公司人力资源管理体系建设方案精编
50页1、【最新资料,WORD档,可编辑】人力资源管理体系建设总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、 人力资源管理的基本任务:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训I、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。二、 人力资源管理的内容:要对员工考核,考核结果形成的信息反馈是调整员工使用(奖励、晋升、降级、辞退)依据。流程图如下:公司任簧工招贝组织机职务分析员工辞员工考理建设的多藤笈式体俞容:第二屉四:仪科意光公司烟璘嫄一、仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤具体步骤:分为四个阶段:第一阶段:99年3月15日一一3月27日1 .确立公司人力资源管理建设的整体框架(3月27日前完成)2 .建立健全公司的人事管理制度(3月27日前完成)第二阶段:99年3月27日一一4月15日根据现有的组织机构、岗位的设立,各部门进行职务调查和分析,编制每个岗位的职务说明书。第三阶段:99年4月15日一一
2、5月5日1 .编制公司薪资方案。(4月20日完成)根据职务说明书,一方面进行岗位评估,确定各岗位的等级,由此确定工资等级,编制薪资方案(基础工资)部分。2 .编制绩效考核方案(5月5日完成)根据植物说明书,设定各岗位的年度工作目标,实现目标管理,确定绩效考核的标准,编制员工考核办法,以此决定奖金的发放、晋升的标准。第四阶段:99年5月5日一一6月30日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。二、仪科惠光公司人力资源管理建设各阶段的具体内容1 .第一阶段:(1) 仪科惠光公司人力资源管理建设框架图的建立公司实施战略任务、目设定组织结确定部门岗位设便方盼分析员工的招聘(根据职务说明书的I员工的培训(根据职务要求进行员工的说明书中对技能的要基础。职务分析与职务说明书是人力资源最重要的工作,是人力资源管理其他内容的2.第二阶段(2) 健全职务分析也叫工作分析,它是完整的确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的人事管理基础的管理
3、能力。职务说明书是记录职务发现结果的一类专门文件,它把所发现的职务的职责、权限、工作内容、工作程序和方法、执行标准、任职资格等信息以文字的形式记录下来,以便供管理人员使用(1)具体步骤:各部门工作任务(额责、耳隔发现的职位调查 方燃用工作职务分析(收 集、分析、照嚼嬖豌的方&有许甘:查法3.第三阶段:薪资方案的编制:A、(1)薪资制定的程序和方法:职务说明书编 制(岗位职 责、权限、工 作内容、年度 任务目标、岗 位技能要求、基本程序:薪资调合理薪查结读总赖用职引进职务工资选择合 务工靠的薪资体系选择合适的薪资结构选择出规范化的薪资制全公司所职位的设定职务分职务说明价、I区分)T血全1资等靠明美场的划分(事(一小翕加麻价(因素擀串制职务等级打(全公司*糖稻睬骞分类对L实施僦筋人事管理制度薪资纳入表 中管理、经营、一公司共同的资格标.仪科惠光人事管理制度第一章总则第一条为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二条适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规
4、定办理。第二章人事管理权限第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇。第五条人力资源部工作职责:一、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。二、负责管理公司人事档案资料。三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。四、负责薪资方案的制定、实施和修订。五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。六、组织公司平时考核及年终考核工作。七、组织公司人事培训工作。八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。九、负责公司各项保险、福利制度的办理。十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第六条部门主管提出部门人员需求计划;部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降;部门主管建议本部门职员待遇方案。第三章人员需求第七条在经营年度结束前,人力资源部将下一年度的人员需求计划表发放给各部门,部门主管须根据实际情况,认真填写后,上报总经理审批第八条总经理根据部门所上报的人数,以及公司的投资、经营方案,来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。第九条经
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