目标考核工作的细化条款

1、宁地税发200750号宁安市地方税务局关于2007年重点目标考核内容细化的通知宁安市地税局各分局、稽查局、社保局：现将宁安市地方税务局2007年重点目标考核内容细化的通知印发给你们，请遵照执行。一、 目标考核分值：总分1000分，其中目标考核计900分，班子综合评定100分。二、 考核内容（一）计统科考核内容（150分）1、组织收入（70分）对重点税源实施监控和管理情况；开展基准税负测算情况。检查方法：查看相关资料。扣分标准：满分20分，未达标的一项扣1分。完成市局按照基准税负测算下达的2007年度税收收入规模；社保局完成社保费征收任务。检查方法：按全年实际入库数计算。扣分标准：满分50分。未达标的一项扣1分。 2、税收电子数据（20分）工作要求：税收电子数据业务处理流程符合税收会统核算制度要求，税收电子数据录入真实、准确、完整。检查方法：抽取部分税收票证、结报单、报表等与数据库中的电子数据进行核对。扣分标准：满分20分。未达标的一项扣1分。3、“一户式”电子档案工作（20分）工作要求：一是管理分局所辖企业户的财务报表信息录入及时、准确、完整；二是管理分局、稽查局、社保局纸质档案和税收

2、管理系统中的电子档案同步更新，内容一致。检查方法：对管理分局、社保局分别抽取2个体档案和5企业档案与电子档案进行核对；对稽查局抽取8%执法卷与电子档案进行核对。扣分标准：满分20。未达标的一项扣1分。4、信息化建设（20分）工作要求：按要求建立信息化各项管理制度并严格执行；信息化硬件设备管理安全规范，保养及时；全年无计算机安全事故；干部计算机应用能力满足税收工作要求。检查方法：实地查看相关制度、设备、硬件管理等情况，进行计算机安全抽查，抽取20%的税收管理员上机操作。扣分标准：满分20。未达标的一项扣1分。5、票证及代征代扣税款录入情况（20分）工作要求：按照票证管理及“三代”税金的相关管理制度要求，认真做好票证的领取、发放、结报、缴销、停用工作及“三代”税金的数据录入、核算、管理工作。检查方法：查看相关帐、表、册、凭证及电子数据。扣分标准：满分20。未达标的一项扣1分。（二）管理科考核内容（170分）1、纳税人户籍管理税务登记管理工作要求：一是保质、保量、全面完成换发税务登记证的工作；二是对辖区内的纳税户进行全面清查，掌握税源底数。检查方法：查看电子登记数据与换证数据是否一致，税收管

3、理员的登记数量是否清楚。扣分标准：满分30。未达标的一项扣1分。健全“一户式”纸制档案工作要求：一是纸制档案严格按照牡市局的归档要求建档；二是及时将2006年底档案资料归入档案袋中；三是将换发税务登记的资料及其他资料归入档案盒中。检查方法：分别抽取2%个体档案和5%企业档案。扣分标准：满分20分。未达标每项扣1分。2、征管流程与征管质量工作要求：一是认真执行征收管理操作规程及征收管理操作规程流程图；二是申报率是否达到企业90%以上，个体75%以上；三是认真填写“五项工作表”、“纳税管理卡”、“辅助台帐”、按月打印税收管理员的管户清册。四是欠税回收率是否达到标准。检查方法：一是检查征管流程中的环节，是否按征收管理操作规程及征收管理操作规程流程图的要求执行；二是查看申报率是否达标；三是每个单位随机抽取2个税管员检查税管员手中资料的填制情况。四是查看欠税情况。扣分标准：满分30分，未达标每项扣1分。3、发票管理工作要求：一是发票的领购、开具(指代开或监开)、保管、销售、缴销按规定执行；二是电脑销售发票；三是销售和开具发票按率征收税款；四是发票报表及时准确；五是行业自用发票申请、报备资料，季度

