企业用工劳动合同通用版六篇.doc
30页1、企业用工劳动合同通用版六篇精选推荐企业用工劳动合同通用版六篇。我们在平时很多时候都会进入公司工作,签订劳动合同是非常值得重视的。劳动合同可以防止劳动者与用人单位不必要的争端,签订劳动合同要注意劳动内容,看清条款。值得的劳动合同范本有哪些呢?你也许需要精选推荐企业用工劳动合同通用版六篇这样的内容,欢送大家与身边的朋友分享吧!企业用工劳动合同【篇1】 甲方招聘用 乙方为职工,双方根据中华人民共和国劳动法和广西劳动合同管理规定等法律、法规,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。一、合同期限 甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限: 有固定期限:从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年零个月;二、工作内容一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务:工作地点为;部门为公司开发部;职务为程序员。二乙方的工作任务或职责:公司相关程序的设计、代码实现、晋级维护工作;必须按质按量完成甲方正常安排的消费工作任务。三、劳动报酬一甲方根据本单位的工资制度,确定乙方正式期执行以下工资形式: 工资组成:岗位工资绩效考核工资工程提成 其中岗位工资 元月;绩效考核工资 元月考核
2、表见附表;工程提成 ;二工程提成为乙方主持完成的工程,实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五5%。三甲方每月定期支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月10_日。四周一至周五甲方安排乙方加班加点,应给予一样时间的补休,或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。五经双方协商,甲方为乙方办理根本社会保险和医疗保险,其中个人支付局部由个人支付,每月从工资扣除,由公司统一代交。六甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。七乙方因公司任务出差分开_市,由甲方负责支付差旅费,补助标准为人民币 壹拾五元日。四、劳动保护和劳动条件一工作时间1、甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度: 标准工作时间:乙方每天工作 六个半 小时,每周工作 五天半 ;详细工作时间由甲方统一安排;2、在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方如安排乙方加班加点,应按劳动法第四十一条的规定执行。二休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天;2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无
3、法安排补休的,甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三甲方执行国家_省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康。四甲方按国家有关规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。五乙方有权回绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律一乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。二非法定节假日,乙方请假,经公司同意可以休假,但按照每天八小时计,扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。三未经公司同意,乙方不到公司上班,依旷工处理,按照旷工天数加倍扣除工资;一个月内旷工超过3天,按照自动开除处理,扣除当月工资,解除劳动合同,对公司造成损失的,按照实际损失,由乙方给予赔偿。四乙方上班每周迟到或早退两次,按照休假1天计算扣除同等时间的补休
4、小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提早七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。二 本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。三经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。四乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本合同;1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;3、严重渎职,营私舞弊或泄露商业机密,对甲方的利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。五有以下情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提早_日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2、乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。六甲方濒临破产处于法
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