2008年大学生就业形势

1、2008 年大学生就业形势2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人,2008 年 高校毕业生将达到559 万，预计今后三年内还将以每年50 万的速度 增长。根据国家劳动保障部的最新统计，2007 年的就业状况很不理想。 2007 年全国普通高校毕业生人数达到495 万，比 2006年增加82万， 同比增幅达 19.9%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的 任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近 年 增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。 在 中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预 测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况 来说我们只能用就业的冬天来描述2008 年大学 生就业形势。当前大学生就业形势分析1供需差别大：岗位增 36%学生增 130%毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个 直接原因。从2001年至 2005年，全国高校毕业生从114万增加到 338 万，是扩招前的3 倍2选材要求高：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人

2、单位也普遍存在着“选材 难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000 名员工中，只有40 名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的 栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年 基本上不要应届大学生”。3专业相同的人多：热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷 纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目 上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况 减少或停止招生。4薪酬逐年降低：市场只给 1700 元/月这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本 科毕业生希望自己的月薪在2000 元以上，但据北京和上海有关机构 的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为16001700 元/月，毕 业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不 就”。5骗子，假招聘铺天盖地：有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社 会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出 诱人的待遇

3、条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理 由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用 的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。6缺乏工作经验：教授多“教练”少调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”， 占 63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱 离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识， 缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。7怕吃苦，爱面子：许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基 层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友 亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学 生。8频繁跳槽：大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重 要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业 总数的 50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生 高流失率“交的学费太高”据调查，目前大学生就业存在几个比较突出问题。就业率呈下降的趋势。国家对大学毕业生取消统一分配派遣，实 行自主择业

4、以来，大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。就业渠道不畅。据对调查，反映最多的问题就是对就业的信息不 了解或了解很少。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门多联系企 业和用人单位，多提供就业信息。另外，信息网站缺乏全面、具体的 信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业。实践与理论缺乏紧密联系。大学毕业生反映，现在很多企业单位 都要求大学毕业生有一定的实践经验,有动手的能力。但是，现在的 一些高等院校，注重了知识的学习忽视了实际工作技能的锻炼和提 高。就业观亟待改变。在被调查的大学毕业生中，仍有部分毕业生的 就业观念陈旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭 空想象，一步到位，理想化。再就是攀比、讲条件，从而出现就业难。大学生就业难度加大，这已是一个不争的事实，应引起社会各界 高度关注。有关人士指出，为了促进大学生更好就业，可从以下几个 方面作出努力。加大就业宣传力度。要让大学生更多地了解社会、了解市场、了 解需要怎样的人才，政府、学校要加强对大学毕业生就业方面的指导、 培训，不能盲目地追求就业率。扩大就业渠道。高校扩 招后，大学生的就业问题已列入各级党 委、政府的重要议事日程。只有大

5、力发展经济，不断增加就业岗位， 扩大就业渠道，才能从根本上解决大学生的就业问题。各 级党委、 政府要制定有利于大学毕业生就业的扶持政策，从人才管理、职称评 定、岗位流动等方面制定出切实可行的办法，以有利于促进大学毕业 生和就业为前提， 充分发挥他们在科技创新、现代管理、信息技术 等方面的作用。大力挖掘就业信息，为大学生就业提供更多的途径和平台。各级政府 人事、教育主管部门、学校等单位要多加强联系、协调，共同办好 “ 人才信息网”，注意经常搜集、更换、发布各类人才信息，努力 实现人才信息网上招聘工作。同时，要不定期召开人才招聘会，拓宽 大学生的就业渠道。理性分析：大学生就业形势大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏 的。据统计2003 年我国大学生毕业生超过212万人，2004 年将达到280 万人。据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340 万 人。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了有关部门的统计显 示，目前每年社会新增就业机会大约700 万至800万个，而每年大学 毕业生人数则大约在 300 万左右。就这一数据而言，大学毕业生理 应有比较大的就业空间。

