2022年干部人事任免酝酿会议制度
4页1、2022年干部人事任免酝酿会议制度第一条贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;采用院长提名、群众推荐或自荐等办法产生。第二条确定的中层干部人员由党总支_考核、_、院领导_研究决定,院长聘任。第三条任职条件:1、政治思想方面。贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,遵守党和国家的政策法规。加强自身政治素质修养和职业道德建设。廉政奉公,以向作则。在树立良好的医德医风和争创文明科室活动中是带头人。2、管理能力方面。加强专业基础理论学习,懂业务管理,具有一定的行政管理知识,在业务技术上是骨干。愿为医院的内涵建设、提高声誉和三个文明建设做贡献。3、基本条件:(1)各临床(医技)科室主任人(含副主任)必须具备中专以上学历或中级以上专业技术职务。(2)必须在本专业工作_年以上(业绩突出者可破格提拔)。(3)任职年龄:原则上最大男不超过_岁、女_岁。特殊需要岗位及副高职称以上人员可根据工作需要适当延长。党总支对拟提拔作用人选的任职条件和资格进行_。第四条竞争述职及民主测评。候选人就拟竞聘职位进行竞聘述职,相关人员(院领导、中层干部、部分职工代表)参加,采用无记名投票方式投票,并统计投票结果。第五条
2、_考察。确定考察对象时,应当把民主测评的投票结果作为重要依据之一,但也要防止简单地以票取人。考察工作应由至少两人承担,并形成书面材料。在考察过程中还应就拟提拔作用人选在执行党纪、政纪和廉洁自律等方面的情况,向东兴区卫生局征求意见。第六条任前公示。拟提拔任用的干部在全院范围内进行公示,公示时间为一周。公示期间如群众有反映,由院党委负责调查核实,并形成文字材料。经调查不符合_选拔任用条件和资格的,不予作用。第七条聘用方式及任期。聘用制,任期二年,在聘用期内业绩好并称职者,任期满续聘,若不称职者可通过院务会,总支审核后解聘。第八条任免谈话。在发文件任免前,院党总支与拟任用干部进行任前廉政谈话。第九条发文任免。呈报威远县卫生局批复,医院发聘书。第十条材料归档。将党总支委_、干部考察材料、任免通知等有关干部任免材料立卷入档。人事科工作制度一、统一管理医院的_,制定和掌握全院各类人员的编制,做好人员调配和专业技术人员、行政人员的梯队结构建设。二、严格按照有关政策规定,定期办理各类人员的考察考核,职称评定、晋升定级、工资调整、进修培训、考勤奖惩等工作。并经常督促各项工作的执行情况,总结经验,改进提高
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