单位不签劳动合同

1、单位不签劳动合同单位不签劳动合同 随着法律观念的深化人心，合同的类型越来越多，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我为大家整理的单位不签劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 单位不签劳动合同1假如用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这许多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。更多法律风险下面由法律快车编辑为您整理介绍。用人单位不签劳动合同有什么后果？假如不签订劳动合同，对用人单位来说存在许多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行惩罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)须要依法支付经济补偿金。根据法律的

2、规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，须要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还须要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不须要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能须要赔偿失业损失。假如因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位赐予赔偿。四、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必需提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。假如劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不须要对单位担当违约责任或者赔偿责任。五、单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除

3、劳动合同且不须要支付经济补偿金。但是，假如没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但须要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。六、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐私。商业隐私的构成要件之一，是单位必需对所谓商业隐私实行了肯定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订特地的保密协议，是对商业隐私实行保密措施的表现形式之一。假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐私，是否已对其主见的所谓商业隐私实行了保密措施，从而有可能不被认定为商业隐私。这对企业的发展，是特别不利的。七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要担当赔偿责任.假如因为单位有意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不刚好续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法担当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动

4、行政部门可以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩罚。综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多专心思，而不应当实行不签劳动合同的消极做法。单位不签劳动合同2案情介绍：张先生于20xx年4月进入某建材公司任生产管理部经理，因该公司销售的产品系托付某装潢材料公司加工，建材公司派遣张先生进入装潢材料公司监督产品的质量和管理产品，同时依据建材公司的指令收发货物。建材公司与张先生未签订劳动合同，也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。20xx年8月建材公司以公司即将解散为由，逼迫张先生离职。张先生随即向外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，调解不成，张先生起诉至一审法院，要求建材公司补缴20xx年4月至20xx年8月的外来从业人员综合保险费，支付3个月经济补偿金，及支付相当于一个月工资的未提前通知替代金。建材公司辩称，张先生系装潢材料公司的生产厂长，建材公司与张先生之间不存在劳动关系，故不同意其诉请。庭审中，张先生虽拿出众多证据来证明双方存在劳动关系的事实，但因缺乏相应的证明力，难以证明待证事实，

5、一审法院没有支持张先生的诉请。张先生不服一审判决，又上诉至中级人民法院，现中级人民法院作出判决驳回上诉，维持原判。律师评析：用人单位向劳动者担当义务的前提必需是双方之间存在着劳动关系。本案争议的焦点，是张先生与建材公司之间是否存在事实劳动关系，这也是确定张先生的诉请能否得到法院支持的关键因素。劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。法律之所以那么规定，主要是因为实践中许多用人单位为便于随时终止劳动关系，躲避种种应当担当的法律义务，而有意不与劳动者签订书面劳动合同，仅仅以口头形式来约定双方的权利义务，一旦发生争议，劳动者往往处于弱势地位，难以举证证明与用人单位之间存在劳动关系，及详细的权利义务。但是未订立书面劳动合同并不意味着双方当事人约定的口头协议无效，依据上海市劳动合同条例第27条规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者根据用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立。因此对于没有签订书面劳动合同的劳动关系，只要存在事实劳动关系，法律也予以爱护。只不过，劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应举证证明存在事实劳动关系。劳动者如何举证证明存在事实劳动

6、关系呢？劳动和社会保障部20xx12号文关于确立劳动关系有关事项的通知对此特地作出规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动；（三）劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。争议当事人可以依据上述规定举证证明存在事实劳动关系。劳动者提起仲裁要求用人单位担当义务的，必需举证证明与用人单位存在劳动关系。依据中华人民共和国民诉法规定，当事人对自己提出的诉讼恳求所依据的事实或者反对对方诉讼恳求所依据的事实有

7、责任供应证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主见的，由负有举证责任的当事人担当不利后果。张先生称其与建材公司之间存在劳动关系，但在庭审中所供应的证据不足以证明其与建材公司存在劳动关系，因而担当败诉后果。单位不签劳动合同3劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同法没有规定用人单位必需与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，假如用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩处假如用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即运用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但假如用人单位最终没有满意劳动者的肯定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了削减经营成本和风险也应签订劳动合同。（2）认定无固定期限合同关系成立假如用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里须要留意的一个概念就是无固定期限劳动合同，

8、曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已；当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是须要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。假如成立无固定期限劳动合同关系，则假如劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的奢侈。另外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到运用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。假如有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定酬劳的，劳动者可以要求用人单位根据

9、集体合同约定的标准支付工资，假如没有集体合同的，其可以根据同工同酬的标准要求；假如虽有约定的，但约定偏低的（低于相同岗位最低档工资，或者低于约定工资的80%的，低于最低工资的），可以视为没有约定，劳动者可以根据前述规定要求用人单位支付工资。假如用工期限超过一个月的，则可根据前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求接着履行劳动合同。单位不签劳动合同4劳动者首先应当证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的状况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采纳下面几个证据：工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。工作记录、出差的相应证据等最好有原件。代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。劳动监察部门投诉的记录同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的很多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。须要提示的是，在以上证据具备的状况下，仲裁委还须要结合用人单位供应的证据来裁决。单位不签劳动合同5法律规定，自用工之日起用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话是因为哪一方缘由而未签订劳动合同的，在那一方就要担当相应的法律责任。此时，假如用人单位不签劳动合同该怎么办呢？立刻为你介绍。

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