公务员法心得体会最新范文5篇

1、公务员法心得体会最新范文5篇最新版）编制人：审核人：审批人：编制学校：编制时间：年月日序言下载提示：心得体会范文意为读书、学习、实践后所写的文字感受中作为模 范的心得体会，也常常用来指心得体会的模板。常常用于心得体会的参考。随着 社会的发展，人的耐性越来越小，它的出现补缺这个漏点。心得体会范文就像一 个公式，可以参考他人提供的感受带入到符合自己的心得体会中就可以了。Download tips: The experience and experience model essay means the experience and experience as a model in the written feelings written after reading, studying, andpractice. It is also often used as a template for the experience and experience. Often used as a reference for experience. With the development of socie

2、ty, peoples patience is getting smaller and smaller, and it appears to fill this gap. The experience model essay is like a formula, you can refer to the feelings provided by others and bring it into your own experience.正文内容综上所述，我们不难看到，申论试卷的不断调整变化，无一 不说明申论的发展、成熟、完善。正是因为这样，我们说，当前 国家公务员录用考试的申论试题，就是紧紧围绕人们关心的社会 热点话题，坚持以我国可持续发展这个主题为魂，唱响时代的主 旋律，让人们共同努力，去创造我们美好的未来。接下来本机构 在这里给大家带来公务员法心得体会，希望对你有所帮助!公务员法心得体会 1一个优秀的公务员所应该思考的问题 一个优秀的公务员，他脑袋里只能想三件事情。 第一：如何更快地提高自己的工作能力。孔子讲：“仕而优则学。”工作的富余时间，要加强学习， 提高自己的工作能力，以便让自

3、己所学服务于人民，一个没有工 作能力的公务员是不合格的公务员。第二：如何更好的为人民服务。孔子讲：“邦有道，谷;邦无道，谷，耻也。”公务员把自 己的区域管理得好，拿薪水心安理得，是我们应该的;但如果没 治理好也拿奖金，那就是耻辱，一个不懂廉耻的公务员是不可能 有前途的!是最终要被人民，被领导所抛弃的!第三：如何尽快的升职。论公，这可以为人民承担更重要的责任;论私，这可以更大 程度展示自己的能力。不想做元帅的士兵不是好士兵，不想快速升职的公务员不是 好公务员，对于一个公务员而言，只有时想着升职，才能时刻想 着学习以提高自己的工作能力，才能时刻想到为人民承担了更重 要的责任以获得人民的认可。人生在世，无论从事何种行业，都要树立自己的价值观，我 们先哲讲，伟人有三大事业：立德、立功、立言。这是对的，人 类文明社会的三千年里，最受人尊敬的的确是这三类人。孔子、摩西、耶稣、穆罕默德属于立德者; 李世民、邓小平、华盛顿、俾斯麦、戴高乐属于立功者; 亚里斯多德、伽利略、牛顿、司马迁属于立言者。 除此之外，不可能有第四种人可以流传千古，作为新世纪的 公务员应该向这三个目标奋进!公务员法心得体会 2 认

4、真学习贯彻公务员法着力推进干部人事制度改革 中华人民共和国公务员法已于今年 4月27 日在十届全 国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，将于 20XX 年 1 月 1 日开始实施。公务员法是建国以来我国第一部关于 干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与 法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道 上迈进了一个新的发展阶段。我们要充分认识公务员法的重 大意义，准确领会和把握其精神实质和基本内容，全力推动公 务员法在我市顺利贯彻实施。一、充分认识公务员法颁布实施的重要意义自 1993 年 10 月 1 日国家公务员暂行条例颁布实施以来， 我国公务员制度已走过了近 12 年的发展历程。十余年来，我国 干部人事制度改革取得了丰硕成果，公务员制度的推行和完善取 得了长足进步，公务员队伍建设得到了进一步加强。我市和全国 一样，在公务员制度建设方面取得了不小成绩。凡进必考制度已 经确立。1993 年以来，我市各级机关面向社会公开招考公务员 1906 名，为公务员队伍补充了新鲜血液。考核制度不断完善。 20XX 年，我市在认真落实考核法规和文件的基础上，出台了焦

5、 作市国家公务员平时考核办法;目前，市、县、乡三级机关参 加年度考核的公务员超过 99%，考核的奖优罚劣功能得到进一步 发挥。竞争上岗制度逐步完善。各级各部门积极引入竞争机制， 扩大选人视野，从1993年至20XX年底，各级党政机关通过竞争 上岗走上领导岗位的公务员有 1000 余人。培训工作已经正常化。 初任培训、任职培训、业务培训等培训工作按计划进行，参训率 不断提高;1993年以来，全市参加各类培训的公务员超过8万人 次，公务员队伍的素质得到了进一步提高。随着经济全球化的迅猛发展，以及我国经济社会生活的巨大 变化和干部人事制度改革的不断深入，改善政府形象，提高行政 效率，建立和完善公务员制度，加强公务员队伍能力建设，已成 为贯彻依法治国方略、加强党的执政能力建设的迫切要求。公务 员制度法制化的时机和条件已经成熟，公务员法的颁布实施 已成必然。中华人民共和国公务员法充分总结了新的经验，吸收了 新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成 的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，进一 步丰富和完善了公务员管理的内容。公务员法对于改革和完 善党的领导方式和执政方

