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劳动合同(律师修改版本)

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卖家[上传人]：公****

文档编号：482431938

上传时间：2023-03-07

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1、编号：劳动合同书甲方：法定代表人：地址：乙方：用工单位：四川省劳动和社会保障厅印制签约须知1. 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。2. 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。3. 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。合同凡需双方协商得，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“￥0000.00”字样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订，不得涂改。4. 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同。5. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6. 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7. 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，

2、共同遵守本合同所列条款。一、劳动关系第一条甲方作为经合法登记注册的人才服务公司，根据用工单位业务要求，与乙方签订本合同。第二条用工单位是指根据业务发展需要，提供劳动岗位的合法单位。第三条乙方也称派遣人员，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立工作关系的人员。本合同生效后，乙方被派往（以下简称“用工单位”）从事用工单位安排的工作。第四条乙方在用工单位履行自己的工作职责，对甲方与用工单位的派遣服务协议的相关内容已经知晓。对用工单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信已无异议。二、劳动合同期限第五条本合同有效期从年月日至年月日止。三、工作内容和制度第七条在本合同期内，乙方同意甲方派遣其至用工单位从事工作，工作期间实行（标准/综合计算/不定时）工时制。乙方在甲方或用工单位工作期间，应服从甲方或用工单位的各项工作安排。按甲方或用工单位的职责规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。第八条乙方在用工单位工作期间应遵守国家的法律、法规，遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度，忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理。第九条乙方在用

3、工单位工作期间，工作时间、休息休假、福利待遇等按用工单位规定标准执行。第十条乙方被用工单位退回或结束派遣的，工作岗位和工作时间按甲方制度执行。第十一条乙方依法享受国家规定的法定节假日。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方保证用工单位将为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的工作条件。第十三条甲方督促用工单位将依法采取安全防范措施，预防安全事故和职业危害。五、劳动报酬第十四条乙方在用工单位工作期间执行标准工时制或综合计算工时制的，月工资为￥元，试用期间工资为￥元；乙方执行不定时工时制的，按执行。第十五条工资发放所属月为（上月/当月），每月日以法定货币形式汇入银行或按甲方支付办法计发现金；如遇公休假期，发薪日可以提前或顺延。个人收入所得税和个人应缴社会保险费及其他法定应由个人缴纳的费用由乙方承担，甲方按有关规定代扣代缴。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方依照国家法律、法规和地方政府的相关规定，按期向指定机构为乙方缴纳社会保险费。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十七条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同，符合解除劳动合同

4、的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。第十八条劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十九条甲方也应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第二十条符合国家相关法律法规规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。八、其它第二十一条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。第二十二条双方协商签订的一下协议作为本合同的附件。附件：保密及竞业限制协议第二十三条双方协商一致约定的其它内容：乙方离职需至少提前壹个月向甲方提出书面申请，并交接完工作，方可正式解除劳动合同，若违反以上约定，甲方有权追究乙方相关责任。第二十四条合同未尽事宜，双方可协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人：或委托代理人：签订日期：签订日期： /

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