6、但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不 足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要， 另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市 场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转 变的问题。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在中国就业战略报告2004 一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。与发达国家 比较，美国约有2.7 亿人口，大学近4000 所，若要达到如此的比例 和规模，中国需要办20000 所大学；即使按照韩国目前高等教育的规 模水平，中国也要办近10000 所大学才够。国内总共才1000 多所普 通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000 多所，大学在校生 的人数还远远达不到国家战略发展的需求。二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上 的困难。调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左 右，远远高于美国和欧洲等国的 10%左右。薪水是人们对一份工作最 基本的要求。在2003 年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表 明，大学生们对薪水要求并不低，

7、在回答“您求职要求的工资底线” 时，近六成（56%）人的选择集中在 1000 元到 3000 元之间，其中只 有 15% 的人能接受每月挣 1000-1500 元，两成人可以接受自己的工资 在 1500-2000 元，认为 2000-3000 元比较合理的占 21%。三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工 作的较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现 在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西 部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并 不过剩！”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不 是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对 3000 余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首 选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000 至 4000 元，低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不 就业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中， 准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕 业生未签约就已就业的

8、大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原 因可能是单位借口试用不愿签约；从事临时性工作；毕业生自主创业 未能列入签约统计。曾湘泉由此得出结论，真正就业困难的人在未签约中仅占少数。 因此，从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来 的走低，事实上夸大了大学生就 业难这一现象。第一，主动不就业 者，如想继续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业； 第二，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减 一加， 结果是：目前对大学生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率， 大学生的就业难度被夸大。精英教育转向大众教育形势下必然发生碰撞，但中国农业大学 党委书记，前教育部学生司司长认为：“就业压力加大，我国高等教 育从国家整体需要看，我们目前的大学毕业生肯定不是多了。解决问 题的一方面，需要学生认识到整体趋势，自觉调整就业期望，实事求 是地评价自己。”作为福建新大陆科技集团董事长，王晶代表也希望 毕业生了解社会对人才的需求，在求学期间有意识地培养自己的各方面能力。同时，也不要认为到基层、到企业就没有出路，“你看成功 的企业家，有哪一个不是从最底层做起？”对“大学生的就业难度

9、被夸大”这一观点，中国劳动关系学院 副教授王向前有些不同看法。他认为:大学生要高价，主动失业的现 象在前几年比较多，但目前已经发生变化。王向前认为，要客观地看 待大学生“要高价”的问题。他表示，由于大学毕业生多了，用人单 位选择的余地大了，因而变得非常挑剔。用人单位为减少成本，增加 竞争力，把大学生工资压得很低。据了解，他所在的学院，大专毕业 生的最低工资期望值只有600 元，本科毕业生也就是1000 元。王向 前说，大学生现在上学的成本是很高的，北京的大学一年全部费用约 1.2 万 元，包括学费、住宿费、伙食费、交通费、服装和课外书等。 学生家庭支付或学生本人打工挣钱都很不容易。学生参加工作后，有 的要还银行助学贷款或给付出学费 的家庭一些回馈，这都是必须的 支出，都要挣较多的钱来应付。而且，大学生工作后还有住房问题、 婚姻问题需要解决，都需要很大的开支。因此，不能盲目地说他 们 “要高价”。大学生就业难不但是事实，而且解决他们就业难问题需 要社会各方面的相互配合。一、当前就业形势困难与问题2003 年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高 校毕业生212.2万人，比2002 年增加67 万人，增幅达46.2%，就业 形势十分严峻。2004 年我们国家的本科毕业生就有280 余万人，比 2003 年增加 68 万人，就业形势依然严峻2005 年全国普通高校毕业生人数预计将达到338 万人，比2004 年 增加 58万人，增幅达20.71%，就业形势严峻。问题1总量矛盾与结构矛盾并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力 向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再 就业问题相互交织：总量：每年城镇劳动力供给2400万人，可安排约 1000 万，缺口 1400 万。结构：行业、素质供求矛盾。城乡：农村富余劳动力1.5 亿人。 失业人员、新成长劳动力：城镇登记失业人员800 万人（其中失业保 险金领取者440万人）；大学毕业生280 万人。2 严重不足的就业需求：（1）从社会对就业

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