6、式、加强党的执政能力建设、提高治国 理政水平、发扬社会主义民主政治、建设社会主义政治文明具有 重要而深远的意义。公务员法的颁布实施填补了我国法律体系的一个空白。 公务员法是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要 法律，是推进政治体制改革，贯彻依法治国方略，推进干部人事 工作科学化、民主化、制度化的重要举措，对于进一步完善干部 人事管理体制、规范公务员的行政行为、保障公务员的合法权益、 加强对公务员的监督和管理、提高公务员队伍的整体素质、促进 勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深远的意义。公务员法的颁布实施将推动干部人事制度改革的深入发 展。公务员法以国家公务员暂行条例为基础，总结吸收 了十余年来我国干部人事制度改革的新成果，同时适应公务员管 理、监督的新情况，对健全和完善公务员制度有新的重要发展。 公务员法着眼于社会主义市场经济体制和干部人事制度改革 的新要求，在许多方面都进行了创新，进一步指明了干部人事制 度改革的方向。公务员法颁布实施后，将会更加有利于形成 广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机 制，更加有利于建设一支善于治国理政的高素质公务员队伍。公务员法的

7、颁布实施将推动民主政治建设的进程。公 务员法颁布实施后，通过对包括各级党政领导干部在内的广大 公务员的严格要求、严格管理、严格考核，有利于树立和落实科 学的发展观和正确的政绩观;有利于在新形势下坚持党管干部的 原则，改进管理干部的方法，用法律保证党的干部路线、方针、 政策的贯彻落实;有利于加强党的执政能力建设和加强政府的行 政能力建设，促进社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设， 为全面建设小康社会提供有力的组织保证。二、准确把握公务员法的精神实质和主要内容公务员法共 18 章 107 条，在公务员管理的各个基本环 节和主要方面都有比较成熟的制度设计和法律规范，使干部人事 管理工作基本做到有法可依、有章可循。公务员法与国家 公务员暂行条例相比，调整了公务员队伍的范围，明确了分类 管理的方向，实行了职位聘任制度、职务与级别制度，总结吸收 了近年来干部人事制度改革的新成果，提升了公务员能力建设的 水准。在基本内容上，公务员法健全了干部人事管理的四个机 制：一是新陈代谢机制。公务员法从公务员队伍的“进口” 到“出口”都作出了规定。“进口”严格，“出口”畅通，做到 能进能出。二是竞争择优机制

8、。公务员法规定录用采取公开 考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法;职务晋升有严格 程序;机关内设机构领导职务实行竞争上岗，部分职务可以在社 会上公开选拔;对考核不称职的要降职;对工作表现突出，有显著 成绩和贡献的个人、集体进行奖励等，体现了优胜劣汰的宗旨。 三是权益保障机制。公务员法规定了公务员的8 项权利以及 申诉控告制度、聘用制公务员的人事争议制度和公务员的工资福 利保险制度;明确了不得辞退公务员的 4 种情形，显现了公务员 权益保障的重要性。四是监督约束机制。公务员法规定了公 务员的 9 项义务、16 条不得违反的纪律，规定了考核制度、惩 戒制度、辞退制度、领导人员引咎辞职和责令辞职制度等，作为 对公务员严格监督的制度保障。三、全力推动公务员法的贯彻实施 推动公务员法的贯彻实施，要按照中央组织部、国家人 事部、省委组织部、省人事厅和市委组织部、市人事局的通知要 求，集中时间、精力抓好学习宣传工作。在学习宣传中，要注意紧密结合实际。要紧密结合本地、本 部门、本单位的工作实际，结合干部队伍建设的实际，结合干部 人事制度改革的实际，结合组织、人事干部队伍能力建设的实际， 根据不同层

9、次、不同岗位干部的特点，提出不同的要求，采取不 同的方法，努力增强学习的针对性和有效性。要注意发挥领导干部的表率作用。领导干部在国家管理和公 务员管理中担负着重要职责，只有全面、准确、熟练地掌握公 务员法的基本内容，才能为正确实施公务员法打下扎实的 基矗领导干部要发挥表率作用，多学一些，学深一些，带头作学 习辅导报告，带头撰写学习心得体会，充分发挥带动和促进作用。要注意发挥组织、人事部门的主导作用。各级组织、人事部 门作为公务员的主管部门，要把公务员法的学习宣传作为当 前的一件大事来抓，先学一步，在准确把握其精神实质和基本内 容的基础上，全面、熟练地掌握公务员管理的具体规定，并围绕 如何抓好制度落实等问题进行系统思考，用理论指导实践，找准 工作中存在的主要矛盾和突出问题，采取有效措施，妥善加以解 决。要注意抓好培训工作。各级组织、人事部门要有组织、有计 划地采取自上而下、分级负责的培训方法，抓紧办好各种类型、 各个层次的培训班，在全体公务员中进行公务员法的普及和 轮训。在抓好全员培训的基础上，把公务员法培训作为初任 培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容，长期深入开 展下去。要注意做好宣传工作。要充分利用报刊、电台、电视台、网 络等媒体进行广泛宣传，努力在全市创造一个学习、宣传、实施 公务员法的良好环境，为公务员法在我市的顺利实施奠 定良好的基矗公务员法心得体会 3作为一名公务员，要带头学好法律知识，努力提高法律意识， 不断增强依法决策、依法管理、依法办事的能力。下面我结合自 己本职工作，谈谈学法用法心得体会。一、进一步提升学法用法思想理念。提高全民法律意识，推 进依法治国、依法行政、建设社会主义法治国家是一项重大而长 期的工作。自觉学习、贯彻和宣传法律，关键在于提高思想认识。 首先，建设社会主义法治国家是党和国家的基本方略，公务员学 法用法是执政为民的本质要求，依法行政是政府工作的灵魂，是 一切工作得以正常开展的基础和重要保证。其次

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