奥鹏东北大学20学期人力资源管理概论在线平时作业

1、根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于A. 角色胜任素质模型B. 职能胜任素质模型C. 组织胜任素质模型D. 职位胜任素质模型正确答案:D外部招募的优势包括()。A. 有利于提高员工的士气和发展期望B. 节约时间和费用C. 风险小D. 能够给企业带来活力正确答案:D以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。A. 培训关注现在，开发关注未来B. 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密C. 相比开发，培训对工作经验要求更多D. 相比培训，开发带有一定的强制性正确答案:D下列不属于评价中心技术的是()A. 无领导小组讨论B. 文件筐测试C. 头脑风暴D.案例分析正确答案:C五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保 险、生育保险、住房公积金)属于()。A. 国家法定福利B. 企业自主福利C. 可变薪酬D. 基本薪酬正确答案:A绩效管理的目的不包括()A. 战略B. 管理C. 开发D. 规划正确答案:D一般来说，性质稳定的指标，考核周期要()A. 无所谓B. 固定周期C. 相对短一些D. 相对长一些设计基本薪酬的步骤一般包括：职位分析；职位评价； 薪酬调查

2、；建立薪酬曲线；确定薪酬等级。正确的顺序应 当是()。A. B. C. D. 正确答案:A下列不属于职位分析的定性研究方法的是()A. 非定H问卷调查法B. 关键事件技术C. 职位分析问卷法D. 工作日志法正确答案:C依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理 部门承担的是()。A. 预测公司的人员供给B. 对应聘人员进行初步筛选C. 提出人员需求的条件D. 编制并修订职位说明书正确答案:C下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是 ()。A. 在试用期被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位规章制度的C. 给用人单位造成重大损失的D. 未及时支付劳动报酬的正确答案:D下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()A. 战略性是战略性人力资源管理的核心要求B. 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C. 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D. 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力正确答案:C下列需求中()不是ERG理论的内容A. 生存需求B. 关系需求C. 安全需求D. 成长需求正确答案:C根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,

3、 应米取()的领导方式。A. 授权型B. 参与型C. 推销型D. 指示型正确答案:C根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在()A. 初进组织阶段B. 职业生涯初期C. 职业生涯中期D. 职业生涯后期正确答案:A垃圾只是放错了地方的财富这句话体现在招聘工作中，我们要 坚持()。A. 因事择人的原则B. 能级对应的原则C. 宁缺毋滥的原则D. 用人所长的原则正确答案:D阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的()角色A. 挂名首脑B. 联络者C. 监听者D.发言人正确答案:C劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()A. 标准工作日B. 综合计算工作日C. 计件工作日D. 弹性工作日正确答案:C对于实行()工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点A. 标准工作日B. 缩短工作日C. 弹性工作日D. 不定时工作日正确答案:D下列关于工作时间的描述错误的是()。A. 工作时间的基本形式是工作日B. 工作时间就是指实际工作的时间C. 工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一D. 不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任正确答案:B培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠

4、道的缺点是 ()。A. 培训内容可能不实用，针对性不强B. 可能缺乏培训经验C. 员工对培训者的接受程度可能比较低D. 思路可能没有创新正确答案:A下列关于企业组织结构的描述错误的是()。A. 机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动B. 机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C. 机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化D. 机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高正确答案:D依照胜任素质模型的分类，区分能胜任工作者但绩效表现并不 出色者和不能胜任工作者的是()。A. 基准性胜任素质模型B. 鉴别性胜任素质模型C. 职位胜任素质模型D. 职能胜任素质模型正确答案:AA. 工作场所B. 所学专业C. 工作经历D. 年龄性别正确答案:A管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能 最重要的()。A. 技术技能B. 人际技能C. 概念技能D. 三者同等重要正确答案:C受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的()A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 结果层正确答案:B平衡计分卡的四个层次依次是 ()。A. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面

5、B. 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D. 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面正确答案:C用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检 验方式是()OA. 再测信度B. 复本信度C. 分半信度D. 评分者一致性 正确答案:B马斯洛的需求层次从低到高依次为 ()。A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需 要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需 要C. 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需 要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需 要 正确答案:D薪酬调查的实施包括： 选择职位；确定范围；确定项目;进行实际调查；调查结果分析。以下排列正确的是()。A. B. C. D. 正确答案:B自愿离职的管理步骤有：分析原因；查找组织层面因素;改进政策；效果评估。正确的顺序是 ()。A. B. C. D. 正确答案:A下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计 划的准确性进行评估

6、和分析B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好正确答案:C按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一 般是()OA. 跨国企业B. 特大型企业C. 大中型企业D. 小型企业 正确答案:D下列属于人力资源总体规划的是()A. 人员接替和晋升计划B. 工资激励计划C. 人力资源供需比较结果D. 退休解聘计划正确答案:C工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于()A.  技术技能B. 人际技能C. 概念技能D. 操作技能正确答案:A决定人力资源数虽的因素有()A.人口总HB. 人口基数C. 人口的年龄结构D. 出生率、死亡率正确答案:A员工援助计划的内容包括()A. 压力管理与心理预期B. 组织变革中的员工心理辅导C. 劳工关系与人际关系的改善D. 社会支持正确答案:A员工关系的内容包括()A. 劳动者的权利B. 劳动者的义务C. 用人单位的权利D. 用人单位的义务正确答案：ABC

7、D企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包 括()。A. 薪酬体系B. 薪酬水平C. 薪酬竞争力D. 薪酬结构正确答案:ABD培训需求分析中的人员分析包括()A. 员工绩效分析B. 员工的职位变动计划C. 员工接受培训的基本能力和动机D. 员工的薪酬变化正确答案:ABC下列属于人力资源供给预测方法的是()A. 主观判断法B. 德尔菲法C. 技能清单法D. 人员替换法正确答案:CD下列属于内容型激励理论的是 ()A. 需求层次理论B. ERG理论C. 双因素理论D. 成就激励理论正确答案：ABCD非定虽I可卷调查法的缺点是()A. 设计难度大，成本费用高B. 单独进行，缺少交流C. 适用范围小，调查难度大D. 当面交谈，信度较差正确答案:AB职位分析的步骤包括()A. 准备阶段B. 调查阶段C. 分析阶段D. 完成阶段正确答案：ABCD绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是()A. 产品合格率不低于 95%B. 销售额大幅增加C. 接到任务后3天内完成D. 迅速招聘到合适员工正确答案:BD职位评价的方法有()A. 排序法B. 归类法C. 要素比较法D. 要素计点法正确答案：ABCD绩效的特点包括()A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 单一性正确答案:ABC培训计划的内容包括()A. 培训的目标B. 培训的时间C. 培训的方式方法D. 培训的对象正确答案:AB麦吉(McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括()A. 战略分析B. 组织分析C. 任务分析D. 人员分析正确答案:BCD下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是()A. 作为管理者，这三种能力都应当具备B. 管理层级越高，对技术技能要求越低C. 管理层级越低，对概念技能要求越高D. 人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同正确答案:ABD

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