4、“发票领、用、存情况表”齐全。检查方法：查看发票使用情况及报表报送情况。扣分标准：满分20分，未达标每项扣1分。4、纳税评估工作要求：一是完成年初各管理分局的评估任务；二是评估资料使用正确，评估全过程启动电脑各环节；二是将评估全部资料归入一户式档案；三是跟踪税款入库情况。检查方法：调取50的评估档案。扣分标准：满分30分。未达标的一项扣5分，评估比计划多一户加1分。5、饮食业税收征管工作要求：一是完成饮食业税收收入同比增长30的目标;二是纳税人连续三个月领购发票额超过定额所确定的发票额30以上的调整定额，调整定额率必须达到100；三是是否进行电脑定税；四是电脑定税参数与系数采集录入是否与实际相符。检查方法：饮食业全年收入与全年计划比。抽取2-10户饮食业信息与实际信息进行比对。扣分标准：满分20分。未达标的每项扣1分。6、房地产业、建筑业的管理工作要求：一是实行专人专管；二是及时提供“房源图”；三是登记房地产业、建筑业台帐；四是开展日常检查，预售房收入及时申报缴税。检查方法：查看资料。扣分标准：满分20分。未达标的一项扣1分。（三）办税服务厅考核内容（30分）1、依据宁安市地方税务局征

5、管操作规程中的具体规定时限、需传递的各类资料、未及时将规定的资料装入一户式档案的扣8分；2、未及时对纳税企业作出税种鉴定，并传递纳税人税种登记表给办税服务厅微机录入人员的扣4分；3、未及时将纳税人提供给税务机关的外出经营税收管理证明传递给办税服务厅进行正常管理的扣 4分；4、未及时进行企业征收方式鉴定和电脑定税信息调查，造成纳税人无法在规定时限内办理相关涉税事宜的扣4分；5、逾期申报或未申报进行处罚时，未将下达的文书及时传递给相关岗位造成误缴的扣4分6、除上述以外未及时传递的其他相关涉税资料的扣6分。（四）政策法规科考核内容（150分）1、房地产业“项目管理，信息比对，以票控税”的落实情况：（20分）“不动产项目基本情况登记表”，“不动产项目税收月进度表”，“ 不动产项目税收情况统计表（季报表）”，填写完整、准确、按时比对、及时上报、存档规范得满分，每发现一处错误扣1分。2、建筑业“分类管理，信息比对，以票控税”的落实情况：（20分）“建筑业项目税收基本情况表”，“建筑安装项目税收月进度表”“ 建筑业税收情况统计表（季报表）”，填写完整、准确、按时比对、及时上报、存档规范得满分，每发现

6、一处错误扣1分。3、企业所得税汇算清缴完成情况及核定征收任务完成情况：（20分）按市局要求的时限和户数进行企业所得税汇算清缴，及时上报报表，全面及时录入信息的得满分，每发现一处错误扣1分，少录入一户信息扣1分。按市局要求核定征收面达到30%以上的，并且及时送达税务文书，调整税额的得满分，核定征收面达不到30%的扣5分，每发现一处错误扣1分。4、洗浴业、娱乐业税收管理措施的落实情况：（20分）洗浴业、娱乐业完成增长指标得满分，没有完成任务的每减少10%扣1分。全部实施电脑定税的得满分，没有实施电脑定税的每户扣1分。电脑定税的参数、系数正确的得满分，发现一处错误扣1分。5、车辆税收的任务、信息搜集、比对、清理情况：（20分）车辆税收的任务完成增长指标得满分，车辆税收情况清楚、档案建全、清理及时得满分，没有完成任务的每减少10%扣1分，每发现一处错误扣1分。6、行政执法责任制的考核、追究情况：（20分）按期进行行政执法责任制的考核、追究的得满分，没有进行行政执法责任制的考核、追究的扣10分，具体行政执法行为每发现一处错误扣1分，每有参加法制培训的每人每次扣1分。7、招商引资任务完成情况：（2

