某某公司员工职业规划与分析报告
34页1、机密金瀚置业业股份公公司员工职业业生涯规划与管管理报告告北大纵横横管理咨咨询公司司二零零四四年六月月目录第一章总总则11.1 目的和和依据11.2 相关释释义11.3 适用范范围11.4 基本原原则11.5 工作责责任划分分2第二章职职业生涯涯规划的的组织管管理32.1 管理制制度32.2 职业生生涯规划划管理子子系统的的建立4第三章员员工个人人职业生生涯规划划53.1 基本规规定53.2 具体操操作程序序5第四章职职业发展展通道7第五章员员工开发发措施9第六章附附则11附录1:员工职职业生涯涯规划表表12附录2:员工能能力开发发需求表表15附录3:员工自自我评估估练习模模板18附录4:各职系系职等划划分表20附录5:员工晋晋升申报报表24第一章总总则1.1 目的和和依据第一条 为了充分分、合理理、有效效地利用用金瀚置置业股份份公司(以以下称公公司)内内部的人人力资源源,实现现公司人人力资源源需求和和员工个个人职业业生涯需需求之间间的平衡衡;对人人力资源源的开发发与管理理进行深深化与发发展,最最大限度度地发掘掘本公司司的人才才;规划划员工的的职业生生涯发展展,使员员工发展展与公司司发展
2、保保持一致致。依据据公司的的有关规规定,制制定本管管理制度度。1.2 相关释释义第二条 职业生涯涯规划与与管理,是是指个人人发展和和企业相相结合,对对决定员员工职业业生涯的的主客观观因素进进行分析析、总结结和测定定,并通通过设计计、规划划、执行行、评估估和反馈馈,使每每位员工工的职业业生涯目目标与公公司发展展的战略略目标相相一致。职业生涯涯规划与与管理包包括两个个方面:一方面面是员工工的职业业生涯发发展自我我规划管管理,员员工是自自己的主主人,自自我规划划管理是是职业发发展成功功的关键键;另一一方面是是公司协协助员工工规划其其生涯发发展,并并为员工工提供必必要的教教育、培培训、轮轮岗等发发展的机机会,促促进员工工职业生生涯目标标的实现现。1.3 适用范范围第三条 本管理办办法适用用于公司司全体员员工。1.4 基本原原则第四条 员工的职职业生涯涯规划应应遵循以以下原则则:(一) 系统性原原则:针针对不同同类型、不同特特长的员员工设立立相应的的职业生生涯发展展通道。(二) 长期性原原则:员员工的职职业生涯涯发展规规划要贯贯穿员工工的职业业生涯始始终。(三) 动态原则则:根据据公司的的发展战
3、战略、组组织结构构的变化化与员工工不同时时期的发发展需求求进行相相应调整整。1.5 工作责责任划分分第五条 职业生涯涯规划涉涉及到员员工本人人、上级级管理人人员(以以下称主主管人员员)和公公司人力力资源部部门,一一个完整整的职业业生涯规规划应由由三者共共同努力力完成,其其相应责责任如下下:(一)员员工本人人的责任任1. 进行自我我评估。2. 设定个人人职业生生涯发展展目标,通通常包括括理想的的职位、工作安安排和技技能获取取等目标标。3. 制定相应应的行动动计划,并并在实践践中不断断修正。4. 具体执行行行动计计划。(二)主主管人员员的责任任1. 充当员工工职业生生涯规划划的顾问问,为其其职业目目标的设设定和行行动计划划的制定定提供指指导和建建议,帮帮助其制制定现实实可行的的规划目目标。2. 对员工的的绩效和和能力进进行评价价,并反反馈给员员工本人人,帮助助其制定定进一步步的行动动计划。(三)人人力资源源部门责责任1. 制定相关关管理制制度,在在公司内内部建立立系统的的员工职职业生涯涯规划制制度。2. 对员工和和主管人人员进行行培训,帮帮助其掌掌握员工工职业生生涯规划划的必要要技能。3.
4、 向员工准准确传达达公司不不同职业业历程的的相互关关系,帮帮助员工工确定合合理的职职业发展展路径。4. 及时向员员工传达达公司的的职位空空缺信息息。第二章职职业生涯涯规划的的组织管管理2.1 管理制制度第六条 公司成立立员工职职业辅导导委员会会,职能能部门和和各业务务部门负负责人为为成员;人力资资源部负负责职业业辅导委委员会的的运作,每每年召开开一次会会议,计计划和总总结全公公司员工工职业生生涯规划划管理工工作,建建立员工工职业发发展档案案,并负负责保管管与及时时更新。第七条 员工的直直接上级级即主管管人员为为自己的的职业发发展辅导导人,如如果员工工转换部部门或工工作岗位位,则新新的主管管领导为为辅导人人。第八条 人力资源源部应同同员工的的职业发发展辅导导人一起起为员工工建立职职业发展展档案,其其中包括括员工工职业生生涯规划划表(见见附录1)、员员工能力力开发需需求表(见见附录2)和历历年的考考核评价价表。职职业发展展档案一一式两份份,员工工本人一一份,其其职业发发展辅导导人一份份。第九条 人力资源源部及职职业发展展辅导人人应指导导员工填填写员员工职业业生涯规规划表,包包括员工工知识、
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