2022年人力资源管理师三级考试模拟卷含答案第113期
85页1、2022年人力资源管理师三级考试模拟卷含答案1. 多选题 在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括( )。A 是否具有能力做好培训B 是否能够了解受训人员C 是否有良好的教学水平D 是否掌握受训人员能接受的教学方法E 是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容考点 第二单元员工培训的有效性评估解析 本题考查培训的有效性信息类型。教师选派方面的信息是指所选定的教师是否有能力做好这方面的培训,是否了解受训人员,是否有良好的教学水平,是否掌握受训人员能接受的教学方法,是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容。故本题选ABCDE选项。2. 单选题 ( )是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。A 笔试B 面试C 调查D 考核考点 第三单元面试的组织与实施解析 本题考查面试的概念。面试是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。调查表明,99%的单位在招聘中都采用这种方法。故本题选B选项。3. 多选题 事业部制结构的不足在于( )。A 管理人员增多,企业费用增加B 容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C 部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调D 各事业部独立
2、性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益E 缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高考点 【知识要求】现代企业组织结构的类型解析 本题考查事业部制的缺点。事业部制结构的主要不足:容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益。因此,事业部制适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。故本题选BD选项。4. 单选题 劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。A 人口密度B 社会劳动强度C 人口参与社会劳动D 参加工作人口比例考点 劳动力市场解析 本题考查劳动参率知识。劳动参与率是衡量、测度人口与的和会劳动程度的指标。故本题选C选项。5. 单选题 集体合同是( )。A 约定要式合同B 非要式合同C 法定要式合同D 口头合同考点 【知识要求】集体合同的形式和期限解析 本题考查的是对集体合同的理解。集体合同为法定要式合同,应当以书面形式订立,口头形式的集体合同不具有法律效力。故本题选C选项。6. 单选题 以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。A 例会制度是以书面的形式沟通B 信息沟通包括上向沟通和下向沟通C 汇总报表包括
3、工作进行状况汇总报表与业务报告两类D 正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存考点 【知识要求】信息沟通制度解析 本题考查的是例会制度的内容。例会制度,直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式,具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等。故本题选A选项。7. 单选题 需求富有弹性表示为( )。A Ed0B Ed1D Ed1。故本题选C选项。8. 多选题 劳动定额定期修订的步骤有( )。A 制定阶段B 准备阶段C 修订阶段D 审查平衡阶段E 总结阶段考点 第三单元劳动定额统计与分析解析 本题考查劳动定额定期修订的步骤。劳动定额定期修订的步骤为:准备阶段、修订阶段、审查平衡和总结阶段。故本题选BCDE选项。9. 单选题 当整个行业日趋成熟时,行业成长变( ),导致为了生存而产生的激烈竞争,利润( )。A 快,上升B 快,下降C 慢,上升D 慢,下降考点 市场营销管理过程,市场营销策略解析 本题考查行业过剩相关知识。行业成长过剩,当整个行业日趋成熟时,行业成长变慢,导致为了生存而产生的日趋激烈竞争,利润下降。故本题选D选项。10. 多选题 工作说明书的内
4、容包括( )。A 岗位职责B 技能要求C 工作权限D 绩效考评E 工资标准考点 【知识要求】岗位规范和工作说明解析 本题考查工作说明书的内容。工作说明书的内容包括基本资料、岗位职责、监督与岗位关系、工作内容和要求、工作权限、劳动条件和环境、工作时间、资历、身体条件、心理品质要求、专业知识和技能要求、绩效考评等。故本题选ABCD选项。11. 单选题 参加招聘会的主要步骤有:(1)准备展位;(2)招聘会后的工作;(3)招聘人员的准备;(4)与协作方的沟通联系;(5)招聘会的宣传工作;(6)准备资料和设备。下列排序正确的是( )。A (1)(6)(3)(4)(5)(2)B (6)(3)(4)(5)(2)(1)C (6)(1)(3)(4)(5)(2)D (3)(1)(6)(4)(5)(2)考点 第一单元人员招募方法的选择解析 本题考查参加招聘会的主要步骤。参加招聘会的主要步骤为:(1)准备展位;(6)准备资料和设备;(3)招聘人员的准备;(4)与协作方的沟通联系;(5)招聘会的宣传工作;(2)招聘会后的工作。故本题选A选项。12. 单选题 从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的( )
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