职能领域4年及以上工作经验；或硕士及以上学历，3年及以上工作经验，其中同职能领域2年及以上工作经验；专业人力资源管理及相关专业培训经历有色行业知识、考核管理、薪酬管理等知识人力资源管理知识、企业管理知识、国家相关法律法规、办公软件应用知识等关键能力具有一定的沟通、分析判断、协调能力；其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，通讯设备，文件柜工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间所需记录文档绩效管理和薪酬管理相关规章制度、汇报文件、报告、总结等备注：
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