劳动力管理员及岗位实务试卷

1、劳动力管理员复习习题 劳动力管理员1. 施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。2. 总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全 生产方面的权利、义务、总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带3. 施工中发生事故时，建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失， 并按照国家有关规定及时向有关部门报告。4. 施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，使用无资 质企业或不具备用T牛体瓷格的组织或个人,造成拖欠农民工工资的，发包单位 必须先行支付T瓷。5. 管理是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，协调人力、物力和财力资源以 期高效率地到达组织目的的过程。6. 施工现场临时搭建的建筑物应当符合宏全使用要求。施工现场使用的装配式活 动房屋应当具有产品合格证。7. 北京市、区（县）建设行政主管部门会同劳动保障主管部门依法对在辖区内 从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳动用工和工资支付规定的情况进行监督 检查。8. 因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款发生极端、群体性事件的，责令限 期改正，改正期间限制在京承接项目

2、,并记入市建设行业信用系统。9. 建筑业企业资质分为施T总承包,专业承包和劳务分包三个序列。10. 施工总承包企业应当制订并落实规范的劳务费支付制度，劳务费直接支付到工 A，杜绝将劳务费发放给包工头的情况。11. 企业必须建立施工管理、作业人员档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、 劳动合同编号以及业绩及信用等情况。12. 企业管理的要素包括：A艮、物资、资金、技术。13. 生活区宿舍内夏季应采取消暑和灭蚊蝇措施，冬季应有采暖和防煤气中毒措施， 并建立验收制度。宿舍内应有必要的生活设施及保证必要的生活空间，内高度不 得低于2.5米，通道的宽度不得小于1米，应有高于地面30厘米的床铺，没人床 铺占有面具不小于2平方米，床铺被褥干净整洁，生活用品摆放整齐，室内保持 通风。14. 建设工程安全生产管理，坚持安金第一、预防为主的方针。15. 劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式、支付时间和项目16. 劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过-60-天，当月完成的工作量应在次月-15-个工作日内结算完成。合同完全结束后-56-天完成全部结 算手续。17. 分包合同签订后及时

3、在北京市建筑业信息管理系统中进行人员备案并按要求提 交工程项目基本信息。18, 施工单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操 作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作高位存在的危险因素、防范措施 以及事故应急措施。岗位实务知识部分1. 建筑业企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道、土本工程、装饰丁程等 新建、扩建、改建活动的企业。2. 劳务施工作业队信用等级评价的内容包括质量工期管理、安全牛产、作业队规模、 工JU素质、财务和工资及用工管理。3. 劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过-5-小时。4. 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由施T单 位-承担。5. 劳务企业信用评价采用分制，评定为又个等级。6. 建设单位应当将建设工程发包给弟承的总承包企业或专业承包企业。考试模拟试题1. 对企业的人力资源供求状况进行预测的目的是：弄清企业对各类人力资源的确切 需求状况,以及可以满足上述要求的内部和外部的人力资源读给撤2. 综合指标包括：绝对数

4、指标、相对数指标、平均数指标。3, 制定劳动定额的基本方法有出津推法、统计分析法、益验评估法、技术测定法。4. 人力资源计划是从企业人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者 所做的人力资源战略及其实施方案。5, 制定人力资源计划的原则是：充分考虑 内外部 的变化;确保企业 人力资源 的 满足；使企业和职工都得到长期利益n6. 职工具有法律强制性的福利包括:社会保险，住房积金,法定假日,其他福利。7. 劳动工资计划的任务包括：充分挖掘生产能力,不断提高劳动生产率;合理的 使用与分配劳动力,并提高技术业务水平;正确组织和合理运用T/基金。8, 制定劳动定额的基本原则是：定额水平平均先进；定额结构形式 简明话虬。9, 计算平均先进水平的步骤：剔除不合理因素计算平均值;计算平均先进水平。10, 劳动时间利用指标包括：出勤率、作业率、制度工日利用率。11. 按使用的基期不同，发展速度可分为 环比发展速度和 定基 发展速度。劳动力管理员1, 企业管理的一般原理包括：（A、B、E ）A、人本原理 B、系统原理 C、目标原理 D、技术原理 E、效益原理2, 总承包企业应当开展对分包企业的日常监

5、管工作，进行动态监管，保证分包企业的 用工行为处于受控状态，动态监管的内容主要包括：（A、B、C、D ）A、分包企业人员构成 B、人员持证情况C、务工人员劳动合同签订情况 D、 工人工资结算、支付情况3, 分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全 事故的，由分包单位承担（A ）。A、主要责任 B、部分责任 C、次要责任 D、一般责任4, 管理的自然属性是指管理与（A ）相联系的，是由生产力的发展引起和决定的， 是社会化大生产的需要；管理的社会属性指管理是与（B ）相联系的，是一定生 产关系的体现，管理必须维护资产所有者的利益实现所有者的意志。A、生产力 B、生产关系 C、技术水平 D、企业管理水平 E、人民生活水 平5, 违反安全生产许可证条例规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令 停止生产，没收违法所得，并处10万元以上（C ）万元以下的罚款；造成重大 事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、15 B、20 C、50 D、30岗位实务知识1. 劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过（B ）天，当月完成的工作量应在

