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2021年实用的劳动协议书四篇

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卖家[上传人]：hs****ma

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1、2021年实用的劳动协议书四篇劳动协议书篇1甲方：北京市人才服务中心分中心乙方：_根据北京市失业保险规定（北京市人民政府令1999年第38号）规定，双方签订如下协议：1、甲乙方同意按月（一年）以支票或现金方式，收缴失业保险费。协议双方须严格按本协议规定执行。2、甲方在规定时间内，将乙方缴纳的失业保险费全额上缴北京市社会保险基金管理中心。3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。4、本协议自_年_月_日起执行。甲方（收缴单位）（盖章）：_乙方（付款单位）（签字）：_代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日附件身份证号：_电脑序号：_联系人：_参加工作时间：_联系电话：_劳动协议书篇2（范本）徐州XXXXXXXXXX文件关于解除劳动合同证明书本单位与先生/女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系），根据中华人民共和国劳动合同法第条第款规定，于年月日解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。本单位与先生/女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系），根据中华人民共和国劳动合同法第条第款规定，于年月日解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同

2、）。单位经办人用人单位（公章）年月日说明：1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、如果用人单位依据劳动合同法第三十六条与职工协商解除劳动合同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。3、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效。此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书，由经办机构留存，用人单位同时留存。4、用人单位解除或终止劳动合同的原因所选择条款，必须是劳动合同法明确规定的条款，否则此证明书无效。5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。6、附：劳动合同法关于劳动合同解除或终止的规定。附：劳动合同法关于劳动合同解除或终止的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。注：（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。（二）劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动

3、者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

4、由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的.；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动协议书篇3甲方：_证件号码：_乙方：_证件号码：_甲乙双方于20_年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于20_年10月31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意根据离职前12个月所得工资的平均工资计算，共计：3000元人民币。工资结算至20_年10月31日，结清应得所有工资共计：3529元人民币，合计：6529元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉劳动合同法的规定，同意接受甲方支付的经济补偿金与方式。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20_年10月31日止。四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

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