7、0分）完成招商引资任务得满分，未完成的不得分。8、文化事业建设费任务完成情况：（10分）完成文化事业建设费任务得满分，没有完成任务的每减少1%扣1分。（五）稽查考核内容（80分）1、稽查局按照十项重点工作方案对各管理分局实施各类专项检查、“覆盖式”稽查，错漏面(错漏户数占检查户数)在15%以上的，每提高2%扣1分；错漏程度(额)超过10%(每户查补税款占应纳税款)以上的，每提高1%扣0.5分，两项指标分别考核。（40分）2、严格按照国家税务总局税务稽查工作规程及省地税局立案标准和纳税评估规定执行，对达到立案标准和纳税评估后发现有偷税、逃避追缴欠税或其他需要立案查处的行为，立案查处。每发现一件不报送的扣0.5分。（30分）3、管理分局按照规定要求报送有关资料，每迟报一次扣1分，按时报送但不合格的重新报送，视为迟报(在规定报送期限内除外)每次扣0.5分，未报送的每次扣2分。（10分）（六）监察室考核内容（100分）1、四条禁令贯彻执行情况（30分）2、“双优双评”工作按要求达到90分以上（30分）3、党风廉政建设责任制贯彻落实情况（40分）（七）人事科考核内容（70分）1、教育培训(20分

8、)认真开展业务培训，按要求参加省、市局组织的培训班。不开展业务培训每人次扣0.5分；不参加考试每人次扣1分。在上级局排名考试获得名次的，每人次加1分。 2、文明单位创建活动(20分)成立创建活动领导机构；创建活动长有规划，短有目标；申报复查工作认真，创建活动有特点、有影响、有实效。当年文明单位档案装订整齐，缺一项扣1分。当年验收合格，每提一档次加10分。3、认真开展公务员考核工作（10分）。及时上报有关表格，各种表格上报不及时扣1分，表格填写不符合规定每人次扣1分。4、认真执行休假制度（10分）。按程序报批，不符和规定的每人次扣1分。5、计划生育工作(10)(1)结婚人员证件齐全。无结婚登记证1人次扣10分，复印件上报不及时扣1分，结婚人员漏报1人次扣5分；(2)新出生儿出生上报及时，独生子女证办理及时。新出生儿漏报1人次扣5分，独生子女证办理不及时扣1分并在年底不得兑现独生子女奖励费；(3)节育措施不及时出现事故的扣1分。（八）党建考核内容（100分）1、管党职责 （25分）每月召开一次党员大会（支委会）；每半年总结一次党建工作，及时上报半年和年终总结。认真执行党内组织生活（一单四制

9、）制度。2、理论学习 （15分）理论学习有规划、制度，有学习记录和学习档案，每周集中学习时间不少于2小时，每人学习笔记不少于1000字每人至少撰写1篇学习体会。3、班子建设（15分）民主生活会不少于1次。4、党员管理教育（45分）每季度开展1次政治教育。每季上1次党课。按要求做好党费收缴工作。全年上报党建信息2条。认真开展“精品党日”活动。保质保量地发展新党员，做好预备党员转正工作。（九）办公室考核内容（50分）1、按要求报送信息、牡丹江地税稿件，局信息采用4篇以上，牡丹江地税采用1篇以上，得20分。2、安全工作有方案、制度、组织机构，值班值宿、领导带班制度落实到位，车辆管理有登记无问题得20分。3、税收宣传按要求开展，税收宣传有行动，有效果，得5分。4、工作年初有安排，半年、年末有总结，于7月5日、12月10日前上报得5分。二、加减分标准和否决内容 加分标准1、政治业务工作被评为省、市、县先进单位（或推广工作经验）的分别加20、15、10分。2、凡代表市局参加市委、市政府和牡市局各项政治、业务活动（不含被抽查和被检查单位）获一等奖的，每人加6分、二等奖4分、三等奖2分。以上两条均以文件、锦旗、奖状、证书为准。参加局里重大活动取得前三名，分别加3、2、1分。3、在抢险救灾和见义勇为或制止重大事故发生中有突出贡献的分别加10至100分。 4、文明创建每提一档加10分。 5、超额完成招商引资任务1倍以上加5分。 6、税费计划每超额完成1加1分，最高加10分。减分标准1、因工作失职违法违纪被上级批评的，每次扣50分；构成处分的每次扣100分；每加重一

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