员工福利管理制度(3篇)

1、员工福利管理制度第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励 员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二 条适用范围公司全体员工。第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核 准本制度的制定、修改、废止等。第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照劳动法及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务 派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗 互助补充保险，为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例 基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内 容参见相关保险规定条例。 各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。2、缴费比例： 个人%，公司%。第六条各种补助1、各种补助2、节日贺礼3、其他贺礼（公司列支） 第七条员工培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提 供相关培训，

2、具体内容参见公司培训实施要领。第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开 公司时，须到管理部交还劳保用品。3、其他未尽事宜请参见公司劳动保护用品发放管理规定。第九条各种休 假1、国家法定假日2、带薪年假 员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如 下表：3、其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见员工请、休假明 细表。第十条女职工福利 1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为元/人。公司列支。2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度 的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能 胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动；经 部门内协调，可推迟小时上班，提前小时下班。4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享

3、受元/餐的工作餐。6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女 职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺 乳往返途中的时间，算作劳动时间。7、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳 动。第十一条其他福利1、员工健康体检 公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对 半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；特殊岗位按国家相关规定执行。 体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。 对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。2、为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，公司可根据情况适当 组织旅游、文体活动等。第三章员工福利管理第十二条管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关报表，并作出次 年的福利资金支出预算，报役员室审核。第十三条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，所有支出都需提交 公司总经理审核

4、。员工福利管理制度（二）第一章总则 1.1目的为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。1.2 适用范围本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正 之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。1.3 责任部门本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审 核，呈总经理审批并签发执行。1.4 修订原则根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的 考虑广大员工利益进行实时修订为原则。1.5 生效日期本制度自年 0月日起生效，与本制度配套的福利管理制度实施细则亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。第二 章福利结构2.1 福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、性、协调性的原则。合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到 最大效果。必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。计划性：福利制 度的实施建立在预算及审核的基础之上。协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得 到最大利用。2.2

5、 本制度所指员工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会 保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活 动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福 利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所 提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。第三章法 定性福利 3.1社会保险3.1.1 为保障员工的合法权益，公司根据劳动法等法律法规的有关规定， 为员工办理相关社会保险。3.1.2 归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负 责归口办理。3.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其 办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报人 力行政总监审批后执行。3.1.4 社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取 并支付，属于员工个人应承担的缴费数

6、额，由公司从员工当月薪资中扣除并代 缴。3.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社 保的缴纳。员工日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工日后离职者，次月停止社保的缴纳。3.1.6 员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保 管，损坏及遗失由员工个人负责。3.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理 规定执行。3.2 法定节假日公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧 假、工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司假期管理制度。3.3 劳动保护公司根据劳动法等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环 境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职 业危害作业的员工定期进行健康检查。3.4 教育培训公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司员工培训 管理制度执行。第四章通用性福利4.1 活动基金4.1.1 为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日 常团队建设与管理。有关要求如下：1、活动基金按季度每人元的标准拨付，基金池的方式管

7、理。2、活动基金拨付原则：实际人数上编制人数时，按核定的编制人数拨付；实 际人数V编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门 编制基金拨付表，传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门执 行。3、活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门 在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费 用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承担。4、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后方可，报销费 用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。5、公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报 销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算。6、活动基金原则上分季度使用，基金池费用达到上限时，将停止拨付基金， 待活动基金使用后再行拨付。若确因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需 提交特别，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。节日礼金节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女 节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特

8、设节日礼 金福利项目。节日礼金标准:（元/人）节日礼金发放形式劳动节、国庆节、元旦节等节日前天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报 集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后予以发放。端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相 关流程予以办理。妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的岁以下子女提供一份节日礼品或现金元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份）。4.3 慰问礼金4.3.1 慰问礼金项目及标准：（元/人）以下礼金仅限转正后的正式员工4.3.2 慰问礼金发放形式 生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门根据当月生日的员工组织 活动或提供相应生日礼品或发放现金。结婚礼金在员工领取结婚证个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准基础上 做相应增加元。慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地

9、派出所提供的死亡或销户证 明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原复 印件，向人力行政部门申请领取。员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转 送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。4.4 餐饮补贴具体按照公司薪酬管理制度的相关规定执行。第五章职务性福利5.1通 讯补助5.1.1 通讯补助对象标准：公司根据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助 的发放对象及相应标准如下：（元/月）副经理级别的费用标准参照主管级别的标准 执行。5.1.2 通讯补助报销规定 手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若 有变动，应及时知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。通讯补助一律按标准执行，实行限额、凭票、据实报销的原则，员工每月 日前须提供上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。超过规定时 间，公司将不予报销当员工福利管理制度（三）1.目的1.1 弥补薪酬分配制度的不足，真正体现全员共享的福利公平原则。1.2 使公司的各项福利系统化、明朗化、从而起到激励员工的作用。2.适用范围 在公司本部任职的所有人员。3. 福利项目明细一览表（笔者:黄志新。）4. 员工保险4.1 保险种类与缴费标准4.2 由人力资源部根据本市有关规定拟订各员工的缴费工资。个人承担的缴费 部分直接从工资中扣除。5.假期5.1 法定假期5.1.1 全体员工每年享有天法定假期（元旦天、春节天、清明节天、劳动节天、端午节天、国庆节天、中秋节天）。5.1.2 女性员工另加天的“三八妇女节”。具体放假办法以

《员工福利管理制度(3篇)》由会员工****分享，可在线阅读，更多相关《员工福利管理制度(3篇)》请在金锄头文库上搜索。