人力资源化学员工绩效管理规定
8页1、XX化学学员工绩绩效管理理规定第一章 总 则则第 一 条 为不断挖挖掘员工工潜能,充充分调动动员工工工作主动动性和创创造性,促促进员工工绩效和和企业绩绩效的不不断提升升,实现现员工与与企业的的共同成成长,特特制订本本管理规规定。第 二 条 绩效管理理目的通过对员员工的绩绩效管理理达到以以下目的的:(一) 员工个人人绩效与与公司绩绩效充分分结合,为为公司实实现战略略发展目目标提供供有效的的人力资资源保障障。(二) 不断挖掘掘员工的的潜力,促促进员工工的职业业成长和和发展,以以实现人人力资源源的持续续增值。(三) 为员工的的薪酬、奖惩、岗位调调整、培培训等提提供基础础性信息息和依据据。(四) 增进公司司内部上上、下级级之间的的沟通和和了解,建建立并保保持健康康有益的的上、下下级工作作关系。第 三 条 绩效管理理原则(一) 考核公正正、操作作规范,客客观的原原则。绩绩效考核核将以事事实为依依据,对对被考核核者的任任何评价价都有事事实根据据;(二) 开放沟通通原则 上、下下互动,过过程管理理与目标标管理为为手段,绩绩效发展展为导向向的原则则;(三) 差别性原原则 对对不同部部门、不不同岗位位进
2、行绩绩效评估估时,要要根据不不同的工工作内容容制定贴贴切的衡衡量标准准,评估估结果不不高平均均主义;(四) 与企业战战略规划划、经营营管理理理念相结结合的原原则;第 四 条 绩效考核核的依据据绩效考核核的依据据是员工工在评估估期内工工作过程程中的表表现和结结果,工工作过程程之外的的言行不不作为绩绩效评估估的依据据。在绩绩效考核核过程中中,各级级管理者者有责任任指导、帮助、帮助,激激励和约约束下属属,下属属的工作作表现与与业绩同同时也是是各级管管理者及及小的重重要表现现被管理者者只有通通过个人人的不懈懈努力,才才有可能能得到高高度评价价,进而而享受相相应的待待遇。被被管理者者有权了了解个人人的绩效效考核依依据与绩绩效评估估结果。第 五 条 适用范围围本管理规规定适用用于公司司全体员员工。第二章 绩效管管理组织织机构、人员及及职责第 六 条 行政管理理管理部部门的职职责公司行政政管理部部负责制制定并完完善公司司员工绩绩效管理理规定及及实施细细则;提提供绩效效管理的的操作原原则;负负责对公公司员工工绩效管管理工作作的具体体策划与与推动;对非行行政管理理部门的的管理人人员进行行有针对对性的绩绩
3、效管理理培训;对各单单位推行行员工绩绩效管理理工作进进行日常常的指导导、服务务、监督督与检查查。第 七 条 员工绩效效管理责责任人及及其职责责(一) 各级管理理人员(指指有下属属的管理理者)应应充分理理解员工工绩效管管理的意意义和作作用,熟熟练掌握握绩效管管理技巧巧和方法法,严格格按照绩绩效管理理的原则则,对员员工依岗岗位层次次和责任任范围实实行自上上而下的的分级、直线管管理,是是其直接接下属员员工绩效效管理的的直接责责任人;(二) 各级管理理人员对对其直接接下属员员工的绩绩效管理理作为其其工作内内容之一一,须列列入其年年度业绩绩目标中中;(三) 各部门经经理是本本部门员员工效管管理工作作的主要要责任人人,对员员工绩效效的不断断改善和和提升负负主要责责任。其其职责包包括规划划、指导导、监督督、检查查、评估估和改进进本单位位的员工工绩效管管理工作作。第三章 绩效管管理程序序和内容容第 八 条 员工绩效效管理程程序公司员工工的绩效效管理必必须遵循循以下基基本程序序:(一)确确立员工工年度绩绩效目标标以及综综合考核核指标;(二)制制定员工工年度学学习、发发展计划划;(三)实实施绩效效辅导;(
4、四)进进行绩效效考核及及绩效面面谈;(五)有有效运用用评价结结果;(六)制制定绩效效改进计计划。第 九 条 绩效考核核的内容容(一) 德(思想想品德、价值观观)。德德是人的的道德品品质,价价值观念念和职业业操守的的综合体体现。德德决定一一个的行行为取向向-为什什么做;行为的的强弱-工作的的努力程程度;以以及方式式-采用用的完成成工作的的方式和和手段;(二) 能(专业业技能、素质能能力)。能能是指认认识事物物和改造造事物的的能力,在在工作中中包括动动手操作作能力、认识能能力、表表达能力力、研究究能力、组织指指挥能力力、协调调能力,沟沟通能力力、规划划能力、决策能能力、专专业技能能、学习习能力、经验运运用等;(三) 勤(工作作态度和和敬业精精神)。勤勤是指工工作态度度和敬业业精神的的表现。在在日常工工作具体体体现在在工作的的积极性性、创造造性、主主动性、努力程程度、服服务意识识以及出出勤率。对对勤的评评估除了了量的衡衡量还有有质的评评估,如如工作的的热情,团团队合作作精神等等;(四) 绩(工作作业绩)。绩绩是指员员工的工工作业绩绩,是各各项考核核的最终终目标,包包括工作作数量、工作质质量、
《人力资源化学员工绩效管理规定》由会员工****分享,可在线阅读,更多相关《人力资源化学员工绩效管理规定》请在金锄头文库上搜索。
九年级化学实验计划5篇
课外活动作文一年级
2021年完美创业计划书是怎样炼成的?新编.doc
消防宣传培训年度计划.docx
2021年六年级上册数学教案-第5单元,确定起跑线,人教版,(1)新编.DOC
2023年浙江省温州市文成县玉壶镇朱寮村社区工作人员考试模拟题及答案
小故事大道理精彩集锦(更新)
长沙市大学生医保制度解读
2019社团干部年度工作总结.docx
天蝎座男生与什么星座相配.docx
怀孕两个月肚子痛怎么回事?怀孕两个月肚子有点隐隐作痛.docx
基金及基金定投营销话术 (精选可编辑).docx
2021年金融专业自我鉴定金融学毕业自我鉴定新编.DOC
安全生产管理知识基础班讲义第三章.doc
炸牛奶可以用玉米粉吗炸好的牛奶可以裹玉米粉吗.docx
人教部编版四年级上册语文《走月亮》教案.docx
出卖方房屋买卖居间合同
2021年度学校工作计划新编.doc
福建省龙岩市2013年中考语文真题试题
2023年宏微观经济学考试复习资料归纳
2024-01-17 4页
2022-12-04 42页
2023-07-31 108页
2023-02-22 18页
2023-04-13 65页
2023-05-08 6页
2022-08-12 4页
2022-10-18 130页
2023-03-22 38页
2022-11-12 119页