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施工现场劳动保护工作制度

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常见问题

1、劳动保护工作制度一、项目经理部工会劳动保护工作制度1、会议制度：每季度召开一次劳动保护监督检查委员会会议，通报研究有关劳动保护工作事宜。2、检查制度：每月协同行政进行一次劳动安全卫生方面的现场检查，并进行一次“建筑施工安全工会检查标准”的自检，认真填写自检记录，整改发现的问题。3、培训制度：工会劳动保护监督检查员每年参加相关知识的培训不低于24小时，有安全资质的要积极参加安全资质年审培训；班组劳动保护检查员的安全培训，每年不低于16学时，每年至少进行一次全员安全培训。4、信息反馈制度：工会劳动保护工作要贯彻系统管理原则，项目工会要及时下情上达、上情下达，按要求及时进行信息反馈，对发现的问题提出整改措施。5、内业资料管理制度：贯彻“写应做的，做所写的，记所做的”原则，搞好原始记录和基础资料的管理。6、总结评比制度：每月进行一次工作小结，半年进行一次初评，年终总结评比，搞好奖优罚劣。二、劳动保护工作会议制度1、劳动保护监督检查小组，每季度召开一次工作例会。2、学习和传达上级有关安全生产、劳动保护方面的文件、指示、规定和要求等。3、结合本单位安全生产和劳动保护的特点和形式，制定劳动保护监督检

2、查工作措施和计划。4、研究、讨论和分析劳动保护方面存在的问题及整改、解决办法。5、建立完整的会议记录制度，包括会议时间、地点、主要内容、参加人以及研究讨论的主要问题、发言记录、决议、决定和结果等。三、劳动保护工作检查考核制度1、工会主席必须积极参加同级和上级的安全文明施工检查。2、工会组织职工代表经常深入施工现场和生产一线，巡视安全生产和劳动保护情况，每年一次到两次。3、劳动保护组织要坚持每季度检查一次，劳动保护检查员要坚持每班的检查。4、要认真按照标准进行检查，做好记录（参加人、时间、地点、单位）。对事故隐患和处理意见，监督专业人员填写事故隐患通知书和整改建议书，待整改后进行复查。5、工会要参与伤亡事故调查和重大事故隐患的跟踪调查，坚持“三不放过”的原则（事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有防范措施不放过）。6、对本单位每次购置的劳动保护用品要进行监督，没有“三证”的禁止使用。对发放劳动保护用品使用情况进行检查。四、劳动保护工作教育与信息反馈制度1、充分利用简报、板报、橱窗、标语、口号等各种形式宣传安全生产、劳动保护等有关政策、法规、法令及安全技术卫生知识等。劳动保护宣传专栏要坚持每月更换一次内容。2、组织工会劳动保护人员的业务培训，协助专业部门搞好特殊工种的培训。3、劳动保护组织，每半年向公司工会交一份总结材料，汇报劳动保护监督检查情况。4、工会小组和劳务分包队伍的劳动保护检查员，每月向劳动保护组织汇报一次情况。5、劳动保护组织要注意收集信息，对在安全生产、劳动保护方面有突出贡献的职工和集体，要及时总结先进典型事迹，宣传报道，申报奖励。6、劳动保护组织对发生重大伤亡事故，坚持执行速报，用电话、通信便条等方式（一般不超过24小时）报告到公司工会。报告内容包括：事故发生单位、伤亡人员姓名、年龄、工种、伤亡地点、伤亡部位状况、事故类别及简要经过。 / 文档可自由编辑打印

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