IT人才跳槽及分析
5页1、编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页 共1页IT人才跳槽及职场分析代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上,每年的九、十月份又成了IT人才跳槽的高发期。然而跳槽是一门学问,也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功,当准备跳槽时,如何顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢?以下是笔者的一些职场分析,供大家参考。跳槽动机分析关于跳槽的原因,主要包括两种:提升身价和拿到高薪。提升身价主要表现为由小企业跳向大企业,在大企业中各方面福利待遇较好,同时能接受到正规和系统的培训,接触到成形的客户,对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪,他们从大企业跳到中小型企业,这样的跳槽大多因为“挖墙脚”,被“挖”的前提当然是具有某方面的强项,而跳槽的前提则是承诺高薪。虽然说跳槽的目的各有各的不同,但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。首先要看这个企业是不是正在处于发展期,而且是否有很大的发展空间。其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战,是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下,接受这份工作后,会不会对自己未来5年的发展产生一定的影响。同时,“集体
2、跳槽”也在IT行业时有出现。其原因往往是企业内部高层人事变动,结果导致下属员工集体大换血。其次,与传统行业相比,IT企业发展快。在公司管理不完善,尤其是人力资源管理不完善时,员工容易有不安全感,而且这种不安全感是群体性的,容易出现集体跳槽的惨剧。再加上企业年轻,法律建设不完善,IT业发生集体跳槽事件的概率偏高。据了解,跳槽比较频繁的集中于中层管理层人员。他们在大企业掌握了一定客户资源后,能为客户独立解决一些问题,因此可以跳出大企业自己开公司,或是到中小型企业独当一面。相对来说,技术型人才则稳定得多。在IT行业中,技术型人才的身价跟自身技术水平成正比。此外,技术型人才比较集中精神钻研业务,不太喜欢过“动荡”的生活。IT行业的“敲门砖”IT人才在跳槽过程中应保持客观现实的心态,可以“骑马找马”而不必“一步到位”。尤其是刚毕业缺乏经验的大学生们,可以尝试先在行业内留下来,积累从业经验,而后再考虑跳槽。另一方面,非IT专业者则需要选择一家较好的IT职业培训机构,考取一个诸如ACCP之类的职业资格认证,拿到进入IT行业的“敲门砖”。总之,跳槽要三思而行,尤其是IT行业内部的人才流动更要谨慎,毕竟
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