6、次月 （A ）个工作日内结算完成。合同完全结束后（C ）天完成全部结算手续。A、1 5B、6 0 C、5 6 D、8 0 E、9 02. 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（A、B、C、 D、E）A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动纪律和工作内容D、合同终止的条件E、违反劳动合同的责任3. 禁止总承包企业（A ）建设工程，禁止专业承包企业（A ）专业工程，禁止 劳务分包企业将承包的劳务作业再次（B ）。A、转包 B、分包 C、挂靠 D、发包 E、承包4. 劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与（A、B ）协商后,可以拖长工作时间。A、工会 B、劳动者 C、上级劳动主管部门D、股东会 E、降职、撤职5. 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门 采取（A、B ）措施进行处罚。A、责令建筑施工企业限期改正B、对逾期不改的企业，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款C、对用人单位处以1000元以上1万元以下的罚款D、以不良行为记入市建委行业信用系统6. 劳务分包合同包括的内容为（C ）A、大型机械租赁

7、 B、主要材料采购 C、低值易耗材料采购 D、商品混凝土 采购7. 新设立的建筑业企业，其资质等级按照（A ）等级核定，并设一年的暂定期。A、最低 B、一般 C、最高 D、中等8. 按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（B ）或按分包合 同约定执行A、月结季消 B月结月清 C、季结季清D、季结年清9. 分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（A）个工作日内，向市 建委备案。A、7 B、5 C、15 D、1010. 接受督导的企业，整改观察期设定为（C ）,在此期限内再次出现违法违规行为 的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。A、1年 B、2年 C、3年 D、5年11. 奥运工程建设劳务管理规定中规定，劳务发包方于每月10日前，按核实签认的上 月已完成工作量，向承包方支付劳务费。当月支付数额不得低于已结工作量的（D ） % （分包合同中另有约定的按约定执行）。A、90 B、100 C、70 D、8012. 企业必须（A ）支付一次劳动者基本工资，且工作支付数额不得低于北京市最 低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须总额支付。A、每月 B、每季度 C、每

8、二个月 D、每周13. 企业督导制度中要求接受督导的企业（A ）上报所属项目的分包管理情况，建 立“观察企业督导”档案，市区建委对其在施工工程项目进行不定期的抽查并如 实予以记录。A、每月 B、每日 C、每季度 D、每年14. 劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B ）合同，不得私招乱雇使用零散A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务15. 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部 门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每 人（D ）元罚款A、500-1000 B、1000-2000 C、5000 D、50016. 下列哪个词的含义本身就是违法的？ （ B ）A、分包 B、转包 C、大包 D、承包17. 因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端时间或者 20人以下的群体性时间，改正期限不少于（A ）个月。A、1 B、5 C、3D、618. 邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验 和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一 般邀请（C ）家前来投标

9、。A、1-3 B、3-5 C、5-10 D、10-1519. 劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天，当月完成的 工作量在次月（B ）个工作日结算完成，合同完全结束后（B ）天内完成全 部结算手续。A、15, 30 B、15, 56 C、30, 60D、30, 3020, 特种作业人员持证上岗率要达到（D ） %。A、85 B、90 C、95 D、100模拟试卷1.下列哪些指标属于时期指标(B )A、职工人数B、产量2,下列哪些指标属于时点指标C、期末人数D、企业数（A ）A、职工人数B、产量3,劳动生产率是（A ）C、产值D、工作量A、生产数量与劳动消耗量的比值。B、劳动消耗量与生产数量的比值C、职工人数与劳动消耗量的比值D、劳动消耗量与职工人数的比值4. 按人员范围不同，劳动生产率可分为（D ）A、时劳动生产率B日劳动生产率 C、月劳动生产率D、全员劳动生产率和工人劳动生产率5, 技术等级工资制适用于（B ）A、管理技术岗位工资管理B、技术工人工资管理C、企业工人岗位工资管理D、后勤人员工资管理6, 下列不属于结构工资制构成范围内的是（D ）A、基础工资 B、岗位工资C、效益工资D、社会保险7, 反映劳动生产率的指标有两类，其中正指标是用什么来表示的（B）E、用生产的单位产品所消耗的劳动时间来表示F、用消耗单位时间内完成的产品产量来表示G、用生产的单位产品所消耗的劳动高消耗量来表示H、用消耗一段时间内完成的产品产量来表示8, 下列哪项指标不属于劳动时间构成指标（C ）A、日历工日数B、制度工作工日数 C、制度工日利用率C、公休工日9, 属于劳动时

《劳动力管理员及岗位实务试卷》由会员M****1分享，可在线阅读，更多相关《劳动力管理员及岗位实务试卷》请在金锄头文库上搜索。