加薪申请书的3大绝招-附范文

1、加薪申请书的3大绝招一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,诸多时候你感觉自己的付出远远不小于获得,老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、成天抱怨、怠慢工作都不是上策，不仅难以达到加薪的愿望,反而会给自己的职业之路导致损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的措施，如下具体列出具体的行动环节。加薪申请书如何写?接下来，具体説明：A，加薪申请的注意事项：一、理解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。如下两种状况建议不要为加薪费心了，直接另谋高就：公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不也许有更多，你的加薪规定提了也白搭；对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例，可见公司觉得这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。除此之外,你可觉得加薪做准备了。 二、拟定申请加薪的因素优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的因素,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影

2、响同事关系。 三、收集加薪证据，确认加薪数目 列出你的业绩，让老板懂得你为公司发明的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是由于工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概理解同类公司同类职位的市场均价。 此外，你要想好但愿加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。 四、学习交流技巧,模拟面谈过程 就交流技巧而言,一方面要言简意赅地表白自己申请加薪的理由、证据及数目。另一方面要询问老板对你的建议的见解:如果你的加薪规定被当场回绝，要理解因素及后来在工作中需要注意提高的方面;如果老板批准考虑，不要忘了询问大概什么时候有答复。 然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防届时候见了老板不知所措、言不达意。 五、寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与她面对面交流。面对面比电话、邮件要好，由于这个过程有互动,可以避免产生误会。 按照以上五步攻略一步步实行你的加薪筹划,相信您的加薪愿望会不久得以实现，如果每一细节都做好了,而老板仍然抱定了不拔毛的决心,这就阐明你是时候作出离开的决定了,并且晚走一会儿,你都会懊悔一辈

3、子。B,加薪申请的环节:一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把积极权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清晰如下问题,想清晰是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。1、自己在乎不在乎加工资？2、自己规定的薪酬是多少?3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么?二、收集说服的资料1、资料收集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函,要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟每天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重积累,除了年终总结报告及平常工作报告,还应将自己对公司的奉献事无巨细地记录在案，整顿成书面材料，充足展示出自己做了哪些工作; （2)记录下在本职工作外所完毕的额外任务以及有关的成果,以及这些任务为公司带来多少收益。(3)此外,我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式,那就是用（来自某出名饭店）或者日毕日清表。就算不用来跟老板秋后算帐,也是让你工作顺畅,不出差错的好东西。、收集的资料涉及两个部分(1)自己的业绩和体现业绩和体现涉及如下几种方面:用品体数字证明自己的工作绩效或奉献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来

4、的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提高了多少？等等。在公司陷入困境时,如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的状况下完毕了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 工作量的增长,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有发明力的方式承当了份外的工作，在工作流程上精进,才干作为规定加薪的筹码。(2）加薪幅度没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一种正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最核心因素。开得高了,会让老板觉得漫天要价、好高骛远;开得低了，达不到自己的盼望,会挫伤自己来年的工作积极性。中智人力资源管理征询公司薪酬调研部经理耿俊华觉得,谈加薪一方面要有理有据。“其实，老板也很乐意用有竞争力的薪酬来留住员工，核心是你给出的数据的确可以说服她。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作:T oottoofom(1)先做些调查，理解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中理解信息，也可以从朋友或熟人那里打听状况，最后整顿出同行业其她公司同一职位的薪酬数据。(2

5、)对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查尚有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查由于受到调查方式、地区和行业的限制，可靠性值得怀疑,仅能作为参照。对到手的数据进行一番筛选,保证给老板看的数据是经得起推敲的。(3)结合自己的职位和业绩,和公司同事横向比较一下,估算我司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制,员工手册也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么懂得自己得到的薪水与否合理呢？耿俊华表达,工作两三年之后的员工,可以从业绩奖、房屋补贴等状况大体推算出自己的薪资位置,由于这些都是和基本工资挂钩的。一般来说，公司在员工加薪方面也有一种原则,如果你提出的加薪幅度正好符合这个原则，那么成功率就会大大增长。据理解,一般的加薪幅度为：一般员工5%左右,高层员工5左右，而刚刚毕业一两年的大学生,加薪幅度可以达到5%。如果你身处热门行业的热门职位,人员需求紧张，行情看好，规定加薪的幅度可以合适提高。如果公司不批准你提出的幅度,可以和老板谈一下，与否能以其他方式来补偿，例如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳,那么提出加薪规定就要更加慎。三、加薪谈判

