南开大学22春《公司财务》补考试题库答案参考46
12页1、南开大学22春公司财务补考试题库答案参考1. 简述平衡积分卡的原理以及在人力资源战略效果评价中的应用思路。简述平衡积分卡的原理以及在人力资源战略效果评价中的应用思路。(1)平衡积分卡是1992年由哈佛大学的管理学者卡普兰和洛顿提出的一种综合绩效评价方法,由四个部分组成:财务、客户、内部经营过程、学习与成长。这四方面在平衡积分卡中存在一个因果关系链:企业要取得资本报酬率的提高,必须提高现有客户的忠诚度来扩大销售,而按时支付可以增加和保持企业的客户忠诚度,要按时支付需改善企业产品质量,并缩短其经营周转时间,通过职工培训和开发,提高职工的技术,这是国企学习和成长的内容。在这四方面设计出足够的指标就可以对企业的各个部门或各个经营战略绩效进行完整的评价。 (2)其具体操作应包括:企业四方面战略目标和指标设计,如财务战略目标和指标、客户目标及其指标、内部经营过程目标与指标设计、成长和学习目标与指标设计;确定财务、客户、内部经营过程、学习与成长四项目的分值权重和它们中各指标的比重;建立小组、部门、个人分数卡,并确定各指标的业绩系数;绩效考评时根据平衡积分卡调查或取得对应数值,对其进行分析和加总,得到
2、个人、各部门、相关战略的实施效果评价值。 2. 投资者的收益率等于无风险利率加风险溢价。( )A.错误B.正确参考答案:B3. 在分析随机型库存问题时,通常假设( )。A.不允许缺货B.没有补充订货C.已知年平均需求量D.没有一个固定的价格折扣参考答案:A4. 企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。(2008年5月二级真题)A技能开发B知识更新C观念转企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。(2008年5月二级真题)A技能开发B知识更新C观念转变D知识补充E思维技巧正确答案:ABCDE管理人员的一般培训要求:岗位工作会议组织能力,进行岗位开发的能力,开展团队活动所需的知识、信息等。具体包括以下四方面的内容:知识补充与更新;技能开发;观念转变;思维技巧。5. 弹性成本预算的编制方法包括( )。 A公式法 B因素法 C列表法 D百分比法弹性成本预算的编制方法包括()。A公式法B因素法C列表法D百分比法AC6. 企业发生经济业务后,有可能使原有的会计恒等式两边出现不平衡。( )企业发生经济业务后,有可能使原有的会计恒等式两边出现不平衡。()错误7. 反映企业全部长期资本总成本的概念
3、是( )。A.普通股成本B.加权平均资本成本C.边际资本成本D.资本成本参考答案:B8. 某顾客要转换服务提供者,就需花费一定的时间精力,并对替换者信息进行搜集和评估,这些构成了该顾客的( )。某顾客要转换服务提供者,就需花费一定的时间精力,并对替换者信息进行搜集和评估,这些构成了该顾客的()。A关联成本B学习成本C沉没成本D货币成本B9. 当备选项目有不同的使用寿命时,简单地通过比较不同方案的净现值是不可行的。( )A.错误B.正确参考答案:B10. 战略控制的主要方法有( )。 A事前控制 B事中控制 C事后控制 D过程控制 E战略评价战略控制的主要方法有()。A事前控制B事中控制C事后控制D过程控制E战略评价ABC11. 定期储蓄存款的种类有( )。 A整存整取 B零存整取 C存本取息 D整存零取 E定活两便定期储蓄存款的种类有()。A整存整取B零存整取C存本取息D整存零取E定活两便ABCD12. 某厂本月固定性制造费用预算为38848元,预算工时为48560小时。本月实际发生固定性制造费用39424元,实际生产工某厂本月固定性制造费用预算为38848元,预算工时为48560小时
4、。本月实际发生固定性制造费用39424元,实际生产工时44800小时,完成标准工时44000小时,标准分配率为0.80元,试计算固定性制造费用差异。(1) 效率差异:(2) 生产能力利用差异:(3) 耗用差异:640元;$3008元;$576元。13. 使用“性价比”是来平衡( )之间的关系。 A质量与成本 B数量与成本 C数量与质量 D质量与价格使用“性价比”是来平衡()之间的关系。A质量与成本B数量与成本C数量与质量D质量与价格A14. 传统的交易方式已经成了一个套路:供给方确定商品的价格,消费者看看是否合适,买不买自便。现在这个过程可以反传统的交易方式已经成了一个套路:供给方确定商品的价格,消费者看看是否合适,买不买自便。现在这个过程可以反过来了。P就是一个由消费者定价的网站,公司的总裁沃克创造了一种全新的商业模式。该网站的主要业务就是收集人们愿意承担的飞机票、旅馆房间、汽车和房产抵押的价格,在线公布之后等待最合适的卖主。该公司的营业情况并不是特别理想,但是在股票市场上获得了空前的成功。P 1999年4月初在华尔街上市,一周之内股价从每股16美元上升到80美元,市值达到110亿美
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