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人事争议仲委员会办公室主任学习科学发展观心得体会

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常见问题

1、人事争议仲委员会办公室主任学习科学发展观心得体会经过学习，我深刻地感到：科学发展观的提出，是理论创新的一个突出结果，表现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻了解和科学把握，对发展思绪、发展模式的不停探索和创新，对我们把握大局、做好各项工作，含有很主要的意义。坚持科学发展观已成为我们的重大国策，作为*区人事争议仲裁委员会办公室主任，我就学习科学发展观的收获，谈以下几点体会。必需全方面正确地把握科学发展观的深刻内涵和基础要求，坚持以人为本，就是要以实现人的全方面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不停满足人民群众日益增加的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的结果惠及全体人民。1、以经济建设为中心是科学发展观的前提。树立和落实科学发展观，必需纠正部分地方和领域出现的重经济指标，轻社会进步；重物质结果，轻人的价值；重眼前利益，轻长远发展的观念。我们必需在坚持经济建设这个中心的基础上，来统筹各方面，促进全方面发展。2021年3月30日，经过学习中央党校科学社会部副部长、博士生导师牛先锋教授有关落实党的十七大精神的讲座录像。我深刻的感受到，经济发展是处理

2、好社会矛盾纠纷的基础、前提。朱先锋教授说，“通常财政收入多的地方，矛盾纠纷好化解”，因为大家民群众的信访案件全部和经济利益相关，能够满足了群众的经济利益，很多矛盾轻易化解。同时，经济发展了，社会矛盾纠纷也加大了，朱先锋教授说原因在于“经济收入上去了，差距却拉大了”。所以目前的人事争议仲裁和相关案件的信访工作中，我们应该重视经济杠杆的作用，搞好干群关系，构建友好社会。2、以人为本是科学发展观的关键。以人为本中的“人”，是主体不是客体，也不是自然的主宰；“本”是发展的出发点和着眼点，是发展的力量之源。坚持以人为本，就是要坚持人民在建设中国特色社会主义事业中的主体地位，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展结果由人民共享，不停实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。全方面协调可连续发展是科学发展观的基础要求，坚持全方面、协调、可连续发展，就是要坚持以经济建设为中心，根据“五个统筹”的要求，促进经济社会发展和人的全方面发展相统一，实现经济发展和人口、资源、环境相协调。以人为本表现的是马克思主义的价值观，全方面协调可连续发展表现的是马克思主义的发展观。因此，科学发展观是马克思主义发展观和价值观

3、的有机统一。依法合了解决好人事争议仲裁和信访是*区人事争议仲裁委办公室坚持以人为本的主要表现，是改进党群、干群关系的主要工作。人事争议仲裁案件和信访工作包括人民群众利益的敏感工作，要自觉把相关工作放在首位。对待人事争议案件和信访工作，不论其反应的情况是否客观真实，是否符合情理，是否属于法律救助的范围，全部要真诚关注，立即处理，确保“事事有着落，件件有回音”。3、制度建设是科学发展观的重心。从根本上说，树立科学发展观，要处理的是体制、制度问题。科学发展观同时也是科学的改革观。所以问题不但在于我们“要”以人为本，“要”全方面、协调、可连续的发展，更主要的是必需着眼于“怎样”实现这一要求。这就要靠体制改革，制度创新。在学习实践科学发展观的过程中，我认为，学习是基础，实践是目标。要将制度建设作为科学发展观的中心，切实提升学习实践的实效不停推进人事争议仲裁和相关信访工作的制度化、规范化和法制化，建立人事争议仲裁和相关信访工作新机制、新格局、新秩序，对推进科学发展含有主要意义。所以，在学习实践活动中，要建立健全工作机制，切实维护群众正当权益，不停推进科学发展。4、“五个统筹”是科学发展观的根本要求

4、。统筹城镇发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人和自然友好发展、统筹我国发展和对外开放的要求，推进中国的经济的发展,实现中国经济的振兴,并让中国的国际经济地位上一个新的台阶,这五个统筹的实质，就是在全方面建设小康社会和实现当代化的进程中，选择什么样的发展道路和发展模式，怎样发展得更加好的问题。处理好统筹要求和人事争议仲裁和相关案件信访工作时，首先要坚持谁办案、谁负责的标准，协调各相关部门，统筹安排，各负其责。其次，要把坚持依法办理和以情办理结合起来统筹考虑。必需以事实为依据、以法律为准绳，依法办理每一起人事争议和相关信访案件；同时对人事争议和相关信访人反应的法度之外、情理之中的请求，能够争取协调相关部门给予处理，也能够协调各方处理，最大程度地维护法律的权威，最大程度地处理人事争议和相关信访人的实际问题。再次，要把总结经验和创新机制相结合。在人事争议和相关信访案件中总结有效的工作经验和方法，应该在坚持以往好的做法的基础上，对这些好的经验和方法进行有效整合、系统规范，着力构建一套系统的工作模式。弘扬创新精神，是落实落实科学发展观的详细表现，也是促进社会全方面进步的必定要求。仲裁办要在怎样规范仲裁程序，通畅信访渠道、排查化解矛盾、完善应急机制等方面多思索，不停创新工作思绪，确保人事案件得到立即、依法、有效的处理，为维护社会的友好稳定和经济的连续快速健康发展服务。

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