6、1、要开门见山,忌拐弯抹角，体现愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，踌躇不决,用最直接，最明白的方式体现你的想法。2、最佳找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找她谈不仅能更好地体现意图,也可以避免不必要的麻烦。要懂得，每个领导都不喜欢属下越级报告。3、万一加薪规定被拒,可祈求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者规定参与较大的项目等。、如果工资基数高的话，在谈加薪时最佳谈比例。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。5、加薪就像谈合约,在合约上应当有清晰、明确的批准事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司规定具体的成果,例如，时间、数目等等。建议你可以说：“我懂得公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想懂得，您什么时候可以给我答案？”四、必须记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少,凭什么挣得比我多?”诸多专业人士都觉得,与老板谈加薪时切忌与周边的同事比较。一来，刺探她人的收入违背公司规定,仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视

7、你的实力。2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。、为待遇问题而悲观怠工作绝对是下下策,不仅加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一种没有责任心的员工提高薪资水平。竭力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。4、如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了。要懂得“外表给人的印象”远远超过你的想象。5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采用跳槽等威胁手段。、万一加薪规定被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让她在理解自己的同步,对自己产生信任,进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目的和发展空间。7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪也许仍是遥远的梦，但老板也许会让你减轻某些工作承当，至少,让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板懂得那个总埋在文献堆后的你的名字，你不再仅仅是“inda”或者“Lly”，抱着多劳多得的思想但愿老

8、板良心发现。8、自己的薪水与同等资历的同事差距。老板的想法:薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当时不吭声,目前才抱怨？“薪兵法”：说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数较低。可以尝试先提出加薪5%,半年后再规定增长5%。规定老板予以培训等其她条件“变相加薪”。特别提示：永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好。，加薪申请七个必须： 一、理解上司的需求。事先理解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最佳能与你想加薪的理由结合在一起。 二、确立加薪的因素。理清你在乎的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么?你想要上司懂得的状况是什么？这些不一定要告诉上司,但是你必须清晰。 三、收集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。例如,想要强调工作的分量增长了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参照。 四、讲清晰,阐明白。把想问上司的问题问清晰,中国人尽管喜欢“不直接”的沟通,但是还是需要把自己想要加薪的因素说清晰。例如，许多人常间接地问上司:“我三个月的试用期到了,是不是应当有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我觉得我的体现为公司争取许多

9、业绩,您觉得，是不是值得加薪呢？” 五、询问上司的见解。清晰阐明想要加薪的因素之后，一定要反问上司的见解如何?大多数人单方面说完想要加薪的因素之后,就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？” 六、根据响应修正自己的规定。也许上司做理解释，表白临时无法加薪，但是，不要立即就放弃,你必须再修正你的规定,再次询问上司的见解。 七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应当有清晰、明确的批准事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司规定具体的成果，例如,时间、数目等等。你可以说:“我懂得公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想懂得,您什么时候可以给我答案？”或许，这一次你试过了,仍然加薪不成功,但是至少你做了双向沟通,让上司理解你，你也更理解上司,这也会为将来的加薪种下一种成功的因。范例:加薪 申请书尊敬的XX： 您好!我自XX年X月份有幸进入公司以来,近XX年了,期间始终抱着“X是我家，繁华靠人们”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，始终认认真真、兢兢业业地看待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同步，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关怀注重人才培养是密不可分的,我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里,我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一种伙伴们。我予以了她们的同步，她们也予以了我更

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