大数据时代下人力资源外包的发展趋势
21页1、本科生毕业设计(论文)大数据时代下人力资源外包的发展趋势所在学院:经济与法政学院 专 业:人力资源管理 姓 名:朱姚 学 号:1340330095 指导教师:高路 完成日期:2017年4月20日目 录 摘 要I AbstractII 引 言1一、研究背景1二、研究目的和意义1 第一章 大数据时代概述2一、 大数据时代相关概念2(一)大数据时代的到来2(二)“大数据”的解读2二、 大数据在人力资源管理中的体现2(一)人力资源管理中的大数据2(二)人力资源管理的新模块3 第二章 人力资源管理外包4一、 人力资源管理外包概述4(一)人力资源管理外包的内涵4(二)人力资源管理外包的动机4(三)人力资源管理外包的内容4二、人力资源管理外包的风险5(一)人力资源管理外包风险的类型5(二)人力资源管理外包的风险防范6 第三章 数据化的人力资源管理是未来的发展趋势7一、数据化在人力资源管理中的应用7二、 数据化背景下人力资源部门的转变9三、数据化背景下人力资源外包模式创新9四、 数据化管理的优势分析10 结 论12 致 谢13 参考文献14摘 要随着大数据时代的来临,企业为了适应更加复杂多变的市场环境
2、和日趋激烈的竞争形势,必须将有限的资源投入到企业的核心项目中,这样一来企业将部分人力资源管理业务外包就成了必然。本文从数据化入手对人力资源外包的发展趋势下进行了初步研究。本文首先介绍了“大数据”的相关概念以及在人力资源管理中的应用。其次对人力资源管理外包和外包可能带来的风险进行阐述。最后通过对数据化的应用,人力资源部门的职能转变,外包模式的创新和数据化的优势进行分析得出结论:数据化是人力资源外包未来的发展趋势。关键词:大数据;人力资源;人事外包;数据化AbstractWith the advent of the era of large data, enterprises in order to adapt to more complex and volatile market environment and increasingly fierce competition situation, must be limited resources into the core of the enterprise project, so that enterprises will be pa
3、rt of the human resources management business outsourcing Became inevitable. This paper starts from the data development trend of human resource outsourcing. First introduced the big data related concepts and the application in human resources management. Second, the risk of human resource management outsourcing and outsourcing may be explained. Finally, through the analysis of data application, the transformation of human resources department function, the innovation of outsourcing model and th
4、e advantages of data, it is concluded that data is the future development trend of human resource outsourcing.Key words:Big Data; human resources; personnel outsourcing; digitization代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文,合作加QQ:97079517、 97079518 ; 微 电同号:1580 1280 825。淘宝交易,安全无忧。CSSCI来源期刊:电子政务、汉语学习、会计与经济研究、现代中文学刊、甘肃行政学院学报、天津体育学院学报民族学刊、大学教育科学、金融论坛、南方经济、东北亚论坛、宁夏社会科学、法商研究、云南社会科学、人文杂志、甘肃社会科学、东北大学学报、自然资源与环境。审稿周期:35-90天办结查稿。北大核心期刊:西安理工大学学报、心理与行为研究、统计与信息论坛、人口与发展、广西民族大学学报.哲学社会科学版、南昌大学学报理科版、现代法学、江西财经大学学报、武汉金融、学校党建与思
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