医疗卫生系统考试结构化面试备考指导
4页1、医疗卫生系统考试结构化面试备考指导一人际关系题推荐阅读:2013事业单位招聘I卫生事业单位考试题库人际关系在结构化面试中是常考题型,也是人们在日常工作和生活中不可缺少的社会关 系。医疗卫生系统结构化面试中,更侧重于对人际关系的考查,尤其是当前我国医患关系日 趋紧张的社会背景下,如何进行人际间的沟通与如何处理人际间的矛盾就成为结构化面试测 评考生人际交往与沟通能力的目的所在。医疗卫生系统结构化面试中,根据医务工作人员交 往范围的职业侧重性,和医疗卫生系统结构化面试中人际关系重点涉及的主体,我们将医务 工作者的人际交往关系按主体的不同分为六类:即医务人员与领导、同事、患者、家属、亲 友以及多重主体之间的关系。根据不完全统计,2010-2013年的医疗卫生系统结构化面试真题中人际关系题目共51 道,具体分布数量如下表:网野年医疗卫生系统结构化面试真题中人际关系题目的数量分布表2013 年2012 年2011 年W1O年领导2302,同事5-367患者0Z家属 ,1r02亲友1110通过表格数据,我们可以看到,人际关系题以考查“我”与领导和“我”与同事之间的 关系为主,也就是我们常说的医际关系
2、。但这并不表示医患关系不作为考查的重点,相反, 医患关系依然是医疗卫生系统面试的核心内容,但更侧重于实际情况的处理和应对,与情景 应变紧密结合,考生在备考人际关系题时,对医际关系和医患关系两者都要重点掌握。下面我们通过历年真题,让大家了解医疗卫生结构化面试对考生处理人际关系能力的考 查。1. 与领导的关系与领导的人际关系常见的矛盾及命题方向常见的是批评、表扬和命令。医疗卫生系统结 构化面试中,与领导的人际关系出题方式也有两种,一种是与综合岗位的题目相同,没有明 确的指出身份和具体的工作环境的与领导之间的矛盾;另一种是与医疗岗位紧密相关的题 目,明确了具体身份和医院的工作环境。考生作答时应注意,两者虽然在题目内容上有所区 别,但本质一致,都是考查如何处理好与领导的关系问题,前者要求考生按照一般原则作答 的同时,稍作报考岗位的身份体现,后者则必须以题目特定的身份作答体现专业性。例题:(1) 你是刚进单位的新人,领导只将一些不重要的琐事交给你做,面对这种情况,你怎 么办?【2012年9月辽宁省辽阳市事业单位考试面试真题(市中心医院)】(2) 你是某医院的一名医生,你和你的领导在某些治疗方案上
3、存在分歧,你的领导是这 一领域的权威,请问你将如何和领导沟通?【2012年浙江省衢州市事业单位考试面试真题(卫 生系统)】2. 与同事的关系同事之间的关系是一种平等的关系,既有合作又有竞争。在医际关系中,同事是工作中 必不可少的亲密战友,虽有竞争存在,但更互相配合更加重要,尤其是对患者的医护工作, 同事之间的配合才能挽救更多的生命,才能与患者建立信任,提高工作效率和服务质量。与同事之间的关系常见的矛盾及命题方向主要是:功劳与过错,竞争与合作,误会与信 任。通过真题的统计,在医疗卫生系统结构化面试中,考查与同事关系的题目与综合类岗位 的题目相同,仅有少部分是与具体的医护工作相关,因此,考生按照综合类人际关系的作答 原则回答就可以将问题解决清楚,但是,要凸显答题亮点,仍需要与报考的医疗卫生岗位相 结合,体现岗位的职业特点。例题:(1) 单位年终评选先进工作者,你的同事小张一票高过你当选,但你了解到他为了当选 暗地拉票,你怎么办?【2013年9月7日吉林市通化市事业单位考试面试真题(通用岗、卫 生岗)】(2) 你科室的一位老同志论文写作能力很强,但临床技术较弱,你怎么评价?【2012年8 月
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