工作合同、工资协议示例

1、X X X X X X有限公司工资集体协商情况说明一、 协商代表甲方代表：X X X（首席代表）、X X X 、X X X 乙方代表：X X X（首席代表）、X X X 、X X X二、协商主题：本公司当年度职工平均工资水平等。三、协商程序：1、甲乙双方分别于X X X X 年X X 月X X 日前依法产生协商代表。2、甲乙双方分别于X X X X 年X X 月X X 日就本公司当年度职工人均工资水平等问题向乙（甲）方提出协商意向书。3、甲乙双方分别于X X X X 年X X月X X 日至X X 月X X 日进行协商，由双方首席代表分别担任执行主席，双方就协商意向书提出的内容进行协商，达成一致意见后制作工资协议草案。4、工资协议草案于X X X X 年X X 月X X 日经职工大会或职工代表大会讨论通过，并于X X X X 年X X 月X X 日制作正式文本由双方首席代表签字盖章。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：首席代表（签字）： 首席代表（签字）：年 月 日 年 月 日 上海内野有限公司集体合同签订双方：上海内野有限公司（以下简称公司）上海内野有限公司工会（以下简称工会）公司与工会本着

2、双方在发展生产，提高经济效益的前提下通过协商，不断改善公司的劳动条件，不断提高员工的收益和各种福利，不断提高公司的社会声誉和良好形象。现经协商，取得一致意见，特签定本集体合同。第一章 总则第一条：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法上海市外商投资企业劳动人事管理条例和有关法律、法规结合本公司实际，签定本合同，用以明确和协调公司与员工之间的劳动权利和义务关系。第二条：工会代表员工的整体利益，依据本合同的原则，维护员工的合法权益，指导员工正确处理与公司的劳动、劳务关系，并积极协调各种关系。公司与员工个人签订的劳动合同、劳务协议，不得与本合同相抵触。第三条：本合同是双方为促进公司发展，调动员工积极性，建立和发展良好的劳动关系应遵循的共同准则。双方在遵循劳动法律、法规和国家有关规定的范围内，共同在劳动报酬、劳动条件、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等方面遵循不低于国家的有关规定，并努力做好工作。第四条：公司制定各项涉及员工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会的合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司依法行使职权，教育员工认真履

3、行劳动合同、遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司生产经营的发展。第二章 员工聘任第五条：公司录用员工应按法律、法规规定签订劳动合同，确立劳动关系，合同期限壹年以上（含壹年）。公司劳务工必须签订劳务协议。劳动合同的标准文本由公司提供，公司制定和修改合同文本时，应听取工会意见。第六条：工会应当指导员工依法签订劳动合同，并有权监督劳动合同、劳务协议的履行。第七条：公司与员工经协商一致，在不违背国家法律、法规的条件下可以变更劳动合同。公司与员工任何一方提出解除劳动合同均应征求工会意见，并提前三十天以书面形式通知对方 。双方按照国家法律和法规的规定终止和解除劳动合同。第三章 工作时间和带薪休假第八条：公司实行每日八小时工作制，运转班员工实行四班三运转、三班或二班运转工作制。工作时间一周四十小时的工作制度。第九条：公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长员工的工作时间，每人每月加班不超过三十六小时，因生产任务等特殊情况确需延长工作时间加班加点的，公司应按照国家规定尽量按排补休，无法按排补休的，应支付加班工资。第十条：公司实行国家规定的带薪年休假制度，凡在企业工作连续一年

4、以上的，可享受带薪年休假（具体按公司休假规定执行）。第十一条：公司员工享有国家规定的法定休假节日，工休假日和探亲、婚丧、计划生育以及女职工生育等带薪假期；职工请假，须事先按规定办理请假手续，经批准后实行；有关假期，请假手续和薪资待遇按公司的“就业规则”、“ 工资制度”及国家有关规定执行。第四章 劳动报酬第十二条：公司制定适合企业经营特点，能体现按劳分配，同工同酬原则的工资制度。公司在制定和修改工资制度时，应由工会代表参加讨论。劳务工的工资、福利待遇与合同工相同。第十三条：公司以货币形式按月发放工资，工资发放日为每月第25日，不得克扣或无故拖欠员工的工资。第十四条：在不影响完成生产任务和经营的情况下，公司准许员工带薪参加政府和工、青、妇及社会团体所举办的活动。但员工离岗前，应征得企业领导的同意。第十五条：公司应随着生产发展，劳动生产率的提高和经济效益的增长，以及上海市居民生活费用价格指数的变化，每年四月调整员工的工资水平，工会可根据公司生产、经营发展和生活费用价格指数变化等因素，代表员工提出调整工资水平的意见，公司应予以考虑。第十六条：公司原则上每年二次向员工发放年度奖金，具体情况视公司

5、经济效益可作相应调整。第五章 职工奖惩第十七条：公司修订就业规则、劳动纪律等有关的规章制度，须经工会讨论，经总经理批准后，向员工正式公布后生效，所有员工必须严格执行。第十八条：公司依据就业规则及有关的规章制度，对每个员工的工作作出评价，对成绩优异者给予荣誉和物质奖励，对违反劳动纪律和公司规章制度者给予必要的惩处。为鼓励员工对公司增产、节支、提高产品质量、降低成本以及有助于提高企业管理水平的改革、措施等建议，被公司采纳产生效益的提案公司给予奖励。第十九条：全体员工应严格遵守公司的各项规章制度，公司对违反规章制度造成一定后果的员工，应根据奖惩条例给予批评教育或处分、处罚直至开除，工会有义务督促、教育员工遵守公司各项规章制度，协助公司提高员工整体素质，公司对员工进行处分时须征求工会意见，听取被处分员工本人的申辩，如工会认为处理不合理时，有权提出异议，并与公司协商解决，协商不成时，可以提请上海市劳动争议仲裁委员会仲裁，不服仲裁的，可以在收到仲裁决定书起十五天内向企业所在地地方法院提出诉讼。第二十条：公司人事管理严格执行上海市外商投资企业劳动人事管理条例和上海市劳动合同规定。第六章 培训和保密第

