大连理工大学21秋《员工关系管理》在线作业三答案参考25
13页1、大连理工大学21秋员工关系管理在线作业三答案参考1. 被动迎合,泾渭分明,各尽其职,无职务外行为,该种上下级关系类型属于( )。A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型参考答案:C2. 属于集体谈判中的非正式谈判结构的是( )。A.单雇主单机构单工会B.单雇主多机构多工会C.示范性谈判D.多雇主多机构多工会参考答案:C3. 根据角色冲突理论,可将工作家庭冲突分为( )。A.时间冲突B.压力冲突C.行为冲突参考答案:ABC4. 人际关系指个体与个体之间的关系,或个体与他人间的心理距离或行为倾向。( )A.正确B.错误参考答案:A5. 有效沟通应遵循如下行为法则( )。A.自信的态度B.尊重、体谅他人的行为C.善用询问与倾听D.直接告诉对方是有效的方法参考答案:ABCD6. ( )在仲裁前和审判之前,当事人要对证据进行交换,以便双方了解各自的证据。A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围参考答案:B7. 申诉可分为( )。A.行业申诉B.企业申诉C.个人申诉D.集体申诉参考答案:CD8. 休息休假类类福利(项目)包括( )。A.餐费报
2、销B.提供各类咨询服务譬如财务咨询、家庭咨询、职业生涯咨询等C.带薪休假D.提供培训项目参考答案:C9. 因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引起的一种缺乏自我实现的压力状况被称为( )。A.过度压力B.匮乏压力C.静态压力D.潜在压力参考答案:B10. 组织预告辞退和裁员的禁止情况包括( )。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的B.患病或负伤并在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期内D.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的参考答案:ABC11. “离心离德”型上下级关系属于极端反对的关系状态。( )A.正确B.错误参考答案:A12. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么?( )A.收入政策B.就业政策C.最低工资立法D.失业津贴参考答案:C13. 员工关系的本质是双方( )的相互交织。A.合作B.冲突C.力量D.权力参考答案:ABCD14. 员工参与管理的形式包括什么?( )A.建议方案B.厂务公开制度C.工人董事、工人监事制度D.质量圈参考答案:ABCD15. 招聘广告中明确的招聘条件最为
3、关键。( )A.正确B.错误参考答案:A16. 用人单位为劳动者提供培训费用,使劳动者接受( )个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A.3B.4C.5D.6参考答案:D17. 我国有关劳动争议处理的主要法律依据是劳动法。( )A.错误B.正确参考答案:A18. 弹性工作时间设计的实施条件包括( )。A.独立性强的工作B.与他人工作关联性高的岗位C.绩效显性化强的岗位D.操作性岗位参考答案:AC19. 我国实行工会一元化的体制,工会谈判,一般毋需再由劳动者授权,而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权,以法律形式确认了工会的集体谈判资格。( )A.错误B.正确参考答案:B20. 经营者统合模式的特征不包括( )。A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.劳资关系主要发生在企业层级C.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量D.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层参考答案:A21. 额外金钱收入类福利(项目)包括( )。A.重要节日的加薪、过节费、购物券等B.舒
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