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考勤考核制度三改后修订稿

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卖家[上传人]：ni****g

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1、山西正阳污水净化有限公司职工考勤管理办法（修订）为严肃工作作风,整顿工作纪律,提高工作效率，保障生产正常进行，根据我厂工作实际,制定本制度:一、签到制度：1、签到、签退时间：冬春季作息时间后勤签到：上午 7:50至8:00 下午14:20至14:30 签退：上午12:00至12:10 下午18:00至18:10 运行早班 7:45前到岗，15:10后离岗中班14:45前到岗， 22:10后离岗晚班21:45前到岗次日8:10后离岗(泥车间、检修、化验人员暂同后勤)夏秋季作息时间后勤签到：上午 7:50至8:00 下午14:50至15:00 签退：上午12:00至12:10 下午18:00至18:10 运行早班 7:45前到岗，15:10后离岗中班14:45前到岗， 22:10后离岗晚班21:45前到岗次日8:10后离岗(泥车间、检修、化验人员暂同后勤)2、超过签到时间者为迟到，不到签退时间离岗者为早退,中途私自离岗视为旷工。有事需中途离岗，应提前向考勤管理员递交请假条，经部门负责人签字、批准方可离岗，并写明请假期限，及时办理请销假手续。3、无签到记录者视为旷工。4、因公

2、外出，不能正常签到、签退者，由部门负责人代签。5、严禁职工相互代签，否则双方均按旷工处理。二、请假手续和批准权限1、事假：（1）凡因私事请假，须事先办理请假手续，批准后方可离开工作岗位，否则按旷工处理。（2）请假1天以内的人员，由各部门主管签字批准后方可休息；连续请假1天以上或一月内累计3天的，递交请假条，由分管领导签字批准后，必须由总经理工作部主管领导批准，方可休息，否则视为旷工。（3）请事假时当天不计发工资（计算：工资所有项相加21天=当天扣发工资）。（4）请假并被批准累计或连续7天以上（含7天）15天以内（含15天）者不计发工资，同时需个人缴纳养老金、医保的个人部分；15日以上，一个月以内（含一个月）者不计发工资，同时需个人缴纳养老金、医保的单位及个人部分；一个月以上者自动除名（如有特殊情况特殊对待，由公司根据具体情况具体确定。）如再次上班则转入待岗岗位，依据公司人员待岗管理办法执行。（5）事假不足两小时的，考勤管理员对其请假时间进行累计；事假累计超过两小时不足四小时的记为半天；事假累计超过四小时的记为一天。2、病假（1）职工因病（伤）停止工作1天以内（含1天）由部门主管签字批准

3、；连续请假1天以上或一个月累计3天的，由分管领导批准，总经理工作部主管领导签字，办公室登记。（2）请病（伤）假三天以上者，要持医疗部门诊断建议书，由公司领导批准，对于急病或其它特殊情况来不及办理请假手续者，可随后补办手续。（3）病（伤）假证明要随同请假条报总经理工作部（考勤表内注明）。（4）请病（伤）假累计或连续不超过15天（含15天）的（含双休日），按保障日工资33元/日计发（按700元21天=日工资）；15天以上一个月以内（含一个月）的不计发工资，同时需个人缴纳养老金、医保的个人部分；一个月以上，三个月以内（含三个月）的不计发工资，同时需个人缴纳养老金、医保的单位及个人部分；三个月以上的自动除名。（如有特殊情况特殊对待，由公司根据具体情况具体确定。）如再次上班则转入待岗岗位，依据公司人员待岗管理办法执行。3、工伤假职工因公负伤，由职工所在部门在事故发生当日24小时内，写出事故分析报告，明确救治医院、联系电话，由医疗部门或到指定医院根据伤势情况开出工伤建议书，以便办理工伤保险鉴定，（假期最长为12个月）同时到总经理工作部办理有关请假手续。待遇同病假。4、婚假1）按法定结婚年龄(女20

4、周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假一个月(含3天法定婚假)。 3）婚假包括公休假和法定假。 4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假请假职工须持结婚证，经总经理批准后，方可享受婚假。（含法定节假日）休假时按基本工资（700元/月）标准计发。5、产假未满晚育年龄，女方可享受三个月产假；符合晚育规定的，女方享受产假六个月，男子享受护理假十日，经总经理批准后，方可享受产假。（含法定节假日）休假时按基本工资（700元/月）标准计发。6、丧假职工直系亲属（只限于父母、配偶、子女）去世，可享受七天休假；（遇有法定假日，不另补假），配偶的父母去世，经总经理工作部主管领导批准，可给予三天以内的丧假。休假时按基本工资（700元/月）标准计发。注：事假、病假、工伤假均以年计算。三、严格考勤管理1、各部门内勤负责管理本部门的考勤，内勤必须在26日前将上月考勤表经部门领导审核签字后报总经理工作部。2、内勤人员必须大公无私，坚持原则，一视同仁，认真执行考勤制度。3、每个职工每月应有考勤记录，做为核发工资的依据，无考勤者各部门要写出具体原因，报

5、总经理工作部。4、请假条应交至办公室统一留存，假期休满或提前销假的，应按请假批准程序及时办理销假手续，否则按旷工处理。四、违纪处罚，奖惩制度1、全勤按平均21天/月计算。（除公休日）2、对于不执行职工销假，考勤等劳动管理方面的规章制度，上班无故迟到、早退、打瞌睡、窜岗、离岗、消极怠工，每出现一次罚款10元。3、法定假日：法定婚、丧、探亲、产假假日，按基本工资（700元/月）标准计发。4、迟到、早退超过半小时（3次）记一日旷工；当月累计旷工1天以内（含1天）扣发当日工资所有项；当月累计旷工2天以内（含2天），当月工资按700元/月最低保障工资计发；连续旷工3天以内（含3天）者扣发当月工资；当月累计或连续旷工3天以上15天以内（含15天），扣发半年工资，超过15天的解除劳动合同。5、职工因违反治安条例被拘留的，在拘留期间待岗并扣发全部工资。6、职工酒后上班，将扣发当日工资，对酒后肇事或造成事故的将被停职待岗三个月，司机按车队管理办法执行。7、凡是不服从组织分配、调动、不听从各级领导指挥，将被停职待岗。8、在生产工作场所无理取闹、辱骂工作人员停职待岗半年。9、对有打架斗殴行为的职工，一律解除劳动合同。10、职工被劳动教养、被捕判刑的，一律解除劳动合同。本制度从二0一0年一月一日起执行，解释权归总经理工作部解释。总经理工作部二00九年十二月

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