2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容及复审考试模拟题含答案第84期
14页1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容及复审考试模拟题含答案1. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。(D)A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划2. 【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。(A)A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包3. 【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。(A)A、100B、80C、50D、304. 【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。()5. 【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。(D)A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会6. 【单选题】支付劳务人工费时,只能向( )支付。(D)A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人7. 【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。(BCD)A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门8. 【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。()9
2、. 【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。(ABE)A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同10. 【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。()11. 【单选题】属于农民工流出地的责任是( )。(D)A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训12. 【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。(ABCD)A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况13. 【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。()14. 【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。(C)A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法15. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。(ABCDE)A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承
3、包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷16. 【多选题】关于劳动合同的主体,下列说法正确的是( )。(ADE)A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体17. 【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。(ABCDE)A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书18. 【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。()19. 【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。()20. 【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。(ABCDE)A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任21. 【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职(兼职)计量员负
4、责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。(ACDE)A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案22. 【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。(B)A、12B、13C、14D、1523. 【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。(C)A、90B、100C、105D、11024. 【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。(BDE)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决25. 【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。()26. 【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分
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