6、二十一条：（企业培训）公司人事部负责员工的岗前培训，协助用人部门对员工岗中及转岗的专业技能培训，具体内容参照公司培训制度执行。第二十二条：（服务期）经公司出资培训的职工，应当按公司的出资额或培训时间的多少，确定不同年限的服务期。员工未满服务期要求解除劳动合同，应当在扣除已经服务的期限后赔偿培训费用，具体工内容参照公司培训制度执行。第二十三条：（保密期）接触公司商业机密的员工，如要求解除劳动合同，公司可视实际情况，确定解除合同的时间。第七章 劳动安全与卫生第二十四条：（劳动安全卫生条件的改善）公司严格执行国家有关劳动安全与卫生院法律、法规。公司采取各种措施，逐步改善劳动安全与卫生条件，保障员工的生命安全和身体健康。第二十五条：（新技术使用时的保护）公司引进、推广新技术、新工艺时，必须同时引进或者采取可靠的劳动保护设备措施，并对上岗员工进行劳动保护培训，经考核合格后方可投入使用。第二十六条：（劳动防护用品）公司根据各种岗位的需要，及时提供相应的劳动防护用品。公司定期发放有标志的工作服。第二十七条：公司应根据不同季节、生产、工作的实际需要，发放御寒防护用品，高温季节发放清凉饮料，并按国家规定

7、发放高温费和半高温费。第二十八条：（女职工的特殊保护）按照中国政府劳动保护法的有关规定，公司采取必须的安全生产和劳动保护措施，对于女职工，公司应按上海市女职工劳动保护规定等有关规定采取必要的特殊保护措施，从事生产第一线长久站立行走作业的女职工在月经期间给予醒情照顾，有危及职工生命及影响职工健康的不安全因素时，工会有权要求公司及时采取措施解决。第八章劳动节保险及福利第二十九条：（劳动保险）公司按照国家法律、法规的规定，对员工实行养老保险，失业保险，医疗保险。第三十条：公司枳极创造条件，改善员工的集体福利和个人福利，改善员工福利项目的费用，应列入公司计划。医疗费报销按公司医药费报销暂行规定办理。部门活动参照关于各部门组织活动的规定执行。工会对员工实行庆、吊礼慰问金制度。公司为职工免费提供工作餐。第三十一条：公司规定每一年进行一次预防性普查，每二年进行一次健康性普查，为保护女员工身体健康，每二年进行一次妇科检查。第三十二条：公司按照国家规定，每月提取、使用住房基金，用于改善中国员工的住房条件，工会参与购房补贴制度的制定，并配合公司做好员工住房改善工作。公司按照国家规定，向社会保险机构办理其全

8、部在册中国员工的养老保险手续，员工退休后的退休金，医疗费用，死亡的丧葬费和家属抚血金由社会保险机构按规定支付。公司提供的职工福利及奖励基金归员工集体所有，必须用于全体员工的奖励和集体福利。第九章 合同的变更、解除和终止第三十三条：（合同的履行）合同双方签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五天内未提出异议的本合同即生效。双方必须严格遵守，任何一方违约给对方造成经济损失的必须承担违约责任，并赔偿经济损失。第三十四条：（合同的终止和续订）合同期限满前三十天内，如任何一方未提出重新修订，则在以后一年内仍有效。第三十五条：（合同的变更和解除）凡发生下列情况可变更和解除合同：1、 双方协商一致；2、 国家有关政策改变；3、 企业关、停、并、转；4、 不可抗力；5、 合同一方或双方违约至合同无法履行；6、 其它。第十章合同的调解和仲裁上海申嘉铝业总厂职工代表大会（2006年第二次会议决议）上海申嘉铝业总厂于X X X X 年X X 月X X 日下午3时召开2006年度第二次职工代表大会，会议通过举手表决的方法，一致通过上海申嘉铝业总厂集体合同草案。X X X X X X X 有限公司工资协议X X X X X X 有限公司 （以下简称为甲方）X X X X X X 有限公司工会或职工代表期不远 （以下简称为乙方）根据劳动和社会保障部工资集体协商试行办法的有关精神，甲乙双方就本公司当年度职工人均工资水平等进行友好协商，达成如下工资协议。一、 工资协议的期限：本协议有效期为一年，自X X X X X X 年1月1日至X X X X X X年12月31日。二、确定职工工资水平的原则：双方约定职工工资水平增减与公司经济效益相挂钩原则。在董事会通过的前提下，双方协商职工工资水平时应考虑公司的经济效益，即公司经济效益提高的，逐步提高职工的工资水平；经济效益持平的，按原工资额度发放；经济效益下降的，应适当降低职工的工资水平。三、本年度职工人均工资水平：本公司上年度职工人均水平为x x 万元，根据本公司当年度的生产经营和经济效益情况，经双方协商，本年度职工人均工资水平为X X 万元（或x x 万元至x x 万元）。四、职工工资分配方法：

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